DEBIDA DILIGENCIA

EN DERECHOS HUMANOS

y Medioambiental (DDDHMA)

DEBIDA DILIGENCIA EN DERECHOS HUMANOS

y Medioambiental (DDDHMA)

DERECHOS HUMANOS - DDHH

Son garantías que protegen a todas las personas, sin distinción alguna, contra acciones que afectan su vida, dignidad o libertad. Agrupados en:

DCP

Derechos Civiles y Políticos.

DESC

Derechos Económicos,

Sociales y Culturales.

Medio Ambiente y su relación con los Derechos Humanos.

Principios y Clasificación

¿En la relación Derechos Humanos y empresas, quiénes intervienen?

DEBIDA DILIGENCIAEN DERECHOS HUMANOS

y Medioambiental (DDDHMA)

DERECHOS HUMANOS - DDHH

Son garantías que protegen a todas las personas, sin distinción alguna, contra acciones que afectan su vida, dignidad o libertad. Agrupados en:

DCP

Derechos Civiles y Políticos.

DESC

Derechos Económicos,

Sociales y Culturales.

Medio Ambiente y su relación con los Derechos Humanos.

Principios y Clasificación

¿En la relación Derechos Humanos y empresas, quiénes intervienen?

Son ejemplos de

​Derechos Civiles y Políticos - DCP:

Libertad de pensamiento, expresión y religión, de reunión, la privacidad, la libertad y seguridad personal, a formar una familia, entre otros.

DEBIDA DILIGENCIAEN DERECHOS HUMANOS

y Medioambiental (DDDHMA)

DERECHOS HUMANOS - DDHH

Son garantías que protegen a todas las personas, sin distinción alguna, contra acciones que afectan su vida, dignidad o libertad. Agrupados en:

DCP

Derechos Civiles y Políticos.

DESC

Derechos Económicos,

Sociales y Culturales.

Medio Ambiente y su relación con los Derechos Humanos.

Principios y Clasificación

¿En la relación Derechos Humanos y empresas, quiénes intervienen?

Son algunos de los

​Derechos Económicos, Sociales y Culturales - DESC:

La salud, la educación, el trabajo, la seguridad social, el salario equitativo, la alimentación, entre otros.

DEBIDA DILIGENCIAEN DERECHOS HUMANOS

y Medioambiental (DDDHMA)

DERECHOS HUMANOS - DDHH

Son garantías que protegen a todas las personas, sin distinción alguna, contra acciones que afectan su vida, dignidad o libertad. Agrupados en:

DCP

Derechos Civiles y Políticos.

DESC

Derechos Económicos,

Sociales y Culturales.

Medio Ambiente y su relación con los Derechos Humanos.

Principios y Clasificación

¿En la relación Derechos Humanos y empresas, quiénes intervienen?

 

           ​Derechos del Medio Ambiente y su relación con los Derechos Humanos

El clima estable, la conservación de suelos, el agua, la soberanía alimentaria, entre otros, que ayuden a que el ambiente en el que vive el ser humano sea idóneo para ejercer sus otros derechos.

Entre los

están:

DEBIDA DILIGENCIAEN DERECHOS HUMANOS

y Medioambiental (DDDHMA)

DERECHOS HUMANOS - DDHH

Son garantías que protegen a todas las personas, sin distinción alguna, contra acciones que afectan su vida, dignidad o libertad. Agrupados en:

DCP

Derechos Civiles y Políticos.

DESC

Derechos Económicos,

Sociales y Culturales.

Medio Ambiente y su relación con los Derechos Humanos.

Principios y Clasificación

¿En la relación Derechos Humanos y empresas, quiénes intervienen?

• Son universales. Aplican a todas las personas sin excepción.

• Son interdependientes. Avanzar en un derecho facilita el camino hacia los demás.

• Son indivisibles. No es posible disfrutar parcialmente de unos sí y de otros no.

