Auditoría sociolaboral
Irene M Morgado para
¡Gracias!
Irene M Morgado - Auditoría Sociolaboral
Hola! 👋
@IrnMM
- Irene M Morgado
- Socióloga - Psicología Social
- Comunicación y comportamiento humano.
- Talent Manager en
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¿DE DÓNDE
SALGO?
Primeras experiencias
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Sociología
Delegación de Estudiantes
(selección)
Proyecto Final
Evaluación de Proyectos
Comunicación
Corporate Communications //
Comunicación Interna
Primeras experiencias
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Comunicación corporativa
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Formación en Habilidades Profesionales
Comunicación corporativa
+
Selección de perfiles
Branding, comunicación
Enfocándome en HR
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Proyecto de felicidad para trabajadores // mejora de competencias
Selección de perfiles // Headhunting // consultoría
Especialización
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Hiring IT profiles
//
Talent Advisor
HR Talent manager
Formación
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Sociología
(2012)
Corporate Communications
(2014)
Curso Superior de Dirección de RRHH
(2016)
Experto en Análisis de Inteligencia
(2018)
Estudios
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Situación psicosocial y sociolaboral de Becarios en UC3M
Perfil Psicosocial del (futuro) Ingeniero
Profesionales IT Motivados
SELECCIÓN
La importancia de seleccionar BIEN
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La importancia de seleccionar BIEN
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La base de todo
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Algunas claves
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Más allá del checklist
No mentir
Talent Branding REAL
(mejor que Employer Branding)
¿Qué evaluar en el proceso?
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¿Qué medir? (1)
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Motivación, expectativas... e interés
¿Qué medir? (2)
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Skills técnicas
¿Qué medir? (3)
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Soft Skills
¿Qué medir? (4)
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Cultural - value fit
Colaboración con managers
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Descripción de puestos y hiring manager techniques
Responsabilidad en Hiring
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- La cara de la compañía
- Cerbero
- Tiempo y esfuerzo
Diseña y estudia...
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- Procesos de Selección
- Flujos de Onboarding
- Análisis de Experiencia
Headhunting
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Se resume en...
Headhunting
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- Diferencias en distintos países
- Conocer MUY BIEN al cliente
- Comunicación
- Expectativas
- Pensar a medio y largo plazo (!)
KPIS en Hiring
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- Time to hire
- Time to fill
- Time to response
- Candidate Net Promoter Score CNPS
- Fail funnel
- Fail / star hiring manager
- Best source
Claves para saber si vamos bien 👌
DEFINICIÓN DE PERFILES
ROTACIÓN
Profesiogramas y Career Path
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¡Van de la mano!
Headcount,
definición de perfiles y
career path.
A veces no es fácil...
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Falta de recursos y plan estratégico
Evaluación de Desempeño
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Career Path
+
Performance
+
Percepción
+
Bonus
Feedback 360º
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- Fundamental formar y estar preparado
- Emocional/ racional
- Anónimo
- Sesiones controladas
- Plan de acción
Evitar...
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"Para progresar, tienes que cambiar de empresa".
CULTURA Y "GOOD PLACE TO WORK"
ROTACIÓN
Conoce a tu equipo (1)
Básicas
(
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Identificar DAFOs
Necesarios/ Extra
Conoce a tu equipo (2)
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¿Cómo?
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- Planes de mejora personales y profesionales
- "Coaching" y sesiones Meet&Greet
- Análisis, feedback, retrospectiva
- Dowt to top, Top to down
Apuesta por...
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- Comunicación Interna
- 1to1 y feedback
-
Employer Brandingvs Talent Branding
Evolución de la Motivación
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Lo que más falta
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Las preguntas clave 💡
- ¿Qué necesitan?
- ¿Qué quieren?
- ¿A qué no están dispuestos a renunciar?
- ¿Qué les motiva?
- ¿Qué les ofrecen fuera?
Back to Basics
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¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en nuestra organización?
Y...
ROTACIÓN
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¿Qué más? 💡
¿Qué se ha quedado en el tintero?
¿Sobre qué más podemos hablar?
¿Qué os habéis encontrado vosotros?
@IrnMM
Irene M Morgado
¡GRACIAS A TODAS!