Developers y Demás Parientes
Gracias!
Irene M Morgado - Developers y Demás Parientes - #DevelopersYParientes
Hola! 👋
- Irene M Morgado
- Socióloga - Psicología Social: Comunicación y comportamiento humano.
- HR Talent Advisor en
@IrnMM
Hola! 👋
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EL ESTUDIO
- "Perfil Psicosocial del Ingeniero".
El estudio
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- Gracias a T3chFest, "Profesionales IT motivados", "El Feliz Developer", "The Good Place".
- 500 participantes.
-
Reflexión para
mejorar .
- Encuestas, entrevistas, grupos de discusión...
¡Gracias!
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DEVELOPERS Y DEMÁS PARIENTES
¿De qué va?
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¿SER O NO SER?
(El lenguaje construye la realidad )
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Realidades y emociones
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Ética
Justicia
Liderazgo
Compañerismo
Experiencia
Conocimiento
Seniority
Conceptos sociales
Género
Conciliación
Valores
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El choque
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Lo que es
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Lo que creo que es
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Lo que opino sobre ello
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Lo que podría ser (o haber sido)
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Lo que me gustaría...
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Lo que debería ser
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Y, ¿ésto? 🤷
"Las cosas son así"
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Entonces...
- Lo que es (realmente)
- Lo que creo que es (mi interpretación)
- Lo que yo pienso que es (lo que opino sobre eso)
- Lo que podría ser o podría haber sido (otras opciones/ coste de oportunidad)
- Lo que me gustaría que fuera o fuese (mis preferencias)
- Lo que debería ser (Justicia, Ética)
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Tengamos claro (I) :
- Diferencias en cuanto a nuestra forma de ver el mundo.
- Ninguna construcción social "es" por naturaleza. Todas son percibidas y construidas por nosotros.
- Construcciones distintas según nuestros valores, nuestra cultura y nuestras propias percepciones... y expectativas!
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Tengamos claro (II) :
- El mundo no es "justo", y está en continuo cambio.
- Mucho cuidado con cómo emitimos un juicio, una sentencia o una valoración.
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En las organizaciones...
- Los VALORES indican cómo los fundadores ven el mundo (cómo debería ser).
- ¿Qué normalizamos? ¿Cómo vemos el 🌍?
EXPECTATIVAS
vs
REALIDAD
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Expectations vs Reality
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Expectativas... y Realidad
Lo que esperamos, nos han hecho ver o hemos imaginado.
Lo que es, lo que vemos o percibimos finalmente.
Evolución de la Motivación
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The Good Place (o tal vez no)
Puedes pinchar aquí para ver la charla
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The Good Place (o tal vez no)
Necesidades
Motivaciones
Satisfacción
EL PROBLEMA DE LAS DEFINICIONES
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¿Qué es un "senior Developer"?
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El caso "Senior Developer"
- Experiencia
- Resolución de
problemas - Encaje en
diferentes equipos - Gestión de estrés
- Tendencia a la
simplicidad - Enamorado de
su oficio ...
"Eso es un gran profesional :)
.... pero no necesariamente un Senior Developer!"
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El caso "Senior Developer"
Senior...
😉
Buen profesional...
😉😉
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El caso "Senior Developer"
LO QUE "ES" Y LO QUE "DEBERÍA SER" EN LAS ORGANIZACIONES
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Cuando empieza a complicarse
- Normalización y normativizacion de procesos.
- Los Valores (lo que queremos conseguir, por lo que trabajamos y existimos)
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La cultura y la escalabilidad
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Plan de Carrera
"Para progresar, tienes que cambiar de empresa".
Transparente y
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Conversación con Managers
- Definición de perfiles es CLAVE.
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Posibilidad de crecer
ChorpreFy
💣
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Entry Level Developer
Junior Developer
Analyst 🙄
Mid Developer
Manager 😱
Caso ChorpreFy
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Conversación con Managers
- Coherencia: ¿qué es para ti un Senior Developer?
