Réinventer les masculinités,
un chemin vers plus d'inclusion dans la tech
Illustration
Enchanté !
- Nathan Castelein
- Cofondateur de Shodo Lille
- Développeur senior & Craft enthousiast
- Militant Inclusion & Diversité
- https://bento.me/nathan-castelein
Shodo lille
SHODO est une ESN militante à l'expertise craft.
Transparence, redistribution des richesses, confiance, inclusion.
Un constat et un cadre
Random tech conf
Random tech dinner
Quelques chiffres
46%
Pourcentage de femmes dans la tech déclarant avoir subi des comportements sexistes.
Une femme sur deux
Quitte la tech avant 35 ans.
L'over-masculinisation serait l'une des raisons.
On part avec ce constat ?
Le roller derby
Des pompomboys
Les scrimmage people
"the value of another's experience is to give us hope, not to tell us how or whether to proceed"
Peter block
Illustration Camille Medina
Réinventer les masculinités,
un chemin vers plus d'inclusion dans la tech
- Explorer et comprendre les masculinités
- La réinvention comme une solution
- La perte et le gain
Illustration Anna Wanda Gogusey
EXPLORER ET COMPRENDRE LES MASCULINITÉS
La théorie des masculinités
Raewyn Connell, sociologue australienne, a beaucoup travaillé sur les rapports de classe et de genre au cours de sa vie.
Elle est notamment reconnue pour avoir introduit les études sur les masculinités, et le concept de masculinité hégémonique dans les années 90.
Masculinités
Quelles sont les attentes "d'être un homme" dans notre société ?
Par rapport aux femmes, et par rapport aux autres hommes.
Illustration Olivier Bonhomme
Ensemble d'attributs, de comportements et de rôles associés aux garçons et aux hommes.
La hiérarchie des masculinités
Masculinité hégémonique
Masculinité marginalisée
Masculinité subordonnée
La masculinité hégémonique
Hégémonie: Domination d'une puissance, d'un pays, d'un groupe social, etc., sur les autres.
Forme de masculinité qui est culturellement glorifiée au détriment des autres formes.
Tout ce qui est sensé garantir la position dominante des hommes et la subordination des femmes.
La masculinité hégémonique
Se définit comme une défense du patriarcat.
Les critères de définition sont donc dynamiques et fluctuent en fonction du temps et des époques.
Arnold Schwarzenegger
Tu seras viril mon kid, je n'veux voir aucune larme glisser
Sur cette gueule héroïque et ce corps tout sculpté
Pour atteindre des sommets fantastiques que seule une rêverie pourrait surpasser
Eddy de Pretto - Kid
Des critères changeants
The Beatles
Louis XIV
Jules Koundé
Des critères changeants
La masculinité marginalisée
Certaines masculinités, même si elles se conforment au modèle hégémonique, subissent d'autres formes d'oppressions.
Il est important de les considérer différemment.
La masculinité subordonnée
Subordonner: Placer une personne ou un groupe de personnes dans un état de dépendance par rapport à quelqu'un (ou à un groupe de personnes) dans un ensemble hiérarchisé.
Les hommes qui exhibent des comportements qui vont à l'encontre de la masculinité hégémonique.
Associée aux masculinités homosexuelles.
C'est tout ?
La hiérarchie des masculinités
Masculinité hégémonique
Masculinité complice
Masculinité marginalisée
Masculinité subordonnée
La masculinité complice
Le nombre d'hommes se conformant rigoureusement au modèle hégémonique est assez limité.
Il y a une masculinité, majoritaire, qu'on appellera complice: elle tire des bénéfices de la masculinité hégémonique, tout en restant silencieuse sur ses impacts.
Illustration Jean Malgré Moi
Mais ... pas moi ?
"Les hommes ..."
Nous ne sommes peut-être pas tous coupables.
Mais tous responsables ?
Illustration Emma Kraemer
La pyramide des violences sexistes et sexuelles
Quelles limites de ce modèle ?
- L'hégémonie, un but inatteignable
- La masculinité subordonnée, à éviter absolument
- La complicité, source de l'hégémonie
Illustration La fin de la masculinité
L'homosocialité, une illustration rigolote
L'homosocialité, c'est la tendance à avoir une préférence pour les personnes du même genre.
Dans une certaine limite !
Illustration Nick
Un modèle aux exigences impossibles
Il faut admirer les hommes, mais ne pas les aimer.