Los Derechos Humanos implican obligaciones
y responsabilidades

• Son inalienables. Ninguna persona puede renunciar o transferir sus derechos.

• Son de realización progresiva, para ciertos derechos se va avanzando poco a poco para lograr su cumplimiento.

DEBIDA DILIGENCIAEN DERECHOS HUMANOS

y Medioambiental (DDDHMA)

DERECHOS HUMANOS - DDHH

Son garantías que protegen a todas las personas, sin distinción alguna, contra acciones que afectan su vida, dignidad o libertad. Agrupados en:

DCP

Derechos Civiles y Políticos.

DESC

Derechos Económicos,

Sociales y Culturales.

Medio Ambiente y su relación con los Derechos Humanos.

Principios y Clasificación

¿En la relación Derechos Humanos y empresas, quiénes intervienen?

Los gobiernos como garantes emiten normas para proteger los Derechos Humanos de terceros, incluidas aquellas vulneraciones cometidas por las empresas.
Las empresas y el sector productivo deben respetar y cumplir las leyes y los estándares de Derechos Humanos, para lo cual, implementan procesos como la Debida Diligencia en Derechos Humanos y Medioambiental.
Las empresas y gobiernos deben remediar los daños causados por actividades empresariales a las personas afectadas directa o indirectamente.

La población general y grupos específicos aumentan la conciencia para un consumo más responsable y justo como titulares de derechos

• Afectaciones a la salud por la contaminación ambiental o por productos nocivos.

Algunos ejemplos de posibles daños:

• Trato injusto hacia los(as) trabajadores(as).

• Lenguaje discriminatorio en publicidad.

Prácticas ambientales

que permitan un

entorno sostenible y

el ejercicio de los

Derechos Humanos.

Comercio Justo es un modelo comercial que pone al centro los seres humanos y la sostenibilidad social, económica y ambiental. Dignifica el trabajo, respeta el medio ambiente y fomenta una gestión responsable y sostenible de los recursos naturales.

Promueve

Participación y

libertad de asociación.

Ingreso y salario digno

condiciones de trabajo

decentes.

Contribuye a la erradicación de:

Discriminación

Explotación Laboral

Violencias de Género

DEBIDA DILIGENCIA EN DERECHOS HUMANOS

y Medioambiental (DDDHMA)

Prácticas ambientales

que permitan un

entorno sostenible y

el ejercicio de los

Derechos Humanos.

Comercio Justo es un modelo comercial que pone al centro los seres humanos y la sostenibilidad social, económica y ambiental. Dignifica el trabajo, respeta el medio ambiente y fomenta una gestión responsable y sostenible de los recursos naturales.

Promueve

Participación y

libertad de asociación.

Ingreso y salario digno

condiciones de trabajo

decentes.

Contribuye a la erradicación

Discriminación

Explotación Laboral

Violencias de Género

DEBIDA DILIGENCIA EN DERECHOS HUMANOS

y Medioambiental (DDDHMA)

• Ingreso digno.

• Condiciones de trabajo decente.

• Prevención al trabajo infantil, trabajo forzoso y violencia de género.

• Inclusión / no discriminación de grupos vulnerables como indígenas, jóvenes o migrantes.

• Libertad de asociación y sindicalización.

• Prácticas ambientales sostenibles que garanticen un entorno idóneo para el desarrollo de los Derechos Humanos.

Derechos Humanos priorizados por Fairtrade:

Productores(as)

y trabajadores(as)

Organizaciones de

productores(as)

Exportadora

central

Transportista

Importador

Supermercado

Consumidores(as)

REDES DE PRODUCTORES(AS)

¿Cuáles son sus perspectivas sobre DDDHMA?

Oportunidades / Retos

DDDHMA

¿Qué es
y por qué es relevante?

¿Cómo Fairtrade aborda la DDDHMA?

