què és?
quines condicions per fer-lo?
quina forma té?
què ha de contenir?
qui hi intervé?
un acord entre una empresa i un treballador
pel qual el treballador realitza una activitat en certes condicions
sempre:
empresa i representant (si no és autònom)
empresari (no li cal representant)
i
treballador
pot intervenir també:
ETT, representants o tutors del treballador
treballador:
majoria d'edat
nacionalitat (espanyola o UE, si no, cal permís de residència)
capacitat d'obrar (plenes facultats) (si no, cal autorització tutors/pares)
empresari (si és una persona)
les mateixes
treballador:
estar en condicions per signar
tenir la titulació necessària (si cal)
si no es compleixen, el contracte és nul, vol dir que no té efectes
pot ser de paraula
o escrit (més habitual, dóna més seguretat)
alguns contractes s'han de fer per escrit perquè ho diu la llei
si és de paraula, es considera indefinit
(informació que s'ha de posar)
classe de contracte (modalitat)
identificació de les dues parts
lloc de l'empresa: seu central de l'empresa
centre de treball: a quin centre hi treballarà
data d'inici
finalització (si és temporal)
tasca a realitzar
categoria laboral o grup professional
jornada laboral i horari
conveni col.lectiu aplicable
vacances
sou a cobrar
signatura (treballador i empresari o representant de l'empresa)
lloc i data del contracte
si no hi ha contracte escrit
el treballador ha de rebre un document on d'indiqui la tasca a fer
s'aplicaran les condicions marcades al conveni