Què vol dir?
La llei intenta assegurar que:
Import mínim del salari (1)
Cada any, el govern marca un salari mínim interprofessional (SMI)
per l'any 2019 el SMI és de 900 euros/mes
és l'import brut,
i correspon a jornada completa
Import mínim del salari (2)
INEMBARGABILITAT:
En cas que el treballador hagi de pagar una multa, sanció,....
sempre ha de rebre un import mínim,
tret que hagi de pagar la pensió alimentària per fills
Protecció en cas d'impagament (1)
Què pot fer el treballador si l'empresa no li paga el sou o no li paga puntualment?
Primer: posar una denúncia
Segon: anar a la conciliació
Tercer (si no hi ha acord): anar als tribunals provincials
Un cop feta la denúncia, el treballador pot marxar de l'empresa
Si guanya el judici, pot cobrar salari, interessos i indemnització
Protecció en cas d'impagament (2)
Si l'empresa , per problemes econòmics, no pot pagar
Ha d'acreditat aquests problemes
El treballador pot anar al FOGASA (fons de garantia salarial), que li paga els salaris, però amb limitacions