Productores(as)

y trabajadores(as)

Organizaciones de

productores(as)

Exportadora

central

Transportista

Importador

Supermercado

Consumidores(as)

REDES DE PRODUCTORES(AS)

¿Cuáles son sus perspectivas sobre DDDHMA?

Oportunidades / Retos

DDDHMA

¿Qué es
y por qué es relevante?

¿Cómo Fairtrade aborda la DDDHMA?

• Están organizadas democráticamente.
Toman decisiones conjuntamente.

 

• Cuentan con espacios de participación y decisión como los comités de prima de Fairtrade donde definen su destinación de común acuerdo.

 

• Incluyen cargos directivos sin discriminación de género, edad, pertenencia a un grupo social u otros factores discriminatorios.

 Cómo aplican las Organizaciones de Pequeños(as) Productores(as) y de Trabajadores(as) la DDDHMA?

¿

Productores(as)

y trabajadores(as)

Organizaciones de

productores(as)

Exportadora

central

Transportista

Importador

Supermercado

Consumidores(as)

REDES DE PRODUCTORES(AS)

¿Cuáles son sus perspectivas sobre DDDHMA?

Oportunidades / Retos

DDDHMA

¿Qué es
y por qué es relevante?

¿Cómo Fairtrade aborda la DDDHMA?

Identifica problemáticas de Derechos Humanos de mayor importancia en sus contextos locales y desarrollan proyectos propios o en alianza para prevenir que ocurran.

 

• Desarrolla políticas y códigos de conducta en temas priorizados de Derechos Humanos (género, protección infantil y de personas adultas vulnerables).

 

Vigila y controla internamente que las prácticas laborales en fincas y otras áreas de producción respeten los Derechos Humanos.

Organizaciones de Productores(as)

Productores(as)

y trabajadores(as)

Organizaciones de

productores(as)

Exportadora

central

Transportista

Importador

Supermercado

Consumidores(as)

REDES DE PRODUCTORES(AS)

¿Cuáles son sus perspectivas sobre DDDHMA?

Oportunidades / Retos

DDDHMA

¿Qué es
y por qué es relevante?

¿Cómo Fairtrade aborda la DDDHMA?

• Establecen políticas y códigos de conducta sobre Derechos Humanos.
También aplica para sus suplidores.

Importador / Exportador

Productores(as)

y trabajadores(as)

Organizaciones de

productores(as)

Exportadora

central

Transportista

Importador

Supermercado

Consumidores(as)

REDES DE PRODUCTORES(AS)

¿Cuáles son sus perspectivas sobre DDDHMA?

Oportunidades / Retos

DDDHMA

¿Qué es
y por qué es relevante?

¿Cómo Fairtrade aborda la DDDHMA?

Revisan y priorizan, a partir de información recolectada sobre sus cadenas de suministro, las áreas de Derechos Humanos de mayor riesgo de vulneración.

Supermercado / Distribuidor

Productores(as)

y trabajadores(as)

Organizaciones de

productores(as)

Exportadora

central

Transportista

Importador

Supermercado

Consumidores(as)

REDES DE PRODUCTORES(AS)

¿Cuáles son sus perspectivas sobre DDDHMA?

Oportunidades / Retos

DDDHMA

¿Qué es
y por qué es relevante?

¿Cómo Fairtrade aborda la DDDHMA?

• Reconocimiento de la labor y fortalecimiento de las capacidades de las organizaciones de Comercio Justo para asumir su responsabilidad con los Derechos Humanos y con prácticas ambientales sostenibles.

• Participación de productores(as), trabajadores(as) y otras personas donde puedan reconocer las vulneraciones a sus derechos y exigir acciones para su restablecimiento.

• Desarrollo de iniciativas con los actores de la cadena para fortalecer los  derechos de los y las agricultores(as), trabajadores(as), sus familias y otros miembros de sus comunidades y minimizar las causas estructurales de las vulneraciones a los Derechos Humanos en estos entornos.

