Ley 1221 del 2008
Mateo Castro Hoyos
Daniel Llano Bermúdez
- Globalización.
- Cambio economico.
- Crecimiento exponencial del desarrollo tecnológico.
- Gran numero de herramientas tecnológicas.
Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.
- Autónomo : propio domicilio.
- Móviles : no tienen lugar establecido.
- Suplementarios: lo hacen por días.
a) Entidades públicas del orden Nacional.
b) Empresas privadas de cualquier orden.
c) Operadores de telefonía pública básica conmutada nacional.
d) Cafés Internet.
e) Organismos y/o asociaciones profesionales.
A partir de esta ley se crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo de la cual harán parte:
- No aplica horas extraordinarias ni nocturnos
- Salario
- Descanso
- Prestaciones sociales
- Edad minima
- Maternidad
-
Asi como también los gastos ocacionados en su labor
- Viáticos
- Reparaciones
- Teléfonos
- Internet
- Lugar adeacuado de trabajo
- Vinculación voluntaria
- Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
- Aumento de la productividad
- Más oportunidades laborales
- Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos vehiculares
- •Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
-
Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
-
Menor coste por producción
-
Menor infraestructura necesaria
-
Mejora de plazos de entrega
-
Posibilidad de modificar horarios de trabajo
-
Facilidad de expansión geográfica
-
Crecimiento sin cambios estructurales
Empresa
Trabajador
• Creación de ambiente no apropiado.
• Sedentarismo.
• Aumento de conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.
• Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.
• Perdida de horario.
• Creación de conflictos personales
• Perdida de indentificación del trabajador con la empresa.
• El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador.
• Suele haber pérdida de jerarquías.
Empresa
Trabajador
La mayoría de las fuentes afirma que el mayor índice de Teletrabajo se encuentra en los países escandinavos, algunos sostienen que en Finlandia el 17% del total de la población es Teletrabajadora.
Otras fuentes señalan que en Estados Unidos el número de Teletrabajadores se aproxima a los 30 millones, y que en América Latina los mayores índices se encuentran en Uruguay, Argentina, Costa Rica y Brasil.
Para el caso de Colombia, según cifras del Ministerio del Trabajo existen actualmente aproximadamente cerca de 42.000 Teletrabajadores, concentrados principalmente en Bogotá con un número cercano a los 23.485, Cali con 3012 y Medellín con 2.850.
- El teletrabajo implica menos inversión para la empresa, enfocando de manera diferente los recursos.
- La seguridad de la información se puede ver afectada por el tipo de acceso que se tiene a ella.
- Brinda mas libertad al trabajador.
- El Teletrabajo aporta en cuestiones de movilidad en las grandes ciudades.
- El Teletrabajo rompe con las barreras o limitaciones que tienen algunas personas permitiéndoles acceder al derecho del trabajo.
http://www.mintic.gov.co/portal/vivedigital/612/w3-propertyvalue-571.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Teletrabajo
http://www.teletrabajo.gov.co/portal/
http://www.mintrabajo.gov.co/teletrabajo.html
http://www.eltiempo.com/economia/bienestar/trabajar-desde-casa-tiene-mas-pros-que-contras_11727643-4
http://colombiadigital.net/actualidad/nacional/item/5193-en-colombia-el-teletrabajo-crecera-cerca-de-un-30-los-proximos-5-anos.html
nn