Son garantías que protegen a todas las personas, sin distinción alguna, contra acciones que afectan su vida, dignidad o libertad. Agrupados en:

Son garantías que protegen a todas las personas, sin distinción alguna, contra acciones que afectan su vida, dignidad o libertad. Agrupados en:

Son ejemplos de

​Derechos Civiles y Políticos - DCP:

Libertad de pensamiento, expresión y religión, de reunión, la privacidad, la libertad y seguridad personal, a formar una familia, entre otros.

Son garantías que protegen a todas las personas, sin distinción alguna, contra acciones que afectan su vida, dignidad o libertad. Agrupados en:

Son algunos de los

​Derechos Económicos, Sociales y Culturales - DESC:

La salud, la educación, el trabajo, la seguridad social, el salario equitativo, la alimentación, entre otros.

Son garantías que protegen a todas las personas, sin distinción alguna, contra acciones que afectan su vida, dignidad o libertad. Agrupados en:

 

           ​Derechos del Medio Ambiente y su relación con los Derechos Humanos

El clima estable, la conservación de suelos, el agua, la soberanía alimentaria, entre otros, que ayuden a que el ambiente en el que vive el ser humano sea idóneo para ejercer sus otros derechos.

Son garantías que protegen a todas las personas, sin distinción alguna, contra acciones que afectan su vida, dignidad o libertad. Agrupados en:

• Son universales. Aplican a todas las personas sin excepción.

• Son interdependientes. Avanzar en un derecho facilita el camino hacia los demás.

• Son indivisibles. No es posible disfrutar parcialmente de unos sí y de otros no.

Los Derechos Humanos implican obligaciones
y responsabilidades

• Son inalienables. Ninguna persona puede renunciar o transferir sus derechos.

• Son de realización progresiva, para ciertos derechos se va avanzando poco a poco para lograr su cumplimiento.

Son garantías que protegen a todas las personas, sin distinción alguna, contra acciones que afectan su vida, dignidad o libertad. Agrupados en:

Los gobiernos como garantes emiten normas para proteger los Derechos Humanos de terceros, incluidas aquellas vulneraciones cometidas por las empresas.
Las empresas y el sector productivo deben respetar y cumplir las leyes y los estándares de Derechos Humanos, para lo cual, implementan procesos como la Debida Diligencia en Derechos Humanos y Medioambiental.
Las empresas y gobiernos deben remediar los daños causados por actividades empresariales a las personas afectadas directa o indirectamente.

La población general y grupos específicos aumentan la conciencia para un consumo más responsable y justo como titulares de derechos

• Afectaciones a la salud por la contaminación ambiental o por productos nocivos.

Algunos ejemplos de posibles daños:

• Trato injusto hacia los(as) trabajadores(as).

• Lenguaje discriminatorio en publicidad.

Prácticas ambientales

que permitan un

entorno sostenible y

el ejercicio de los

Derechos Humanos.

Participación y

libertad de asociación.

Ingreso y salario digno

condiciones de trabajo

decentes.

Discriminación

Explotación Laboral

Violencias de Género

Prácticas ambientales

que permitan un

entorno sostenible y

el ejercicio de los

Derechos Humanos.

Participación y

libertad de asociación.

Ingreso y salario digno

condiciones de trabajo

decentes.

Discriminación

Explotación Laboral

Violencias de Género

• Ingreso digno.

• Condiciones de trabajo decente.

• Prevención al trabajo infantil, trabajo forzoso y violencia de género.

• Inclusión / no discriminación de grupos vulnerables como indígenas, jóvenes o migrantes.

• Libertad de asociación y sindicalización.

• Prácticas ambientales sostenibles que garanticen un entorno idóneo para el desarrollo de los Derechos Humanos.

Derechos Humanos priorizados por Fairtrade:

• Están organizadas democráticamente.
Toman decisiones conjuntamente.

 

• Cuentan con espacios de participación y decisión como los comités de prima de Fairtrade donde definen su destinación de común acuerdo.

 

• Incluyen cargos directivos sin discriminación de género, edad, pertenencia a un grupo social u otros factores discriminatorios.

 Cómo aplican las Organizaciones de Pequeños(as) Productores(as) y de Trabajadores(as) la DDDHMA?

¿

• Identifica problemáticas de Derechos Humanos de mayor importancia en sus contextos locales y desarrollan proyectos propios o en alianza para prevenir que ocurran.

 

• Desarrolla políticas y códigos de conducta en temas priorizados de Derechos Humanos (género, protección infantil y de personas adultas vulnerables).

 

• Vigila y controla internamente que las prácticas laborales en fincas y otras áreas de producción respeten los Derechos Humanos.

Organizaciones de Productores(as)

• Reconocimiento de la labor y fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones de Comercio Justo para asumir su responsabilidad con los Derechos Humanos y con prácticas ambientales sostenibles.

• Participación de productores(as), trabajadores(as) y otras personas donde puedan reconocer las vulneraciones a sus derechos y exigir acciones para su restablecimiento.

• Desarrollo de iniciativas con los actores de la cadena para fortalecer los  derechos de los y las agricultores(as), trabajadores(as), sus familias y otros miembros de sus comunidades y minimizar las causas estructurales de las vulneraciones a los Derechos Humanos en estos entornos.

Es importante porque permite evaluar periódicamente los riesgos y el impacto que las actividades de las empresas pueden tener sobre los Derechos Humanos de los(as) trabajadores(as) y sus familias, consumidores(as), comunidades aledañas u otros titulares de derechos y con base en ello actuar para mitigar, cesar o remediar sus afectaciones.

La DDDHMA es la forma a través de la cual las empresas mejoran cada día más su gestión para cumplir y respetar los Derechos Humanos. Aplica al interior de las empresas (en sus operaciones) y en la cadena de suministro (relación con sus suplidores y socios comerciales)

Su relevancia radica en que:

• Consumidores más informados sobre afectaciones de los derechos humanos en las cadenas productivas significa mayor conciencia y decisiones de compra más responsables con los derechos y el ambiente.

• Mayor presión regulatoria y de transparencia hacia las empresas, las que necesitan demostrar públicamente cómo identifican y abordan sus riesgos en los Derechos Humanos.

• Existe mayor expectativa de que todos los actores de la cadena de valor global unan esfuerzos y se comprometan con la Debida Diligencia en Derechos Humanos.

1. Hace análisis de los impactos en los Derechos Humanos en operaciones propias y en áreas certificadas.

2. Tiene procedimientos de actuación en caso de identificación de vulneraciones mayores.

3. Apoya acciones de prevención, mitigación y remediación de las organizaciones certificadas.

4. Incide para evitar que las presiones regulatorias recaigan solamente sobre las organizaciones de productores(as).

5. Hace visibles las distintas condiciones contextuales, estructurales y oportunidades comerciales que necesitan las organizaciones para lograr cumplir con su responsabilidad con los Derechos Humanos.

6. Apoya a las empresas compradoras en sus acciones de DDDHMA.