Gracias!
@IrnMM
"Que te traten bien es
GRATIS"
¿Por la tecnología.....
💻
... o por las personas?
🧩
1. Calidad del liderazgo 💪
2. Desarrollo profesional 👩💻👨💻
3. Salario 💸
Future for Work, 2018
FALLOS HUMANOS Y DE CULTURA
Tech Skills
Soft Skills
April Wensel:
"There´s nothing 'soft' about these skills"
"Difíciles de aprender sólo leyendo"
"No son sólo para Managers"
"Son más comunes en mujeres.... ¿no?" 🙃
"Catalytic Skills: fundamental skills: help us acquire other skills and engage more effectively with the world"
🧠💬❤
"JAVASCRIPT is a skill.
The Catalytic Skills of FOCUS and PERSISTANCE will help you acquire this skill faster."
April Wensel
Visión global
Visión global
Identifica recursos,
asigna tareas
Identifica recursos,
asigna tareas
Cameron Sepah, 2017
El
tonto
esférico
¿Cuál eres tú?
Señor/a GUANTÁ
... TODO MAL
... TODO MAL
Gente cansada, desmotivación de técnicos cercanos al cliente pero no a Negocio
Gente cansada, desmotivación de técnicos cercanos al cliente pero no a Negocio
Comunica
Involucra
Pilar Jericó, 2019
Personas aterrorizadas, cultura del miedo, periodos de prueba con countdown
Personas aterrorizadas, cultura del miedo, periodos de prueba con countdown
Embrace the failure
Confianza y comunicación
Comunicación
Alineación con Negocio
"Nunca he visto una declaración de valores corporativos que diga “somos una empresa donde queremos que la gente se esté calladita sin molestar”, o “fomentamos que las personas ejerzan su sadismo saboteando los proyectos de los demás”"
Sólo hay una primera primera impresión
Sólo hay una primera primera impresión
"¡Si no tenemos rotación!"
🦈🐑
Hacia cliente y hacia profesional
Hacia cliente y hacia profesional
- Que leas, escribas, twitees o compartas, no te convierte en BIEN
- Investiga
- Colaboración con otros perfiles 🤜🤛
“Company cultures don’t collapse overnight."
Comunicación interna & NO bullshit:
dinámica teléfono escacharrado
Más allá del "cultural fit"
Irene M Morgado
@IrnMM
#TODOMALt3f
Normal
Del lat. normālis.
1. adj. Dicho de una cosa: Que se halla en su estado natural.
2. adj. Que sirve de norma o regla.
3. adj. Dicho de una cosa: Que, por su naturaleza, forma o magnitud, se ajusta a ciertas normas fijadas de antemano.
https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Sesgos_cognitivos
https://es.gizmodo.com/10-sesgos-cognitivos-que-manipulan-tu-opinion-sin-que-t-1771587034
“si el candidato está interesado en la oferta de empleo que se adapte él o mucho no le interesará”, es un clásico de manual de “cómo evitar que la gente quiera trabajar contigo». Emma Salamanca
http://blog.talentoit.org/y-por-que-ese-desarrollador-gana-mas-dinero-que-yo/
La impòrtancia de los contactos
la importancia de la info previa para no equivocarse
las red flags en las entrevsitas
Tu formacion es tu responsabilidad: https://podcast.carlosble.com/podcast/episodio-1-tu-formacion-es-tu-responsabilidad/
Elegir formacion acorde a tu momento vital, no cargar toda esa responsabilidad en la empresa, saber que al principio toca trabajar MUCHO (reconocimiento a la gente con cargas)
Pero también..."Cada developer es responsable de su crecimiento y evolución profesional. La empresa debe aportar las herramientas y recursos para ello."
Soy tonto esférico?
pide feedback continuamente, escucha (de verdad, ved alguna charla de Jorge Barroso "Time to grow up") habla con la "mentalidad de junior"
Otra cosa que oí a Jorge: los problemas de comunicación se solucionan hablando (!)
Me encantan los turnos de preguntas - time to grow up 2016
Factores necesarios:
- Barato ✅
- Limpio ✅
Factores motivadores:
- Camas cómodas 👌
- Cerca del centro 👌
- Baño privado 👌
Transmite los cambios
"Que te traten BIEN es GRATIS"
Actúa y haz crecer
"sois unos nerds rarisimos que solo hablan de trabajo!"
Cuidado con las GENERALIDADES
A favor ✅
En contra ❌
Plan de Bienvenida
Buenos Jefes
Investigación y doctorandos
Motivación por sectores
Síndromes del Programador
Género y sector IT
IT, trabajo y Redes Sociales
Costes reales de la no motivación
@IrnMM
irenemmorgado@gmail.com