Irene M Morgado - TODO MAL - #todomalT3F
Gracias!
¡Hola! 👋
@IrnMM
- Irene M Morgado
- Socióloga - Psicología Social
- Comunicación y comportamiento humano.
- Head Talent & Brand en
Hola! 👋
TODO MAL - Irene M Morgado - #TODOMALt3f
TODO MAL
(¿?)
¿Por qué?
"Que te traten bien es
GRATIS"
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¿De qué va?
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¿QUÉ FALLA CUANDO SALE TODO MAL?
¿Por qué fallan los proyectos tech?
¿Por la tecnología.....
💻
... o por las personas?
🧩
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Hasta luego, MariCarmen
1. Calidad del liderazgo 💪
- Jefe directo
- Gobierno de la empresa
- Sentirse apreciado/ valorado
- Nivel de autonomía
2. Desarrollo profesional 👩💻👨💻
- Promoción/ carrera profesional
- Aprendizaje de nuevas habilidades
- Nivel de desafíos
3. Salario 💸
Future for Work, 2018
FALLOS HUMANOS Y DE CULTURA
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HABLEMOS DE PERSONAS Y DE CULTURA
PERSONAS
Los equipos: organización
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Los equipos: características
Tech Skills
Soft Skills
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GESTIONANDO
TODO MAL
Conocer el contexto
Visión global
Visión global
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Objetivos sin sentido
- OKRs para todos NO PUEDE SER.
- Valora recursos y riesgos (V2MOM)
- Monitorización, PostMortem... elige FW.
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Silos
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Conocer a tu equipo
Identifica recursos,
asigna tareas
Identifica recursos,
asigna tareas
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Conocer a tu equipo (II)
- One to One ❤
- Hacerlos BIEN - SBI
- Conocer a la gente → PROSPECTIVA
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Mantener la Motivación
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Reconocer entorno VUCA
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- Volatility, Uncertatinty, Complexity, Ambiguity
- Formación constante, flexibilidad ante cambios 📕🤸♂
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ENTORNO NATURALMENTE MAL: FAUNA
Fauna tipificada
Cameron Sepah, 2017
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Fauna MAL (I)
- El "EXPERTO"
- La "Sípero salvaje"
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Fauna MAL (II)
- La "Pues tiene que salir"
- El de "1º de Medium"
- El "Ocupao"
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Fauna MAL (III)
- La "Lisssssssta"
- El "Ferrari inconsciente"
- El "Pompero"
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Fauna MAL (IV)
- El "Clavicordio"
- El "Ingeniero de obras acabás"
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Fauna MAL (V)
- El "Sincericida"
- La "Submarinista"
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Fauna MAL (VI)
El
tonto
esférico
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Tengo una pregunta...
¿Cuál eres tú?
Señor/a GUANTÁ
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CULTURA
INNOVANDO MAL:
CORTANDO IDEAS... Y CABEZAS
Frenando la Innovación
- Artículo de Carlos Guardiola
- Retos a diferentes niveles en org.
- Freno a la innovación
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5 claves
... TODO MAL
... TODO MAL
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El NO por sistema
Gente cansada, desmotivación de técnicos cercanos al cliente pero no a Negocio
Gente cansada, desmotivación de técnicos cercanos al cliente pero no a Negocio
Comunica
Involucra
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Nadie se atreve a decir NO al CEO
- Comités en silencio.. o con castigo
- Guardiola: "innovar desde la visión del líder" no desde quien está cerca de realidad
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Si fallas... estás MUERT@
Personas aterrorizadas, cultura del miedo, periodos de prueba con countdown
Personas aterrorizadas, cultura del miedo, periodos de prueba con countdown
Embrace the failure
Confianza y comunicación
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Operaciones vs Innovación
Comunicación
Alineación con Negocio
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Coherencia
"Nunca he visto una declaración de valores corporativos que diga “somos una empresa donde queremos que la gente se esté calladita sin molestar”, o “fomentamos que las personas ejerzan su sadismo saboteando los proyectos de los demás”"
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TODO MAL DESDE EL PRINCIPIO
Cuida tu onboarding
Sólo hay una primera primera impresión
Sólo hay una primera primera impresión
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¿Cómo saber si un sitio es MAL?
- Buscar, preguntar, investigar
- Preguntas adecuadas en proceso de selección (cultura)
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Preguntas en Proceso de Selección
- ¿Próximos retos?
- ¿Qué os hace diferentes?
- ¿Valores llevados a la práctica?
- ¿Acertaste contratándome en 3 meses?
- ¿Plan diversidad? @LAINDE POWER 💪
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Y, aún así...
- ... nos podemos equivocar.
- Que no encajemos no significa que sea MAL 🤷♀
- Si no encajamos en ningún sitio...🔍
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PARA IR
ACABANDO...
Yo, MAL? 🙄
"¡Si no tenemos rotación!"
🦈🐑
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Valores y cultura
Hacia cliente y hacia profesional
Hacia cliente y hacia profesional
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El colapso lento
“Company cultures don’t collapse overnight."
Comunicación interna & NO bullshit
Cameron Sepah
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Don't feed el MAL
- No os quedéis
- No referrals, INSENSAT@S
Jorge cuenta cosas
💬💡
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No "todo MAL"
- Momentos de transición, malas rachas...
- Crecer, aprender 🧗♂
- Chungo moments: escalado, compras e inversiones, cambio C levels...
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Ey!
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"Que te traten bien es
GRATIS"
Carlos Mañas
EN
RESUMEN...
Resumiendo 😊📝
- Personas + cultura, claves.
- Identificar y conocer contexto y equipos.
- Trabajar el autoconocimiento para mejorar skills y cómo aportar.
- Cultura de innovación coherente.
- Conscientes y responsables sobre nuestra organización.
- Cero dramas: acción.
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Irene M Morgado
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