HORITZÓ 2030

101,0

102,4

104,8

106,8

108,6

110,0

111,7

113,5

110,8

99,9

68,9

72,3

77,3

79,6

82,2

102,8

-3,0

1,5

2,8

6,4

0,4

1,9

2,0

2,0

14,4

13,1

1,4

1,8

1,3

12,1

-4,5

8,1

-28,5

-38,8

1,8

-10,9

-17,7

4,7

-2,6

-5,0

-5,2

-1,2

-8,3

-2,2

-3,5

-13,0

-18,6

  Evolució del dèficit pressupostari

-2,7

 el capital humà

Palanques de canvi

a la UPC

per impulsar l'organització

Les

persones

Sistemes i

tecnologies

Les

dades

Els processos

de treball

Les

persones

Palanques de canvi

a la UPC

per impulsar l'organització

DIAGNÒSTIC

Pla d'Ordenació de Recursos Humans

DESENVOLUPAR EN 3 EIXOS

Per què

el PORH?

Per a una nova cultura ORGANITZATIVA basada en la cultura de l'avaluació i la

Per TRANSPARÈNCIA

I CERTESA

Per a atraure el

TALENT

Per al 

CONSENS SOCIAL

MILLORA CONTINUADA

DIAGNOSI

Distribució

de gènere

Evolució

plantilla

Envelliment

plantilla

Processos

selectius

Prevenció de riscos laborals

Formació

Jubilacions

 Teletreball

Més envelliment

50,8 anys

Més del

més de

55 anys

de la plantilla té

DADES 2023

dels funcionaris

son dones

del personal laboral

son homes

100%

0%

85%

1.432

1.492

1.481

1.532

732

756

803

908

687

722

662

607

1.446

1.488

1.480

1.511

1.487

742

758

719

751

788

796

849

710

691

706

735 

709 

678 

621

1.601

727

854

13

14

16

17

12

13

13

11

14

14

17

20

43

20

23

83

42

44

39

23

24

31

21

30

20

19

37

63

54

58

72

64

63

17

17

33

33

35

41

41

39

Pic de jubilacions

En 6 anys es jubilarà el

de la plantilla

67

36

25

23

20%

Teletreball

59%

fa 2 dies

de teletreball

DADES 2023

32%

No fa teletreball

30,2%

14,6%

17,9%

24,3%

12,8%

NO en fan

percepció riscos benestar emocional

però

Baix índex de sinistralitat

4

4

5

8

12

7

5

8

3

17

com

 Formació

198

269

250

1.930

5.850

2.927

2.927,7

3.120

2.737

4.939

2.551

Perfil educatiu alt,

EL PORH

6 EIXOS DE TREBALL

Empresa

saludable

Perspectiva de gènere

Integració diversitat funcional

Comunicació i col·laboració interna

Mesures organitzatives

Perfils professionals

Felicitat laboral

Cultura mediació

Protocols de prevenció

CALENDARI

Establir i aplicar mecanismes per garantir/preservar la salut mental

Elaborar i desplegar protocols de protecció d'us, aparells i programari

Dissenyar una Unitat de Mediació i pla de treball

EIX

Empresa

saludable

Elaborar i desplegar un Protocol d'assetjament laboral

EIX

Text

Elaborar i desplegar un Protocol de mobilitat per víctimes de gènere

Perspectiva de gènere

Implementar mesures de perspectiva de gènere - Pla Igualtat

Impulsar mesures per a la millora de les condicions laborals del personal amb discapacitat o amb limitacions per raó de salut

Garantir la igualtat d'oportunitats i la no discriminació en l'accés, la promoció i el desenvolupament professional

EIX

Integració diversitat funcional

Elaborar i desplegar un Pla de comunicació interna

Fomentar la participació i les relacions entre caps i personal

EIX

Comunicació i col·laboració interna

Tecnificació i rejoveniment de la plantilla

EIX

Mesures organitzatives

Incrementar qualitat contractació temporal

Elaborar i desplegar un document marc de Guia del Teletreball a la UPC

Impulsar el treball per objectius

Establir indicadors per permetin el dimensionament de plantilles

Analitzar les càrregues de treball

Valorar anualment les necessitats de plantilla (vinculat al pressupost)

Digitalitzar i automatitzar procediments administratius

CALENDARI

8 EIXOS DE TREBALL

Carrera professional

Mobilitat

Calendaris

de selecció

Comandaments

Jubilacions

Borsa de treball

Gestió de persones

CALENDARI

Horitzontal

Evolutiva

Integrada en el model organitzatiu de la UPC, tan dels serveis generals com de les UTG

Que ajudi al creixement personal

Valoració de la formació, la innovació, avaluació del desenvolupament

Retribució econòmica  evolutiva en els 4 trams

En 4 trams, per anys de serveis prestats:

6 - 12 - 19 - 26

Elaborar i desplegar un Pla d'Acollida

Definir i desplegar un model d'Unitat d'Atenció Personalitzada

Impulsar el model d'Autoservei de gestió de recursos humans

EIX

Gestió de persones

Analitzar mesures vinculades a la conciliació de la vida personal i professional

Elaborar i desplegar un Pla de Comiat

Implementar polítiques de mentoria de traspàs de coneixement

Fixar criteris per a la jubilació forçosa

Elaborar i desplegar un Manual de Jubilació

EIX

Fixar criteris per a la jubilació parcial

Crear la figura "Gestor d'Edat"

Jubilacions

Calendaris

de selecció

EIX

CALENDARI

3 EIXOS DE TREBALL

3 EIXOS DE TREBALL

CALENDARI

3 EIXOS DE TREBALL

Pla de Formació

Avaluació de Comandaments

Pla de Succesions

Impulsar competències digitals

Fer la seva adaptació al pla estratègic UPC

EIX

Dissenyar mesures de lideratge i gestió de persones

Pla de Formació

Impulsar la prevenció de riscos laborals

  CALENDARI

PACTE

COMPROMÍS

TRANSPARÈNCIA

OBJECTIUS

COMPETÈNCIES

COMUNICACIÓ

PARTICIPACIÓ

INTEGRACIÓ

MOBILITAT

CONEIXEMENT

FORMACIÓ

PLANIFICAR

ADAPTACIÓ

SALUT

ACOLLIDA

PROMOCIÓ

HORITZONTAL

QUALITAT

FLEXIBILITAT

VALORAR

AVALUAR

MODEL

GESTIÓ

CONSENS

CALENDARI