@IrnMM
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¿Qué supone para la empresa que un trabajador se vaya?
“Rotar es perder buenos compañeros"
"Para progresar, tienes que cambiar de empresa"
¿Cuánt@s habéis rotado voluntariamente en los dos últimos años?
¿Por qué? ¿Por qué no?
En el 80% de los casos,
NO se cumplió
”No, me prometieron dedicar el 50% del tiempo a programar, y dedico el 100%”
“No, no se cumple el horario y el trabajo no es lo que indicaron”
“Luego mi rol fue cambiando…”
“Horas extra, proyectos aburridísimos”
“No se cumplió en procesos, metodologías y buenas prácticas de desarrollo”
"RRHH debería investigar sobre lo que la gente necesita y trabajar sobre ello"
Valoración de prospectiva, averiguar diferentes necesidades según los escenarios que se nos plantean
¿Os acordáis..?
"Me puedes tratar bien GRATIS."
"Que alardeen de que nos cuidan, cuando no es así, es contraproducente"
Bien conocidas, no tan buena percepción en la actualidad.
Necesidad de actualizarse.
“Si no es a largo plazo, ¿por qué me lo voy a tomar en serio?”
Nuevas consultoras, un poco diferentes.
Cuando los humanos dejan de ser recursos
(La diferencia entre mano de obra y talento.)
@CodingCarlos - Medium
Una buena oportunidad:
Casi siempre en momento de crecimiento.
Filosofía y oportunidades más aperturistas.
Stack tecnológico actual.
Mucho cuidado con el postureo.
"Te llamo para una oferta de Fullstack en una startup joven, dinámica y con mucho potencial, líder en su sector..."
Alberto Ortega & Irene M Morgado
2018
Salarios IT
Salarios en España
¿Cuánto cobra un Recruiter de agencia en Madrid?
16 K
16,5 K
24 K
14 K
18 K
18 K
17 K
20,5 K
28 K
16 K
20 K
Comisiones
Alquiler en Madrid: 750 € ( vivienda 1 habitación en las afueras), 600 € (una habitación), 900 € (vivienda 1 hab centro)
18 K
Objetivos: Mínimo X mensajes, X entrevistas, X CVs enviados a clientes.
Si no lo cumples, vas fuera.
Dile al Recruiter que se vaya a un evento de vue.js cuando acabe su jornada :)
Salario (69,5%)
Tecnologías que se usarán (47%)
Experiencia requerida (37,8%)
Objetivo del proyecto / producto (30,5%)
Plan de Bienvenida
Buenos Jefes
Investigación y doctorandos
Motivación por sectores
Síndromes del Programador
Género y sector IT
IT, trabajo y Redes Sociales
Costes reales de la no motivación
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