Irene M Morgado
talks 2020
¡Gracias!
@IrnMM
¿DE DÓNDE SALE ESTA CHARLA?
LA OBSESIÓN POR EL "CULTURAL FIT"
Esta expresión, acuñada (...) en la literatura especializada anglosajona, hace referencia al grado en que un candidato encaja en la cultura de la empresa.
Modelo estado-unidense
Equipos pequeños
LA IMPORTANCIA DEL CULTURAL FIT
¿Quiénes somos? ¿Hacia dónde vamos?
¿Cómo lo queremos hacer?
La cultura ... son los founders
En España, en la última década se han registrado 3.169 empresas nuevas.
- Crunchbase, '19 -
Ni qué hablar de otras minorías en el sector...
¿Cómo vamos a
desarrollar el producto?
¿Cómo vamos a
tratar al usuario?
¿Cómo vamos a
tratar a nuestra
gente?
Poner vinilos en la pared es muy fácil
“Passionate, collaborative, innovative, sincere, and playful.”
“Excelencia operativa, aprendizaje continuo, meritocracia y autogestión.”
"Valoramos la humildad, tener hambre de aprender, fomentamos el diálogo"
"Somos simples y transparentes"
“Vivimos para el consumidor, vivimos para nuestra misión ”
¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en nuestra organización?
¿Qué comportamientos se penalizan? ¿Cuáles se premian?
¿Cómo es la gente que es contratada? ¿Y despedida?
Perseguir el mismo objetivo
Remar en la misma dirección
1/4 de tu equipo es MUY significativo
CULTURAL FIT Y DIVERSIDAD
Diversidad: lo que nos hace diferentes
🧕🏳️🌈👳♂👩🦰 ♿🧓
Estudios:
McKinsey 2016 - diversidad de género resultados +15% que su competencia, étnica +35%.
Cultural Fit: basado en "sesgo de afinidad"
Perpetuación de privilegios y homogeneización
Selección: "Me recuerda a mí, le contrato".
Promoción: Personas cercanas por afinidad y softskills valoradas a nivel personal.
Día a día: Personas en la misma línea, tratamos bien.
BUSCANDO A QUIEN ENCAJE
Cada vez más personas trabajan juntas... La organización crece
Más personas que actúan y opinan, además de los founders
¿Quién selecciona al que selecciona?
La importancia de los buenos Técnicos de Selección & Hiring Managers
1. Saber lo que hacen
2. Identificarse con la cultura
3. Estar motivados
El proceso dice mucho de una empresa: descripción del rol, dinámicas de grupo, oferta
Comunicación
Interés
Aplicación
Selección
Oferta
OJO!
La obsesión por entrar en los cojositios: GAFA
Preparación para entrevistas cultural fit
Si no te cogen...
mejor
Si no te cogen en ninguna...
🤔
Más allá de la idea original de los founders
"Yo no trabajaría con mujeres mayores, seguro que tienen gato y son insoportables cuando se enfadan"
"Pelirrojos no, gracias"
"Somos inclusivos: tenemos dos pibas y un moro... creo que es moro. XXXXX es un nombre moro, ¿no?"
"Pero, ¿para qué vamos a poner una rampa en la puerta? ¡Aquí no tenemos a nadie que la necesite! "
"Una vez contratamos a un andaluz y mira lo que pasó. Nunca más"
"Vale que hace bromas que son pesadas a la gente, pero no le vamos a echar por eso... ¿no?"
Tu cultura llega hasta donde llega lo que penalizas
APORTANDO VALOR
Cultural Fit
Value Fit
Difícil de implementar 💪
Personas que aporten VALOR 🌱
Innovación 💡
Basado en principios 💜
DIVERSIDAD 🏳️🌈
Más sencillo de implementar
Status Quo
Inconsistente
Mantener la "cultura"
CONFORMIDAD
vs
vs
vs
vs
vs
EN RESUMEN...
¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en nuestra organización?
¿Qué comportamientos se penalizan? ¿Cuáles se premian?
¿Cómo es la gente que es contratada? ¿Y despedida?
Plantea valores culturales realistas, éticos y responsables... y sé consecuente
Contempla la búsqueda de la diversidad: ayuda a tu negocio y a tu equipo
Haz que tu proceso de selección sea claro y representativo de tu cultura
Replantea periódicamente en qué punto cultural estás, qué estás haciendo y qué consecuencias tiene
Busca personas que aporten VALOR
Escucha a los expertos: pueden ayudarte
FIN...?
¡GRACIAS!
Irene M Morgado
@IrnMM