¿Qué hace alguien como tú en un sitio como este?

MálagaJam  -   Jul '24

Irene M Morgado - ¿Qué hace alguien como tú en un sitio como este?

¡Gracias!

Hola! 👋

Irene M Morgado - ¿Qué hace alguien como tú en un sitio como este?

  • Irene M Morgado
  • Socióloga - Psicología Social 📝👥
  • Comunicación  📢💭
  • People & Employer Branding
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@IrnMM

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¿POR QUÉ ESTA CHARLA?

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LA OBSESIÓN POR EL "CULTURAL FIT"

Pero, ¿qué es el Cultural Fit?

Esta expresión, acuñada (...) en la literatura especializada anglosajona, hace referencia al grado en que una persona encaja en la cultura de la empresa.

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El cultural fit está de moda

Modelo estado-unidense (boom startups)

Equipos pequeños

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Startups creadas en España al año

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LA IMPORTANCIA DEL CULTURAL FIT

Definiendo la cultura

La cultura ... son les founders

En España, durante la década del boom se registraron 3.169 empresas nuevas.

  • Menos de 300 con mujeres entre sus fundadores.
  • 74 sólo tuvieron founders mujeres.

- Crunchbase, '19 -

Ni qué hablar de otras minorías en el sector...

  • Identidad de género
  • Orientación sexual
  • Color de piel
  • Origen socio-económico/ educativo
  • ...

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Definiendo la cultura

¿Cómo vamos a

desarrollar

el producto?

¿Cómo vamos a

tratar quienes lo

usan?

¿Cómo vamos a

tratar a nuestra

gente?

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"Pintando" la cultura 🎨

“Passionate, collaborative, innovative, sincere, and playful.”

“Excelencia operativa, aprendizaje continuo, meritocracia y autogestión.”

"Valoramos la humildad, tener hambre de aprender, fomentamos el diálogo"

"Somos simples y transparentes"

“Vivimos para el consumidor, vivimos para nuestra misión ”

Escribir en una web es muy fácil

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"Pintando" la cultura 🎨

“Passionate, collaborative, innovative, sincere, and playful.”

“Excelencia operativa, aprendizaje continuo, meritocracia y autogestión.”

"Valoramos la humildad, tener hambre de aprender, fomentamos el diálogo"

"Somos simples y transparentes"

“Vivimos para el usuario, vivimos para nuestra misión ”

Escribir en una web es muy fácil

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"Pintando" la cultura 🎨

Poner vinilos en la pared es muy fácil

“Passionate, collaborative, innovative, sincere, and playful.”

“Excelencia operativa, aprendizaje continuo, meritocracia y autogestión.”

"Valoramos la humildad, tener hambre de aprender, fomentamos el diálogo"

"Somos simples y transparentes"

“Vivimos para el consumidor, vivimos para nuestra misión ”

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Pero entonces... ¿tiene sentido?

Perseguir el mismo objetivo

Remar en la misma dirección

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Fundamental en etapas tempranas

1/4 de tu equipo es MUY significativo

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Fundamental en etapas tempranas

1/4 de tu equipo es MUY significativo

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Pero sin pasarse... 🤦‍♀

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Entendiendo la cultura 💡

¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en nuestra organización?

¿Qué comportamientos se penalizan? ¿Cuáles se premian?

¿Cómo es la gente que es contratada? ¿Y despedida?

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CULTURAL FIT Y DIVERSIDAD

¿Qué es "Diversidad"?

Diversidad: lo que nos hace diferentes 

🧕🏳️‍🌈👳‍♂👩‍🦰 ♿🧓

  • Género
  • Edad
  • Diversidad étnica
  • Identidad y orientación sexual
  • Experiencias de vida, creencias...

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Y, ¿sirve de algo la Diversidad?

