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CUANDO TU EMPRESA CONTRAATACA
IRENE M MORGADO
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Irene M Morgado - Cuando tu empresa contraataca
¡Gracias!
¡Gracias!
Irene M Morgado - Cuando tu empresa contraataca
- Irene M Morgado
- Socióloga - Psicología Social 📝👥
- Comunicación y comportamiento humano 📢💭
- Head of Talent & Brand en
Hola! 👋
@IrnMM
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¿POR QUÉ ESTA CHARLA?
¿Por qué esta charla? 🤔
Momento complejo
A todos nos ha pasado...
Es un buen jardín...
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Vuestras propias experiencias
Puntos de vista
- Organizaciones 🏢
- Hiring Managers & técnicos de selección 🔍
-
Candidatas 🙋
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Disclaimer
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CAMBIAR DE TRABAJO
Rotación Voluntaria
- Push factors: evitables por la organización -> reclutamiento, motivación y evaluación.
- Pull factors: inevitables -> decisiones de vida del profesional.
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¿Por qué nos vamos?
- Variables más elegidas:
- Mejora de salario (42,7%)
- Posibilidad de crecimiento profesional (42%)
- Tecnologías más avanzadas (30,5%)
UN MOMENTO DELICADO
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Momento crucial para organizaciones
- Lo que se quiere y lo que se puede
- Difícil toma de decisiones
- En el punto de mira
Incertidumbre en las profesionales
- ¿Será realmente a mejor el cambio?
- ¿Cumplirán las promesas?
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DISTINTOS INTERESES
Hiring Manager & Equipo
Cuanto antes, alguien válido y que encaje...
...y no perder a nadie por el camino
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Técnico de Selección
Dar respuesta al equipo, buena CX
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Candidatas
Trabajo mejor , menos riesgo posible
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VALE, PERO,
¿Y LAS CONTRAOFERTAS?
De la empresa A a la B
🏢
🏬
A
B
Empresa actual
Empresa potencial
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¿Qué es una contraoferta?
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Compensación que la compañía (A) se siente obligada a hacer en un momento de presión, para conservar un perfil que no puede permitirse perder en ese momento.
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"Oye, que me voy"
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Y, ahora, ¿qué?
Me piro.
¿Tienes algo que
decir?
- Carta oferta -
Empresa B
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Una persona, dos opciones
Quiere irse a toda costa, solo informa a su empresa.
Quiere hacerse de rogar.
Irene M Morgado
Una organización (A), dos opciones
Ok, vete
Quieren que te quedes
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La famosa contraoferta (reprise)
Irene M Morgado
PROS Y CONTRAS
(PARA LA ORGANIZACIÓN A)
Razones para contraofertar (o no)
https://iratigonzalez.com/
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PROS (Organización A)
ROI
Costes nueva incorporación
Mantener ambiente
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Mercenario's Time
Mala comunicación, sin argumentos
Confianza
CONTRAS ( Organización A)
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PROS Y CONTRAS
(PARA EL CANDIDATO)
Pros y contras de aceptar contraofertas
Irene M Morgado
PROS (candidato)
Mejores condiciones (?)
Más cómodo
Ahora saben lo que quieres
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CONTRAS (candidato)
La empresa B no olvida
Tu empresa (A) tampoco olvida
Te has quedado por el dinero
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LA CONTRA-CONTRAOFERTA
@IrnMM - Cuando tu empresa contraataca
Tu empresa (A)
Fight!
La otra empresa (B)
💵
💵
💵
💵
💵
💵
💵
💵
💵
💵
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Tu empresa (A)
Fight!
La otra empresa (B)
💵
💵
💵
💵
💵
💵
💵
💵
💵
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¿Ahora? ¿En serio?
¿Por qué no me ofreciste eso antes, empresa B?
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Si buscabas contra-contraoferta...
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BUENAS PRÁCTICAS
Buenas prácticas (I)
- Análisis de mercado
- No agravios comparativos (sens. injusticia)
- Revisiones salariales con feedback
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Buenas prácticas (II)
- Plan de carrera o similar (confianza)
- Procesos de comunicación organizados
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Buenas prácticas (III)
- "First & Best"
- "No estoy buscando, pero escucho ofertas"
- La mejor contraoferta... es no hacer contraoferta
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Responsabilidad
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¡MUY IMPORTANTE!
Tengamos en cuenta...
Detrás de cada caso hay una historia
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¿FIN...?
Queda MUCHO por comentar...
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Irene M Morgado
@IrnMM
¡GRACIAS!