¡Gracias!
Hola! 👋
@IrnMM
- Irene
- Socióloga - Psicología Social: perfilado y comportamiento humano.
- HR Advisor en SPOTAHOME.
Hola! 👋
EL ESTUDIO
(y "El feliz Developer")
- Hace 7 años: "Perfil Psicosocial del Ingeniero".
- Gracias a T3chFest, "Profesionales IT motivados" y "El Feliz Developer"
- Más de 500 participantes
- Seguimos trabajando...
El estudio
ROTACIÓN
Evolución de la Motivación
Rotación Voluntaria
- En #ElFelizDeveloper, variables más elegidas entre 3:
- Mejora de salario (42,7%)
- Posibilidad de crecimiento profesional (42%)
- Tecnologías más avanzadas (30,5%)
Tipos de Rotación
- Push factors: evitables por la organización -> puede prevenirse en reclutamiento, motivación y evaluación.
- Pull factors: inevitables -> decisiones de vida del profesional.
¡Busco un nuevo proyecto!
¿Dónde me voy...?
- "Estoy harto de trabajar con deadlines y de no poder hacer testing."
- "SOLID? Clean Code? Qué es eso?"
- "Trabajar en Producto significa crear algo desde cero. Hacerlo crecer y mantenerlo. Cuidarlo."
¿Dónde me voy...?
- "No me quiero meter en una cárnica después de salir de la universidad"
- "Me llama mucho la atención el ambiente de la startup y las oportunidades técnicas."
- "Una empresa con un sólo producto no es para mí, ¡qué aburrimiento!
CONSULTORAS
Y
STARTUPS
Consultoras
-
Bien conocidas, no tan buena percepción en la actualidad.
-
Necesidad de actualizarse.
-
“Si no es a largo plazo, ¿por qué me lo voy a tomar en serio?” - Doble esfuerzo!
-
Nuevas empresas, renovación de las empresas de servicios 👍
Consultoras (II): Ventajas
-
Gran volumen de ofertas de empleo.
-
Proyectos con clientes grandes.
-
Trabajo con compañeros con perfiles diferentes.
-
Perfecto para inquietos: proyectos cambiantes.
Consultoras (II)
Cuando los humanos dejan de ser recursos
(La diferencia entre mano de obra y talento.)
@CodingCarlos - Medium
Startups (I)
-
Una buena oportunidad
-
Casi siempre en momento de crecimiento.
- Filosofía y oportunidades más aperturistas.
- Stack tecnológico actual.
Startups (II) 🤦
¡MANOS
A LA OBRA!
Para pararse a pensar:
Para pararse a pensar:
👱♀ - ¿Qué camino debo tomar?
🐱 - Eso depende en gran medida de adónde quieres ir -dijo el Gato.
👱♀ - ¡No me importa mucho adónde...!
🐱- Entonces, da igual la dirección..!
Lo más importante
- Tu ROL (¿qué haces?)
- El SECTOR (¿dónde estás?)
- 💜 <3 (¿qué quieres?)
Para pararse a pensar:
Área
Para pararse a pensar:
Tech
Para pararse a pensar:
Imagen
global
Para pararse a pensar:
Condiciones
&
Perks
Para pararse a pensar:
Ética
Para pararse a pensar:
Futuro
Para pararse a pensar:
Presente (💜)
¿Y QUÉ BUSCAN LAS STARTUPS DE PRODUCTO?
Lo más importante... también para las startups
- Tu ROL (¿qué sabes hacer, qué has hecho?)
- El SECTOR (¿dónde has estado?)
- 💜 <3 (¿cómo encajas?)
¿Qué buscan las Startups?
Tecnologías:
- Javascript
- Java (Spring)
- PHP
- Docker
- Elastic Search
Tecnologías:
- Javascript: React, NODE
- React Native
- PHP
- Ruby
- GRAPHQL
- ...... Infórmate!
Lo que piden las empresas (Tech)
- Experiencia con las últimas tecnologías
- Conocimiento profundo de software
- Experiencia previa en producto
- Inglés
- Proyectos internacionales
Lo que piden las empresas (Soft Skills)
- Trabajo en equipo
- Proactividad
- Flexibilidad (adaptación al cambio)
- Cultural fit
Por pedir....!
Lo que piden los candidatos:
- Flexibilidad
- Conciliación
- Formación
- Buen salario
- Extras
Por pedir....!
LO QUE LOS PROFESIONALES QUIEREN
(y lo que deberíamos ofrecer)
Lo que piden las empresas
Lo que piden los candidatos:
Necesidades básicas
Lo más valorado
Lo que más falta
Lo que piden los candidatos:
¿CÓMO ENCUENTRO?
Website Startups
RRSS
Plataformas / Contactos
Eventos
Formación continua
PERO, SOBRE TODO...
No te agobies demasiado :)
-¡Ah! Ten la seguridad de que llegarás, sobre todo si caminas bastante ... ¡Nadie camina la vida sin haber pisado en falso muchas veces.!"
¿FIN...?
Queda MUCHO por contar
Ofertas de empleo
Procesos de Selección
Inclusión
"Burbuja" en el sector
Roles y plan de carrera
Trabajo en Startups y Redes Sociales
irenemmorgado@gmail.com
GRACIAS A TOD@S!
@IrnMM