Productores(as)

y trabajadores(as)

Organizaciones de

productores(as)

Exportadora

central

Transportista

Importador

Supermercado

Consumidores(as)

REDES DE PRODUCTORES(AS)

¿Cuáles son sus perspectivas sobre DDDHMA?

Oportunidades / Retos

DDDHMA

¿Qué es
y por qué es relevante?

¿Cómo Fairtrade aborda la DDDHMA?

Retos hacia relaciones gana-gana

1. Incentivar a las empresas compradoras a seguir abasteciéndose de zonas donde se dan mayores desafíos de Derechos Humanos en vez de abandonar tales zonas.

 

2. Coinversión de parte de empresas compradoras para apoyar sus socios comerciales en su propia responsabilidad con los Derechos Humanos.

 

3. Empoderar y generar condiciones propicias en las organizaciones de productores(as) más pequeñas, con menores recursos para que puedan abordar sus retos con los Derechos Humanos.

4. Promover prácticas de Debida Diligencia que aborden el fortalecimiento de las políticas públicas y acceso a los derechos en los países productores.
Prácticas comerciales justas e ingreso digno y la consecución de medios de vida decentes.

 

5. Promover prácticas comerciales justas para lograr ingresos dignos y medios de vida decentes.

Productores(as)

y trabajadores(as)

Organizaciones de

productores(as)

Exportadora

central

Transportista

Importador

Supermercado

Consumidores(as)

REDES DE PRODUCTORES(AS)

¿Cuáles son sus perspectivas sobre DDDHMA?

Oportunidades / Retos

DDDHMA

¿Qué es
y por qué es relevante?

¿Cómo Fairtrade aborda la DDDHMA?

Es importante porque permite evaluar periódicamente los riesgos y el impacto que las actividades de las empresas pueden tener sobre los Derechos Humanos de los(as) trabajadores(as) y sus familias, consumidores(as), comunidades aledañas u otros titulares de derechos y con base en ello actuar para mitigar, cesar o remediar sus afectaciones.

La DDDHMA es la forma a través de la cual las empresas mejoran cada día más su gestión para cumplir y respetar los Derechos Humanos. Aplica al interior de las empresas (en sus operaciones) y en la cadena de suministro (relación con sus suplidores y socios comerciales)

Su relevancia radica en que:

• Consumidores más informados sobre afectaciones de los derechos humanos en las cadenas productivas significa mayor conciencia y decisiones de compra más responsables con los derechos y el ambiente.

• Mayor presión regulatoria y de transparencia hacia las empresas, las que necesitan demostrar públicamente cómo identifican y abordan sus riesgos en los Derechos Humanos.

• Existe mayor expectativa de que todos los actores de la cadena de valor global unan esfuerzos y se comprometan con la Debida Diligencia en Derechos Humanos.

Productores(as)

y trabajadores(as)

Organizaciones de

productores(as)

Exportadora

central

Transportista

Importador

Supermercado

Consumidores(as)

REDES DE PRODUCTORES(AS)

¿Cuáles son sus perspectivas sobre DDDHMA?

Oportunidades / Retos

DDDHMA

¿Qué es
y por qué es relevante?

¿Cómo Fairtrade aborda la DDDHMA?

1. Hace análisis de los impactos en los Derechos Humanos en operaciones propias y en áreas certificadas.

2. Tiene procedimientos de actuación en caso de identificación de vulneraciones mayores.

3. Apoya acciones de prevención, mitigación y remediación de las organizaciones certificadas.

4. Incide para evitar que las presiones regulatorias recaigan solamente sobre las organizaciones de productores(as).

5. Hace visibles las distintas condiciones contextuales, estructurales y oportunidades comerciales que necesitan las organizaciones para lograr cumplir con su responsabilidad con los Derechos Humanos.

6. Apoya a las empresas compradoras en sus acciones de DDDHMA.

Infografia DDHH

By clac-admin

Infografia DDHH

  • 294