Was wir von "Remote-Only" Firmen lernen können

Ole Rößner | team-neusta            Campuskonferenz Vol. 4 2019 | @djbasster

About me

  • Ole Rößner
  • 37 Jahre
  • verheiratet, 1 Sohn
  • neusta GmbH
  • PHP Entwickler & Coach
  • Krachmacher A.D.

 

        @djbasster

        o.roessner@neusta.de

Warum das Thema?

Quellen und Literatur

"Vor Ort" gg "Von Überall"

Wachstum = Mehr Platz?

Mitarbeiter finden

Infrastruktur

Was kostet ein Mitarbeiter?

Tipps

Kommunikation

Asynchron

Schaut euch an

Schreibt für alle

Empathie

Arbeitsgewohnheiten

* jegliches Beinkleid zählt!

Hosen* tragen!

"Zur Arbeit gehen"

Menschen treffen

Disziplin

Miteinander

Willkommen

Vertrauen

Teamwork

Transparenz

Mache alles Öffentlich

Feiere Erfolge und Niederschläge

Wie ändert sich die Organisation?

Wissen wird schriftlich festgehalten

Kommunikation wird asynchroner

Kürzere und weniger Meetings

Mehr Transparenz innerhalb der Organisation und nach außen

Alles ist standardmäßig öffentlich

Mehr offizielle Kommunikation, weniger informell

Vorteile für Angestellte

Mehr Flexibilität im Alltag

Kein Pendeln

Reisen ohne Urlaub zu nehmen

Mahlzeiten

Globaler Arbeitsmarkt

Vorteile für Organisationen

Globaler Arbeitsmarkt

Zufriedenere und loyalere Angestellte

(Büro-)Kosten sparen

Fördert den Fokus auf bessere Ergebnisse

Vorteile für die Welt

Kein Pendeln

Weniger Bürogebäude

Weniger Ungleichheit

Nachteile

Angst

Schwierigkeiten

Möglichkeiten

Was wir von "Remote-Only" Firmen lernen können

By Ole Rößner

Was wir von "Remote-Only" Firmen lernen können

  • 149
Loading comments...

More from Ole Rößner