Formação Inicial 

Agora você já nos conhece, vamos entender melhor o diferencial da Kaizen: os métodos que utilizamos!  

Aprendizagem Ativa é o ponto central!

Aqui na Kaizen, acreditamos na aprendizagem ativa: os estudantes são protagonistas do próprio processo de aprendizagem, enquanto os mentores atuam como guias que orientam, direcionam e apoiam a construção do conhecimento, sem entregar respostas prontas.

O objetivo da Kaizen não é funcionar como uma aula particular, mas como um espaço de desenvolvimento da autonomia, no qual o estudante aprende a construir caminhos, resolver problemas e se tornar protagonista da própria aprendizagem.

Métodos da Kaizen!

A Kaizen possui dois métodos centrais: Maiêutica e Organização Pessoal Baseada em Rotina e Metas. Esses métodos são fundamentais para que as mentorias aconteçam de forma exitosa! Diferente das técnicas (que aprenderemos em breve) o método é utilizado em toda e qualquer mentoria! Vamos conhece-los? 

Maiêutica: a pedagogia da pergunta!

Você já participou de uma aula em que o professor não trouxe respostas prontas, mas fez perguntas que mexeram com você? “E se fosse diferente?”, “Por que isso acontece?”, “Qual seria a sua solução?”. Esse é o espírito da maiêutica, o método socrático de ensinar por meio de perguntas.

Simplicidade da maiêutica!

A ideia central é simples e poderosa: a aprendizagem acontece quando o estudante descobre por si mesmo. Ao invés de apenas ouvir, ele reflete, compara, constrói hipóteses e testa caminhos.

Aqui na Kaizen acreditamos muito na premissa da maiêutica. Se já entregamos as respostas prontas na mentoria, o estudante não aprende, ele replica.

Você sabia?

Estudos realizados na faculdade de medicina do Arizona indicam que a frequência cardíaca dos estudantes aumenta quando existe um estímulo cognitivo maior (quando respondem perguntas, criam, debatem durante a aula) e esse aumento da frequência cardíaca potencializa a aprendizagem.

Acesse o estudo completo: link 

Exemplo de maiêutica:

Imagine uma mentoria que seu aluno informa está com dificuldade entender sobre a Revolução Francesa. Em vez de começar dizendo as causas diretas, você poderia perguntar:

• "O que você já sabe sobre revolução francesa?"

• “Por que vocês acham que um povo aceitaria se revoltar contra o rei?˜

Você pode ir fazendo apontamentos e norteando o estudante até ele chegar na resposta certa ou no raciocínio correto. 

Vídeo

Vamos observar um exemplo da utilização de Maiêutica na prática? Clique no play e assista o vídeo. 

Organização Pessoal Baseada em Rotina e Metas

Acreditamos que, para o desenvolvimento da autonomia, os estudantes precisam ter uma rotina bem estruturada e metas bem definidas, pois isso contribui para a criação de consistência, organização e clareza sobre o próprio processo de aprendizagem. Dessa forma, o estudante consegue acompanhar sua evolução, identificar desafios e desenvolver maior responsabilidade sobre seus estudos.

Vamos entender como funciona a proposta de rotina e metas na Kaizen? 

Estratégias para construção de boas rotinas

Vídeo

Vamos observar um exemplo de construção de uma rotina na prática? Clique no play e assista o vídeo. 

Curadoria de Rotinas

Ao clicar no ícone da planilha, você verá diversas rotinas de estudantes de diferentes idades e séries para que você possa visualizar a estrutura e as especificidades. 

Estratégias para construção de boas metas

Vídeo

Vamos observar um exemplo de construção de metas na prática? Clique no play e assista o vídeo. 

Vídeo

Vamos observar um exemplo de como funciona a conferência das metas na prática? Clique no play e assista o vídeo. 

Esse é o essencial de métodos que você precisa saber para que nossa formação síncrona ocorra da melhor forma. No próximo material, vamos aprender as técnicas de estudo da Kaizen!