¡Malditas contraofertas!
INTRODUCCIÓN
Distintas perspectivas...
Puntos de vista
- Organizaciones 🏢
- Hiring Managers & técnicos de selección 🔍
-
Candidat@s 🙋
CAMBIAR DE TRABAJO
Irene M Morgado - Cuando tu empresa contraataca
Rotación Voluntaria
- Push factors: evitables por la organización -> reclutamiento, motivación y evaluación.
- Pull factors: inevitables -> decisiones de vida del profesional.
Irene M Morgado - Cuando tu empresa contraataca
¿Por qué nos vamos?
- Variables más elegidas:
- Mejora de salario (42,7%)
- Posibilidad de crecimiento profesional (42%)
- Tecnologías más avanzadas (30,5%)
LAS CONTRAOFERTAS
De la empresa A a la B
🏢
🏬
A
B
Empresa actual
Empresa potencial
¿Qué es una contraoferta?
Compensación en un momento de presión, que la compañía (A) se siente obligada a hacer, para conservar un perfil que no puede permitirse perder en ese momento.
"Oye, que me voy"
( Manager A)
( Manager A)
Una persona, dos opciones
Quiere irse a toda costa, solo informa a su empresa.
Quiere hacerse de rogar.
Una organización (A), dos opciones
Ok, vete
Quieren que te quedes
PROS Y CONTRAS
(PARA LA ORGANIZACIÓN A)
Razones para contraofertar (o no)
https://iratigonzalez.com/
PROS (Organización A)
ROI
Costes nueva incorporación
Mantener ambiente
Mercenario's Time
Mala comunicación, sin argumentos
Confianza
CONTRAS ( Organización B)
PROS Y CONTRAS
(PARA EL CANDIDATO)
Pros y contras de aceptar contraofertas
PROS ( candidato)
Mejores condiciones (?)
Más cómodo
Ahora saben lo que quieres
CONTRAS ( candidato)
La empresa B no olvida
Tu empresa (A) tampoco olvida
Te has quedado por el dinero
BUENAS PRÁCTICAS
Buenas prácticas (I)
- Análisis de mercado
- No agravios comparativos (sens. injusticia)
- Revisiones salariales con feedback
Buenas prácticas (II)
- Plan de carrera o similar (confianza)
- Procesos de comunicación organizados
Buenas prácticas (III)
- "First & Best"
- "No estoy buscando, pero escucho ofertas"
- La mejor contraoferta... es no hacer contraoferta
Responsabilidad
¡MUY IMPORTANTE!
Tengamos en cuenta...
Detrás de cada caso hay una historia
¿FIN...?
Y, ahora, ¿qué?
Irene M Morgado
¡GRACIAS!