Irene M Morgado - Cuando tu empresa contraataca
¡Gracias!
- Irene M Morgado
- Socióloga - Psicología Social 📝👥
- Comunicación y comportamiento humano 📢💭
- Head of Talent & Brand en
Hola! 👋
@IrnMM
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Hola! 👋
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¿POR QUÉ ESTA CHARLA?
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¿Por qué esta charla? 🤔
Francisco Figaredo
Momento complejo
A todos nos ha pasado...
Es un buen jardín...
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Vuestras propias experiencias
Puntos de vista
- Organizaciones 🏢
- Hiring Managers & técnicos de selección 🔍
-
Candidat@s 🙋
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Disclaimer
CAMBIAR DE TRABAJO
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Rotación Voluntaria
- Push factors: evitables por la organización -> reclutamiento, motivación y evaluación.
- Pull factors: inevitables -> decisiones de vida del profesional.
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¿Por qué nos vamos?
- Variables más elegidas:
- Mejora de salario (42,7%)
- Posibilidad de crecimiento profesional (42%)
- Tecnologías más avanzadas (30,5%)
UN MOMENTO DELICADO
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Momento crucial para organizaciones
- Lo que se quiere y lo que se puede
- Difícil toma de decisiones
- En el punto de mira
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Incertidumbre en las profesionales
- ¿Será realmente a mejor el cambio?
- ¿Cumplirán las promesas?
DISTINTOS INTERESES
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Hiring Manager & Equipo
Cuanto antes, alguien válido y que encaje
Técnico de Selección
Dar respuesta al equipo & mantener buena imagen de compañía
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Candidat@
Trabajo mejor , menos riesgo posible
VALE, PERO,
¿Y LAS CONTRAOFERTAS?
"Oye, que me voy"
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( Manager)
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Y, ahora, ¿qué?
Me piro.
¿Tienes algo que
decir?
- Carta oferta -
Empresa B
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Una persona, dos opciones
Quiere irse a toda costa, solo informa a su empresa.
Quiere hacerse de rogar.
Una organización, dos opciones
Ok, vete
Quieren que te quedes
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Queremos que te quedes
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1) Contraofertamos con lo que pide (o lo que merece) 💶
2) No nos podemos permitir hacer contraoferta 🤷♂️
3) No queremos hacer contraoferta 🚫
¿Qué es una contraoferta?
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Compensación en un momento de presión, que la compañía se siente obligada a hacer, para conservar un perfil que no puede permitirse perder en ese momento.
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Tipos de contraofertas
Fair:
Debían subida (y no la habían hecho)
Unfair:
No te vayas... de momento
PROS Y CONTRAS
(PARA LA ORGANIZACIÓN)
Razones para contraofertar (o no)
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https://iratigonzalez.com/
PROS (Organización)
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ROI
Costes nueva incorporación
Mantener ambiente
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Mercenario's Time
Mala comunicación, sin argumentos
Confianza
CONTRAS ( Organización)
PROS Y CONTRAS
(PARA EL CANDIDATO)
Pros y contras de aceptar contraofertas
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PROS ( candidato)
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Mejores condiciones (?)
Más cómodo
Ahora saben lo que quieres
CONTRAS ( candidato)
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La empresa B no olvida
Tu empresa tampoco olvida
Te has quedado por el dinero
LA CONTRA-CONTRAOFERTA
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Tu empresa
Fight!
La otra empresa
💵
💵
💵
💵
💵
💵
💵
💵
¿Ahora? ¿En serio?
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¿Por qué no me ofreciste eso antes?
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Si buscabas contra-contraoferta...
BUENAS PRÁCTICAS
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Buenas prácticas (I)
- Análisis de mercado
- No agravios comparativos (sens. injusticia)
- Revisiones salariales con feedback
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Buenas prácticas (II)
- Plan de carrera o similar (confianza)
- Procesos de comunicación organizados
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Buenas prácticas (III)
- "First & Best"
- "No estoy buscando, pero escucho ofertas"
- La mejor contraoferta... es no hacer contraoferta
¡MUY IMPORTANTE!
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Tengamos en cuenta...
Detrás de cada caso hay una historia
¿FIN...?
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Y, ahora, ¿qué?
Irene M Morgado
@IrnMM
¡GRACIAS!