Esihenkilön vastuu
IBM ESIHENKILÖIDEN OFF-SITE
Palauta mieleen hetki, kun joku oli 100% läsnä juuri sinua varten?
SULJE SILMÄT
Miltä se tuntui?
Mitä sai aikaan?
LÄMMITTELY JATKUU
TAUSTA:
- Monikulttuurisissa organisaatioissa ja kansainvälisten organisaatioiden kanssa
- Hybridiorganisaatiot, etäjohtaminen
- Osaajien sparraus ja osaamisen tunnistaminen
-
Perheessä kolme kundia. Innokas kalastaja.
Kuka Henna?
- Esihenkilö
- CMO, johtoryhmän jäsen / Heltti
-
Johtamisen ja strategisen työntekijäkokemuksen ja asiakaskokemuksen sparrausta IT-alan, teollisuuden yrityksille ja julkisille organisaatioille
- Ennakoivan urasuunnittelun menetelmä
- Ammattiahdistus -podcast
HELTTIS!
3 asiaa mistä jutskaillaan:
kuorma, vastuu
ja muutos.
Puretaan, romutetaan ja raivataan. Ihan luvan kanssa.
Esihenkilön arki?
K
V
A
S
T
U
U
?
Mahdollistaa työn sujuvuuden
On läsnä kun sitä tarvitaan – antaa tilaa kun sitä tarvitaan
On etukenossa mieluummin kuin takanojassa
Auttaa luopumaan vanhasta ja tukee muutoksessa
Ymmärtää vaikutusmahdollisuutensa kulttuuriin, rakenteisiin, prosesseihin, työyhteisöön, yksilöön – ja itseensä
Tekee oman osansa työkyvyn johtamisesta
Huolehtii omasta työssä jaksamisesta ja pyytää apua
VASTUUSTA VASTUULLISUUTEEN – SE ON KEPEÄMPI JA MERKITYKSELLISEMPI ROOLI
suurin osa meistä kaipaa..
KUN MAAILMA ON VÄHÄN KALLELLAAN JA MUUTOS VIUHUU OIKEALTA JA VASEMMALTA..
..tyyneyttä, selkeyttä ja rauhaa ruuhka(työ)vuosiin
INHIMILLISET PERUSTARPEET
Kiinnostusta
Ymmärrystä
Arvostusta
Reiluutta
Hallinnan tunnetta
Edistystä
Merkityksellisyyttä
K
K
Y
A
R
H
E
M
Aito tunnetason kohtaaminen
Yhteisöllisyys
Yhteenkuuluvuus
Rantanen J. 2003: Vaikuta tunteisiin – lisää voimaa tekemiseen
Kyllä. Enemmän kuin koskaan aiemmin.
TARVITAANKO ESIHENKILÖÄ?
Rakenteet & prosessit
Kulttuuri & tunnelma
Työkyky &
jaksaminen
ESIHENKILÖN VAIKUTTAVUUS
Mistä haluat luopua?
Mille haluat tehdä tilaa?
ESIHENKILÖ ON AINUTLAATUISESSA ROOLISSA – LUPA MUUTTAA JA NÄYTTÄÄ SUUNTAA
Esihenkilön tärkein tehtävä on muistaa pitää huolta itsestään.
Eikä kukaan pärjää yksin.