By Isaac Bustamante and Emilio Wong

LIDERAZGO

Es el conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en el pensar y actuar de las personas, motivando a las masas para efectuar sus tareas y ayudar a la consecución de las metas, utilizando herramientas como la carisma y la seguridad al hablar, además de su capacidad para socializar con los demás.

Liderazgo:

Un buen líder:

Es una persona optimista y entusiasta
Sabe como delegar trabajos
Es capaz de de solucionar problemas
Mantiene una buena relación con el equipo de trabajo

líder que fortalece:

Se fortalece a sí mismo mientras fortalece a su equipo de trabajo

Es fuerte
Pone el ejemplo
Se entusiasma por lo que hace
Es resiliente
Tiene inteligencia emocional

Tiene oratoria
Sabe actuar
Es ético

líder emergente:

Personas que aprovechan las circunstancias emergentes para llegar al poder y así iniciar una nueva etapa de desarrollo

Es íntegro
Lidera a través de relaciones

Se enfoca en los resultados
Brinda un servicio de excelencia

Formar líderes:

A los líderes del mañana se les tiene que enseñar, de manera efectiva, ciertas habilidades:

Ver por el negocio o actividad que se realiza
Planear el futuro
Desarrollar a su equipo
Administrar la información

Establecer metas y objetivos
Fijar las prioridades
Motivar a su equipo
Saber hacer y recibir feedback

Formarte como líder:

Inspirarte
Piensa en los demás
Apela a los valores
No importa cuan pequeño sea el logro, hay que celebrarlo
Confía en tu equipo

Sé transparente
Busca soluciones, no culpables
Cumple tu palabra, termina lo que empiezas
No te rindas

Tipos de Lideres

Tradicional

Es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.

Carismatico

Es aquel que conecta acertadamente con los otros, que saca lo mejor de cada uno y que, sobre todo, se adapta a los contextos y sabe maniobrar de acuerdo a las posibilidades que éste la brinda.

Transformacional

Son aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones, así como liderar el cambio dentro de una organización.

Estrategico

Es un abordaje pragmático del liderazgo en las empresas del sector público. El liderazgo estratégico se orienta a resultados y a que la mayor parte de los enfoques existentes (los tradicionales), están orientados a caracterís-ticas individuales u organizativas.

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