Platsannonser

En annons är en beskrivning och en önskelista över vilken typ av medarbetare en arbetsgivare söker.

 

Det är därför viktigt att förstå skillnaden.

 

Vad är krav och vad är önskemål?

 

En annons innehåller oftast både KRAV och ÖNSKEMÅL från arbetsgivaren.

Titta efter nyckelord i annonsen. Använd dem för att anpassa ditt personliga brev.

Önskelistan

 

Önskemål som arbetsgivaren har ska du försöka uppfylla så gott du kan men du kan även påvisa att du har kvalitéer som kanske kompenserar det du inte kan eller

som arbetsgivaren inte ens visste att den sökte efter.

"Utöver mina yrkeskunskaper har jag erfarenhet av att programmera i C++."

I övrigt så kan man bryta ner annonsen i:

 

Vad man ska veta

 

Vad man ska kunna

 

Hur ska man vara

Vad ska man veta?

 

Dina utbildningar

Meriter

Branschkunskaper

Språkkunskaper

Körkort

 

Dina personuppgifter och kontaktuppgifter

ska vara lätta att hitta.

Vad ska man kunna?

 

Dina särskilda färdigheter

och förmågor.

 

T.ex. Jag är särskilt duktig 

på att hantera kunder.

 

Berätta inte bara ATT

berätta HUR:

 

"Jag jobbade i en receptionsdisk på ett hotell och där lärde jag mig att bemöta alla sorters kunder med vänlighet och professionalitet."

Hur ska man vara?

 

Det här handlar om att känna in vilken typ 

av kultur och attityd som finns på arbetsplatsen

och att man kan passa in i en arbetsgrupp.

Arbetsgivaren söker förmedla detta genom platsannonsen.

 

"Vi söker någon med eget driv och kreativa idéer."

 

"Vi jobbar i team där vi planerar, projekterar och utför alla moment tillsammans. "

 

Det kan vara smart att göra lite efterforskningar om arbetsplatsen. Titta på deras hemsida, besök dem och se hur de jobbar, kontakta den fackliga representanten och ställ frågor. 

 

Fundera på om det verkar vara en arbetsplats du vill jobba på. Vad skulle du kunna bidra med på arbetsplatsen? Är det något du skulle vilja förändra?

http://nilssonsbyggtjanster.se/

Överskriften

 

Med annonsens överskrift så försöker arbetsgivaren fånga din uppmärksamhet. Så redan där måste du förstå vilken typ av tjänst det gäller.

 

Informell: Kan du sälja glass med is i magen?

Här verkar det som företaget söker en glad prick och kanske kan du utmärka dig med en mer informell ansökan.

 

Formell: SJ söker erfaren tågkonduktör

Företaget är en stark aktör på marknaden och nämner sig själv vid namn och talar exakt om vilken typ av medarbetare den söker.

 

 

ÖVNING

Ni ska få titta på några verkliga annonser och identifiera vad som är krav och vad som är önskemål från arbetsgivarens sida. 

 

Fundera också på vilken sorts kultur och attityd annonsen förmedlar (är den professionell, lättsam, informell eller formell). 

Vad är en "god yrkesetik"?

Vilka värderingar efterfrågas?

 

Hur ska man tolka olika begrepp som ofta används? Vad menar de när de skriver självgående eller flexibel? 

 

I platsannonsen finns det ofta en beskrivning av företaget som är mer allmänt hållen. Den bör du ändå läsa och förhålla dig till när du skriver din ansökan men särskilt viktig är den här informationen om du får komma på intervju. Googla din arbetsgivare och fundera på hur du

kan bidra till arbetsplatsen.

 

"ett sammansvetsat kul gäng där skratt och

effektivitet är en del av vardagen"

 

Hur tolkar man detta?

Själva jobbet då?

 

Är beskrivningen av arbetet övergripande:

Administration

 

Eller detaljerad:

Du kommer att jobba med att skriva schema och följa upp arbetet i Novovision 2020.

 

Övergripande vs. detaljerad

Inflytande vs. klar förväntan

Hur skriver jag ansökan?

 

Det räcker inte med att du skriver att du uppfyller kraven på platsannonsen.

 

Arbetsgivaren vill veta hur du uppfyller kraven.

 

Så ge exempel. 

 

Jag har erfarenhet av att arbeta med Novovision 2020 från min senaste anställning där jag även var med att välja det som vårt uppföljningsverktyg.

 

Söker de en stresstålig, proaktiv, förändringsbenägen person?

 

Alla dessa ord som har med personliga kvalifikationer att göra. 

De är önskemål och du bör svara även på dessa med exempel.

 

Använd gärna egna formulering än att hänga upp dig på annonsens ordbruk.

Jag var arbetsledare för en grupp på 15 medarbetare under en period då arbetsplatsen gick igenom ett chefsbyte.

Tänk även på hur språkbruket är i allmänhet i annonsen. Använder de sig av Du eller Ni?

 

Ska du söka jobb utomlands. Använd ett mer formellt språkbruk.

 

"Dear Sir or Madam"...

 

 

Det är bra att våga sticka ut

Till exempel med foto

eller lite färg.

Tänk på hur du börjar ditt personliga brev. Arbetsgivaren får antagligen till 90% brev som börjar med "Hej jag heter NN och är siochså gammal." Försök tänka ut något som fångar arbetsgivarens intresse.

Hur ska det personliga brevet se ut?

Dina framtida arbetsgivare Googlar dig!

Viktigt att redan nu börja tänka efter hur du uttrycker dig i sociala medier och på nätet.

De uttalandena bestod av Flashback-inlägg som skrevs mellan 2006 och 2014.

Alltså bara ett år innan han fick avgå.

"SD-juristen Joel Ankar

tvingas avgå."

"Efter attacken mot politikern

- Janouch får sparken."

Janouch tweetade en bild på Rossana Dinamarca (V) och antydde att hon deltog i en flyktingmanifestasion för att ragga.

Har du uppdaterat ditt CV?

 

Har du uppfyllt kraven?

Kan du möta några av önskemålen?

Har du anpassat ansökan efter annonsens ton?

CHECKLISTA

X

X

X

X

Kom ihåg: Varje gång du söker ett nytt jobb ska du skriva ett nytt personligt brev!