Как найти работу, которой захочется гордиться

Андрей Сёмин

Senior Software Engineer

@ Shogun

Каких знаний мне не хватало при поиске работы?

Я хочу найти клёвую работу

Определяемся со своими запросами

• Размер компании
• Тип компании
• Предметная область
• Стэк
• Зарплата
• Формат работы

Подготавливаем

резюме

Резюме нужно, чтобы заинтересовать рекрутера

Скиллы и технологии - на самый вверх

Убираем красивые эпитеты

Убираем звездочки, прогрессбары, оценки 7/10

Опыт: используем конкретику

Все остальное - в самый конец

Общаемся с рекрутером

Рекрутер представляет всю компанию

По общению можно судить о внутренней культуре компании

Отказываться от странных предложений - нормально

Цените свое время

Первый звонок с рекрутером

Звонок на 10-15 минут

Цель - понять, подходит ли мой опыт открытой позиции

• По какой причине открыта позиция?
• Как долго она открыта?
• Расскажите о продукте?
• Как обстоят дела с финансированием?

О чем спросить рекрутера?

Тестовое задание

• Просят сделать нечто бесполезное
• Я трачу свое время
• Не оплачивается
• Долгий фидбек

Я не люблю тестовые задания

Альтернатива тестовому заданию

Заключает договор с почасовой ставкой

Назначает на меня несколько несрочных задач

Не ставит лимита по времени, я сам его оцениваю

Техническое интервью

Занимает от 1 часа до ∞

Цель - узнать уровень моих знаний и навыков

Нужно знать теоретическую часть

Интервью - про обмен опытом

Не про допрос

Какие вопросы задать на техническом интервью?

Расскажите о самом большом успехе на проекте за последний год?

Расскажите о самом большом провале на проекте за последний год?

• Почему он случился?
• Как вы с ним справились?
• Что вы предприняли, чтобы подобная проблема не случилась снова?

Что вам больше/меньше всего нравится при работе в этой компании?

Есть ли карьерная лестница? Как расти в должности?

Какие у вас ожидания от кандидата на эту позицию через 3-6-12 месяцев?

Не допускать нерелевантных вопросов

В процессе взаимодействия должна возникнуть "химия"

Если она есть - это хороший знак

Интервью с человеком, принимающим решение

Звонок на 30 минут

Цель - понять, подхожу ли я по характеру

Cultural fit

Обсуждение зарплаты

• Бюджет на обучение
• Количество отпускных дней
• Страховки
• Денежные бонусы
• Опционы
• и др

Зарплата - только часть компенсационного пакета

По каждому из этих параметров можно и нужно торговаться

• Бюджет на обучение
• Количество отпускных дней
• Страховки
• Денежные бонусы
• Опционы
• и др

Самая ужасная вещь, которая может произойти

Вы останетесь с прежней цифрой в оффере

Итоги

• Иметь четкие критерии для поиска
• Резюме нужно, чтобы заинтересовать рекрутера
• Ценить свое время
• Интервью - это диалог
• В общении должна возникнуть "химия"
• Cultural fit - очень важно
• Обсуждать цифры в компенсационном пакете - нормально

https://t.me/semin_andrey

Спасибо!