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Hola! 👋

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  • Irene M Morgado
  • Socióloga - Psicología Social 📝👥
  • Análisis de Inteligencia 🔍
  • Comunicación y comportamiento humano 📢💭
  • Head of Talent & Brand
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¿DE DÓNDE SALE ESTA CHARLA?

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Lo que te gustaría saber...

ANTES DE NADA....

Disclaimer💡

No sentar cátedra

No única verdad

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¿PREGUNTAR... O NO PREGUNTAR?

A veces da miedo, pero...

...puedes y debes preguntar

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

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Lo que te gustaría saber...

¿Por qué preguntar?

¿Qué es EX?

¿Por qué no?

💡

No todo en job description

Intercambio info

Mostrar interés

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Lo que te gustaría saber...

Confianza

Recruiter

Candidate

€...

€ ?

CV

Perks & Culture

...

...

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

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Lo que te gustaría saber...

¿Hay que preguntar TODO?

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¿QUIÉN ME ENTREVISTA?

Entrevistadoras/es

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Lo que te gustaría saber...

Distintas Fases: HR

  • People // hiring, perks & bens
  • Condiciones y programas específicos
  • Conocer el producto/ arquitecturas de proyectos
  • Mostrar interés, fundamental: GANDALF
  • Sinceridad: otros procesos, condiciones

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

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Lo que te gustaría saber...

Distintas Fases: equipo tech

  • Mismo equipo/ otro squad
  • Conocen de primera mano tecnologías y proyecto
  • No condiciones, sí percepciones sobre empresa
  • Buen momento para identificar química

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

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Lo que te gustaría saber...

Distintas Fases: responsable tech

  • ¿Es hiring manager?
  • Evolución del producto y la arquitectura
  • Organización del trabajo, gestión del día a día
  • Oportunidades reales de crecimiento

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Lo que te gustaría saber...

Distintas Fases: Negocio

  • ¿Hiring Manager?
  • Empresas pequeñas/ roles C level
  • Conocen de primera mano historia y proyecto
  • Condiciones y oportunidades
  • Preguntas concretas sobre negocio
  • Charla más inspiracional

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ALGUNAS PREGUNTAS

Juniors (I)

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

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Juniors (I)

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

Juniors (II)

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Tu rol y desempeño (I)

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Irene M Morgado - Lo que quieres saber y no preguntas

Tu rol y desempeño (I)

Tu rol y desempeño (II)

  • ¿Cómo sabréis en unos meses si soy un buen fichaje?
  • ¿Cómo se reacciona ante un error?
  • ¿Qué valoras de las personas que están en el equipo?
  • ¿Qué tipo de comunicación tenéis? (herramientas, sincronía)
  • ¿Qué tareas esperas que haga sin supervisión?

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

@IrnMM

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Tu rol y desempeño (II)

Irene M Morgado - Lo que quieres saber y no preguntas

  • ¿Cómo sabréis en unos meses si soy un buen fichaje?
  • ¿Cómo se reacciona ante un error?
  • ¿Qué valoras de las personas que están en el equipo?
  • ¿Qué tipo de comunicación tenéis? (herramientas, sincronía)

La Organización (I)

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La Organización (II)

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La Organización (II)

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PREGUNTAS IMPORTANTES

Preguntas a HR (I)

¿Qué es EX?

Salario

Convenio

Detalle condiciones

Próximas fases

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Preguntas a HR (I)

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Salario

Convenio

Feedback si descarte

Próximas fases

Preguntas a HR (II)

Decisión final

Noticias

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NO ES UNA BUENA IDEA...

No es una buena idea...

¿Qué es EX?

"¿Lo he hecho bien?"

Mentir

Tratar mal

No preguntar

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No es una buena idea...

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

"¿Lo he hecho bien?"

Tratar mal

¿FIN...?

Irene M Morgado - A Developer Journey

¿Preguntas?

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¡GRACIAS!

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