contractes temporals
què són?
quan es poden firmar?
quins hi han?
són aquells
que
tenen data concreta de finalització
o indiquen quan finalitzaran
per exemple:
acaba el dia 20/2 de 2018
o
acaba quan el treballador susbstituït es reincorpori a la feina
només es poden fer en certs casos
per això diem que són causals
no es poden fer per "provar" al treballador
contracte de substitució o interinitat
dues
situacions:
primera
quan un treballador deixa d'anar a la feina, per raons legals i
l'empresa el reemplaça
dura fins que el treballador es reincorpora al lloc de treball
segona
per cobrir un lloc de treball mentre es fa una selecció per aquest lloc
dura com a molt 3 mesos
el treballador no té dret a cobrar indemnització quan finalitza el contracte
contracte per obra o servei
el treballador és contractat per realitzar una tasca concreta i limitada dins l'empresa
dura fins que finalitza la tasca
es pot indicar una durada aproximada, però no se sap del cert quan finalitzarà
el treballador té dret a cobrar indemnització quan finalitza el contracte
12 dies per any treballat
contracte per circumstàncies de producció
el treballador és contractat per assumir volums de feina imprevistos (no és el cas d'activitats estacionals)
dura com a molt 6 mesos
el treballador té dret a cobrar indemnització quan finalitza el contracte
12 dies per any treballat
contracte primera feina jove
és un contracte en el qual el treballador ha de tenir unes condicions:
- ser menor de 30 anys
- estar a l'atur (inscrit al SOC)
- No tenir experiència laboral o de menys de tres meses.
la durada és entre 3 i 6 mesos, per conveni es pot allargar a un any
l'empresa ha de complir certes condicions:
no acomiadar a cap treballador en els següents 12 mesos
ajuts a la conversió
si l'empresa, quan finalitza un contracte temporal, li fa un contracte indefinit al treballador,
té dret a uns ajuts,
pagar menys a la Seguretat Social durant un cert temps
