Formas de comportamiento , explícitas e implícitas que se adquieren y se transmiten por medio de símbolos, lo cual constituye el patrimonio más importante de los grupos humanos.
5. Control.
6. Tolerancia al riesgo.
7. Los criterios para recompensar.
8. El perfil hacia los fines o los medios.
La cultura organizacional determina la forma como funciona la empresa.
(Estrategias, estructuras y sistemas)
La principal función de la cultura organizacional es cohesionar a los sujetos que integran la organización.
Los factores culturales del entorno ejercen influencia en la configuración cultural de la organización.
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