Unser "Operating System" für die Arbeit im Kernteam
Dr. Winfried Ebner
14.08.2025
Das Kreis-Setting schafft Gleichwertigkeit
und aktiviert jede Stimme.
Diese Annahme ist der Ausgangspunkt für unsere Zusammenarbeit.
Dem Prozess vertrauen, auch wenn das Tempo zunächst gedrosselt wirkt.
Was wir erzählen, bestimmt, wie wir Realität wahrnehmen und wie wir gemeinsam handeln.
Wir teilen Verantwortung für die Qualität, denn das Teilen von Wissen und Erfahrung ist Teil unserer DNA.
Wir bauen ein zieldienliches Betriebssystem für uns - und für Corporate Influencer, statt nur darin zu arbeiten.
Die Fähigkeit, auf diesen drei Ebenen zu arbeiten,
ist Kern von (Selbst-)Führung.
Wir bauen zuerst Beziehungen auf, um danach Entscheidungen zu treffen.
Reflexionszeit ist Produktivzeit und für das Lernen unverzichtbar.
Wir dokumentieren unsere Arbeit laufend, statt auf den perfekten Beitrag zu warten.