Estudios:

  • McKinsey, 2023 - representación de mujeres: resultados +39% , diversidad étnica +39%

  • Forbes 2017 - 2x más rápidos, mejores decisiones en un 87% (diversidad generacional y de género)

Raquel Lainde

Tabita Luis

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Cultural Fit VS Diversidad

Cultural Fit: basado en "sesgo de afinidad"

Perpetuación de privilegios y homogeneización

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Sesgos y "cultural fit"

Selección: "Me recuerda a mí, le contrato".

Promoción: Personas cercanas por afinidad y softskills valoradas a nivel personal.

Día a día:  Personas en la misma línea, tratamos bien.

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Todo el mundo igual

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INFLUENCIAS EN LA CULTURA

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BUSCANDO A QUIEN ENCAJE

¿Con quién encajas?

Cada vez más personas trabajan juntas... La organización crece

Más personas que actúan y opinan, además de los founders

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¿Con quién encajas?

Cada vez más personas trabajan juntas... La organización crece

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Más personas que actúan y opinan, además de los founders

El proceso de selección

¿Quién selecciona al que selecciona?

 

La importancia de Técnicas/os de Selección & Hiring Managers

1. Saber lo que hacen: identificación de sesgos y buenas prácticas

2. Identificarse con la cultura

3. Motivación

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Selección, Sesgos, Diversidad y CX

Comunicación

Interés

Aplicación

Selección

Oferta

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El proceso de selección

El proceso dice mucho de una empresa: pistas sobre su cultura

(job description, tipo de preguntas y dinámicas, oferta...)

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OJO!

La cultura la hacemos TODAS

Más allá de la idea original de founders

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Algunos testimonios...

"Yo no trabajaría con mujeres mayores, seguro que tienen gato y son insoportables cuando se enfadan"
"Pelirrojos no, gracias"
"Somos inclusivos: tenemos dos pibas y un moro... creo que es moro. XXXXX es un nombre moro, ¿no?"
"Pero, ¿para qué vamos a poner una rampa en la puerta? ¡Aquí no tenemos a nadie que la necesite! "
"Una vez contratamos a un andaluz y mira lo que pasó. Nunca más"
"Vale que hace bromas que son pesadas a la gente, pero no le vamos a echar por eso... ¿no?"

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Tu cultura llega hasta donde llega lo que premias/ penalizas

La cultura la hacemos TODAS

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Intención...

¡Cuidado...!

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... impacto

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APORTANDO VALOR

Cultural Fit vs Value Fit

Cultural Fit

Value Fit

Difícil de implementar 💪

Personas que aporten VALOR 🌱

Innovación 💡

Basado en principios 💜

DIVERSIDAD 🌈

Más sencillo de implementar

Status Quo

Inconsistente

Mantener la "cultura"

CONFORMIDAD

vs

vs

vs

vs

vs

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Evolucionando

¿Está la organización preparada para el cambio?

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EN RESUMEN...

Para pensar de nuevo 💡

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¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en nuestra organización?

¿Qué comportamientos se penalizan? ¿Cuáles se premian?

¿Cómo es la gente que es contratada? ¿Y despedida?

Reflexiones

🌈 Plantea valores culturales realistas, éticos y responsables... y sé consecuente

🤜🤛 Contempla la búsqueda de la diversidad: ayuda a tu negocio y a tu equipo

✍️ Haz que tu proceso de selección sea claro y representativo de tu cultura

🔍 Replantea periódicamente en qué punto cultural estás, qué estás haciendo y qué consecuencias tiene

🌱 Busca personas que aporten VALOR

👾 Escucha a las  personas expertas: pueden ayudarte

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Y, que no se os olvide...

😫 Huid del crunch!

✊ Defended un salario digno y vuestros derechos

🌍 Haced comunidad (FemDevs, Guadalindie, MalagaJam, IndieDevDay...)

💜 Seguid a Rothio Tomé

twitch.tv/rothiotome

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FIN...?

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¡GRACIAS!

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