DISCRIMINACIÓN
¿Qué es la discriminación?
“El trato diferenciado basado en determinados motivos prohibidos por el ordenamiento jurídico que tiene por objeto o por resultado la anulación o menoscabo en el ejercicio o goce de derechos y libertades fundamentales de una persona o de un grupo de personas.”
(Defensoría del Pueblo 2017)
DELITO DE DISCRIMINACIÓN
Artículo 323.- Discriminación e incitación a la discriminación El que, por sí o mediante terceros, realiza actos de distinción, exclusión, restricción o preferencia que anulan o menoscaban el reconocimiento, goce o ejercicio de cualquier derecho de una persona o grupo de personas reconocido en la ley, la Constitución o en los tratados de derechos humanos de los cuales el Perú es parte, basados en motivos raciales, religiosos, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, idioma, identidad étnica o cultural, opinión, nivel socio económico, condición migratoria, discapacidad, condición de salud, factor genético, filiación, o cualquier otro motivo.
Discriminación Laboral
Principales causas de discriminación laboral:
- Ser mujer
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Origen étnico, nacionalidad o idioma
- Apariencia física
- Embarazo
- Discapacidad
- Estado civil
- Opinión política
- Edad
- Responsabilidades familiares
DISCRIMINACIÓN RACIAL:
Elementos a considerar
1
2
3
Toda distinción, exclusión,
restricción o preferencia: Trato diferenciado
injustificado.
Basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico.
Objeto o por resultado
afectar un derecho.
DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD
Las mujeres embarazadas necesitan de medidas de protección que les garanticen que no perderán su puesto de trabajo a causa de la ausencia durante el embarazo y la maternidad.
Se les debe otorgar según la ley:
- Licencias por maternidad.
- Derecho de una hora de lactancia.
DISCRIMINACIÓN SALARIAL
La discriminación salarial se define como “la diferencia entre las ganancias brutas promedio que se pagan a los hombres y las que se pagan a las mujeres como un porcentaje de las ganancias brutas promedio por hora de los hombres”.
La brecha de ingresos laborales entre hombres y mujeres de todo el país se incrementó de 19% en 2020 a
25% en 2021.
“La mujer cobra entre el 10 y 11% menos que el hombre en promedio general, pero en la parte baja de la pirámide es donde mayor brecha de genero hay”
IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN
La discriminación sofoca las oportunidades, desperdicia un talento humano que es necesario para el progreso, y acentúa las tensiones y desigualdades sociales.
Por otro lado, la igualdad es un derecho humano que debe ser respetado, tanto por los individuos como por las instituciones, por lo que es necesario que se vea reflejada en las relaciones laborales, para mejorar las condiciones económicas, sociales y políticas de la sociedad en su conjunto.
