Основной тренд

Аджайл-трансформация компании

• Трансформация департамента разработки
• Трансформация продуктовых команд

Текущий проект

Нельзя просто так взять и уйти из АО5

• Расширение команды аджайл ДМ
• Обучение ПО для АО5
• DevOps?
• UX?

Команды

И их проблемы

• Веб-регистратор. Открыты для изменений. Лояльны. Можно приходить и делать
• АО4. Низкий моральный фон. У отдельных участников есть стремление к измененям
• Серверная группа. Категорическое отрицание. Нет менеджмента
• Группа сервисов. Задавлены текучкой. Нет рабочих ресурсов
• ОФД. ???

"Мягкое" воздействие

Мероприятия по департаменту

• Карточки кудо
• Внутренняя соцсеть (Workplace)
• Реформа квартальных бонусов
• Реформа аттестации (следующим этапом)
• Реформа HR (Олег готов)
• Инструмент для Николая

Интенсивы

Идеи по развитию продукта

• Кросс-состав (стейкхолдеры, ПО, dev из разных команд)
• Выезд в теплое время года, далеко
• Брейн-шторм, обсуждения, брифинги
• Цифровой детокс (телефоны - только в нерабочее время)
• Мастер-классы
• Коуч (Лола?)