Pourquoi ?

• Ca a commencé par commodité
• Un projet libre et open source
• Une culture du distribué / décentralisé

• 1 CTO
• 1 Développeur mobile
• 2 Développeurs backend
• 4 Développeurs Front
• 3 Sysops
• 2 Product Managers
• 2 Thésards
• 1 Ingénieur support

1 Développeur

Paris, Lyon, Grenoble, Rennes, Reims, Rouen, Madrid, Londres, Bruxelles

Avantages employées

• Pas de transport
• Horaires souples
• Moins d'interruptions
• Contexte de travail personnalisé

Désavantages employés

• Moins proche de ses collègues
• Difficile d'interpréter les réactions des autres
• Frontière pro / perso devient floue
• (C'est un peu bizarre de parler toute la journée à son ordi)

Avantages boîte

• Communication écrites de meilleures qualité
• Très attractif pour les SysOps
• Attractif pour les développeurs
• Embauches dans toute la France (et à l'étranger)
• Pas de problématiques de gestion de bureau

Désavantages boîte

• Juridique un peu lourd
• Plus difficile pour les non-techs à accepter
• La boite semble virtuelle
• Le télétravail est le bouc émissaire de toute tension

Conseils

• Assumer à 100% le choix du télétravail
• Composante de la culture de la boite
• Etre radical sur la qualité du matériel :
  • Bon casque
  • Bon micro
• Passer plus de temps à parler avec les gens

Tools

• Calls : Skype
• Orga : Trello
• Github : Code et tickets
• Gitlab : Repos privés
• Framapad : Whiteboard
• Mikogo : Partage d'écran
• IRC : Chat divers
• Wiki, Emails

Rituels

Tous les jours 14h07 - Stand up

Toutes les deux semaines - Sprint

Toutes les 6 semaines - Rencontre Physique

Tous les 6 mois - itération organisation

Monter l'équipe

• Offre d'emploi envoyée dans les bonnes communautés
• Événements techs
• Recommandations
• Mobilité interne (Ingénieur Support et PMs)

Résultat

• Employés motivés et productifs
• Quantité de PR en augmentation linéaire
• Tout le monde livrait à intervalles réguliers

5 employés puis 10 puis 15

Un talk par

FULL REMOTE

Frank Rousseau

frank@cg-wire.com

blog.addictedtointer.net

@gelnior