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Posibilidad de crecer (II)
GatetesFy
😺
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Caso GatetesFy
Junior Engineer
Mid Engineer
Senior Engineer
Tech Lead / Team Lead
Senior Tech Lead / Senior Talent Lead
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Caso GatetesFy
Junior Engineer
Mid Engineer
Senior Engineer
Team Lead / Tech Lead
Senior Tech Lead / Senior Talent Lead
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Caso GatetesFy
- Nivel técnico excelente
- Problem solver
- Delegación
- Liderazgo.....
- Soft-Skills
Un POQUITO de COHERENCIA
Habilidades
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De nuevo...
VS
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Ponernos de acuerdo
Entender, compartir y adaptar los VALORES de manera coherente.
LOS BUENOS MANAGERS
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La era de los...
Jefes
Ge-Fes
Líderes
... y demás parientes
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-
"Buen técnico + buena comunicación + confianza"
-
“Técnicamente bueno + buen gestor + buena persona”
-
“Primero el equipo, luego el producto”
-
“Alguien que dé la cara por el equipo”
Buenos Managers (I)
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-
“Facilitador, inspirador”
-
“Los mandos intermedios tienen presión por ambos lados”
-
No está de mal recordar: la legitimidad del agente impositor no se tiene, se reconoce.
Buenos Managers (II)
LOS TERRIBLES SÍNDROMES
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Expectativas de Developers (y parientes)
¿Qué nos
¿Qué nos exigimos a nosotros mismos?
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Síndrome del Impostor
- No reconocimiento de nuestros propios éxitos.
- Locus de control externo (consecuencias externas).
- Presión social.
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Síndrome del Impostor
Síndrome de la Impostora
Hombres 👨
Fracaso
Mujeres 👩
No poder hacerlo
No poder hacerlo
Fracaso
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Síndrome de la Impostora
Expectativa...
...y realidad
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El verdadero Impostor
- Se le ve A LA LEGUA
- Falsa
modestia
- A veces, problema de Autoconocimiento
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El Programador "Auténtico"
Programando y aprendiendo fulltime.
... ¡y conciliando!
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Burnout
- Sobrecarga laboral
- Falta de implicación emocional
LO QUE QUEREMOS
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¿Os acordáis...?
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Lo que más falta
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¿Cómo "retenemos"?
¡Averiguando qué
¡Averiguando qué quieren!
Trabajando juntos
Trabajando juntos
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Y respetar....
Básicas
(
"Que te traten bien
es GRATIS"
Gracias, Carlos!
"Que te traten bien
(y tratar bien)
es GRATIS"
¿CÓMO LO PEDIMOS?
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¿Os acordáis...?
- Lo que es
- Lo que creo que es
- Lo que yo pienso que es
- Lo que podría ser o podría haber sido
- Lo que me gustaría que fuera o fuese
- Lo que debería ser
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El lenguaje construye la realidad
- "Soy el fundador. Es mi empresa. Podré contratar y hacer lo que me dé la gana, no?"
- "Recruiters que se meten a recruiters sin querer ni saber hacer su trabajo. No entiendo nada."
- "Hoy me he encontrado con otro torpecillo en captación de talento"
- "Con los medios que hay hoy, cualquiera está capacitado para encontrar trabajo: si no curras es porque no quieres."
- "JS es demasiado engorroso como para ser usable: un verdadero asco como lenguaje de programación. Ya está, ya lo he dicho xD"
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La palabra que te dará poderes
"Creo..."
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Siempre te encontrarás con un gilip*llas
un tonto esférico
Domingo Gaitero (PAM 2017)
LAST BUT NOT LEAST....
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No olvidemos...
Lenguaje y
Autoconocimiento y
comunidad
Coherencia corporativa
¿FIN....?
¡Gracias a tod@s!
@IrnMM
#DevelopersYParientes
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