Il faut aimer les femmes, mais ne pas les admirer.
Et la tech dans tout ça ?
L’énergie masculine est bonne. La société en est remplie, mais la culture d’entreprise essaie de s’en détourner. Toutes ces formes d’énergie sont positives, mais une culture qui fait un peu plus la part belle à l’agressivité a ses mérites.
Mark Zuckerberg - Janvier 2025
le brogrammer, hégémonie dans la tech ?
- Peut coder jour et nuit, répare la prod à 3h du matin
- Valorisé techniquement, parfois glorifié
- Il est "essentiel" sur le projet
- Son niveau technique excusera souvent son comportement discutable
- A le contrôle technique sur le projet
- A un esprit compétitif
- Surveillance et validation plutôt que co-construction
Analyse d'une pratique: la code review
- Terrain de co-construction ou de compétition ?
- Culture de la perfection
- On relit et on valide le code avec nos biais
Les femmes sont considérées comme des meilleures développeuses ...
Seulement si on ignore leur genre !
La réinvention comme une solution
Sortir de la complicité
- Comprendre ses privilèges
- S'éduquer
- Réagir
- Sortir de la précarité émotionnelle
Illustration Nathalie Lees
Comprendre ses privilèges
S'éduquer
- De nombreuses ressources existent
- Varier les formats, les auteurs et autrices
- Porter la charge d'éducation
- Partager autour de vous
A portrait of a bearded man reading
Rembrandt
S'éduquer en podcast
Mansplaining
Thomas Messias
(trouvable désormais sous le nom de "Je ne suis pas raciste mais")
Les couilles sur la table
Victoire Tuaillon
S'éduquer en vidéos
Boys boys boys
Valentine Vendroux
Et maintenant on fait quoi ?
Pauline Sanderre
S'éduquer avec les mots
On ne naît pas mec
Daisy Letourneur
Masculinités
Collectif
S'éduquer avec le fun
Drag Race France
France TV
Pom-pom boys
M6
S'éduquer dans La Tech
Brotopia - Breaking up the Boys' Club of Silicon Valley
Emily Chang
L'informatique a-t-elle un sexe ?
Isabelle Collet
Réagir
- Être à l'écoute et réagir
- Quel que soit le contexte
- L'union fait la force, dans les deux sens !
- Réagir à soi-même: faire de la place
SORTIR DE LA PRÉCARITÉ ÉMOTIONNELLE
19%
Pourcentage d'hommes en situation de détresse psychologique élevée qui consultent.
46%
Pourcentage d'hommes qui ont déjà souffert de l'injonction de ne pas montrer ses émotions aux autres.
Sortir de la précarité émotionnelle
- Exprimer ses émotions
- Exprimer ses vulnérabilités
- Communiquer
- Être à l'écoute et en remise en question constante
- Offrir cet espace aux autres
Illustration Emma Harris
Le faire pour des raisons saines
- Le féminisme n'est pas un moyen de prédation
- Ne pas chercher la reconnaissance
- Régulièrement se poser la question de ses intentions
La perte et le gain
La perte et le gain
Offrir de l'espace aux autres, c'est accepter d'en perdre.
En tant qu'homme, qu'a-t-on à y gagner ?
- La recherche d'une société plus éthique
- De nouvelles libertés
Une société plus éthique
"Ce groupe m'a réconcilié avec les hommes"
Illustration Michael Eugene Burdick
Un dernier conseil ?
Suivez la "boy scout rule":
Laissez l'endroit plus propre à votre départ qu'à votre arrivée !
Remerciements
"Derrière chaque homme déconstruit, il y a des féministes épuisées"
Merci aux personnes qui m'ont accompagné dans la réflexion de cette conférence et qui m'ont motivé à la pousser dans certains CFP.
Merci Magali Milbergue, Marcy Ericka Charollois, Cécile d'Amico. N'hésitez pas à suivre leur travail !
Un remerciement très précieux à Manon, ainsi qu'à toutes les personnes qui ont participé aux répétitions.
Aller plus loin
A tous les hommes pour qui le procès Pélicot est un point de bascule, l’essayiste Morgan N. Lucas propose dix points pour en finir avec les boys clubs.
Plus de 200 personnalités masculines s’engagent dont Gaël Faye, Guillaume Meurice, Waly Dia, Eddy de Pretto…
Tribune Libération - Morgan N. Lucas - 21 septembre 2024
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