ESTADO DE CAPACITACIONES VIRTUALES
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HERRAMIENTAS ACTUALES
SUITE MICROSOFT E3
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WHITE BOARD
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WHITE BOARD
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OTRAS OPCIONES
OBS
OBS
StreamYard
ESTADO REAL DE LAS CAPACITACIONES
DE LOS FUNCIONARIOS
FUNCIONARIOS
NO TIENEN TIEMPO
CANSADOS
FUNCIONARIOS
NO CONTESTAN ENCUESTAS
NO SE EVALUA CORRECTAMENTE
SOLUCIÓN
SUPERINTENDENCIA
ESTRATEGIA DE USO Y APROPIACION
ESTANDARIZA - ESTRUCTURA - EVALUA
SUPERINTENDENCIA
45
APLICACIONES
PROPIAS
+ APLICACIONES 365
CUANDO
SUPERINTENDENCIA
100
DÍAS PLANEADOS
DOCUMENTO ESTRATEGIA
COMPARACIÓN
Comparativa de Aplicaciones
| Aplicación | Descripción | Principales Características | Ventajas | Desventajas | Valor |
|---|---|---|---|---|---|
| Quizizz | Herramienta de gamificación | Quizzes en tiempo real, tablas de clasificación | Divertido y motivador, fácil de usar | Enfoque limitado a quizzes | $3000 USD por año |
| Slides | Herramienta de presentación multiplataforma | Presentacion en tiempo real multiplataforma en eventos fisicos/online | interactividad, anotaciones en vivo, incrustar videos, capacidad ultrawide | enfoque para presentaciones | $100USD año |
| Genially | Herramienta de creación de contenido interactivo | Presentaciones, infografías, elementos interactivos | Alta interactividad, fácil de usar | Funcionalidades avanzadas pueden requerir suscripción | $260USD Año |
| Microsoft Teams | Plataforma de colaboración y comunicación | Chat, videollamadas, integración con Office 365 | Alta integración con herramientas de Microsoft, fácil colaboración | Puede ser complejo para nuevos usuarios | Licencia E3 |
| StreamYard | Plataforma de transmisión en vivo | Transmisiones en vivo, integración con redes sociales | Fácil de usar, alta calidad de transmisión | Limitado a transmisiones en vivo | Plan bussiness sobre $3500USD |
PLAN GEDESS
StreamYard
ESTRATEGIAS DE CAPACITACIONES INNOVADORAS
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)
Descripción: Los participantes trabajan en proyectos reales o simulados, aplicando los conocimientos adquiridos a situaciones prácticas.
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)
Beneficios: Mejora la retención de conocimientos al involucrar a los participantes en tareas relevantes y desafiantes.
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)
Implementación: Asignar proyectos relacionados con casos reales de la Superintendencia de Sociedades.
Gamificación
Descripción: Incorporación de elementos de juego en el proceso de aprendizaje, como puntos, niveles y recompensas.
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)
Gamificación
Beneficios: Aumenta la motivación y el compromiso de los participantes.
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)
Gamificación
Implementación: Utilizar plataformas de gamificación para crear retos y competencias internas.
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)
Microaprendizaje
Descripción: Fragmentación del contenido en lecciones cortas y enfocadas que pueden ser consumidas en poco tiempo.
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)
Gamificación
Microaprendizaje
Beneficios: Facilita la asimilación de información y se adapta a horarios ajustados
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)
Gamificación
Microaprendizaje
Implementación: Crear módulos de microaprendizaje sobre temas específicos relevantes para la Superintendencia.
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)
Gamificación
Herramientas de Gamificación
Kahoot!, Quizizz: Plataformas que permiten crear quizzes y competiciones en tiempo real.
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)
Gamificación
Microaprendizaje
Classcraft: Plataforma que convierte el proceso de aprendizaje en una aventura gamificada.
Aplicaciones de Microaprendizaje
Axonify, TalentCards: Aplicaciones diseñadas para proporcionar módulos de aprendizaje cortos y accesibles desde dispositivos móviles.
Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP)
Gamificación
Microaprendizaje
TalentLMS, Moodle: Sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) que permiten crear, gestionar y distribuir contenido educativo
Conclusión
La implementación de estrategias de capacitación innovadoras y el uso de herramientas tecnológicas avanzadas pueden transformar la forma en que la Superintendencia de Sociedades capacita a sus líderes y equipos de trabajo. Al adoptar un enfoque disruptivo y adaptado a las necesidades actuales, se pueden mejorar significativamente los niveles de retención de conocimientos y habilidades, preparando a la organización para enfrentar los desafíos del futuro.