Wat is jouw rol in de organisatie?
Samenwerken gaat over:
De Kern van Organisatie is:
Leiderschap is:
het goede voorbeeld geven
Informatie
verwachtingen
Doel = Informatie
Rol = Motivatie
De essentie van organiseren
Organische organisatie
Organiseren vanuit overvloed
Organiseren in vertrouwen
Heldere communicatie
Optimaal gebruik maken van ieders potentieel
Complexiteit
De broncode
Een OS voor je organisatie
Een Rol is een functie van de organisatie
Leiderschap = dienstbaar Leiderschap
Wat heeft iedereen nodig om het doel te verwezenlijken
De 'input' komt van alle leden in de vorm van spanningen
Rol: <burger>
Piraat: ?
Doel: Democratie en invloed burger → opzetten van burger coöperatie. Stem geven aan alle burgers.
Verantwoordelijkheid:
Het faciliteren van wijkteams
Kennis bundelen en inzichtelijk maken voor de partij
Leden werven
Vrijwilligers voor projecten werven [informeer je buren]
Project: Opzetten van Wijkteams, Informeer Je Buren
Rol: <DED> – Digital Environment Design>
Piraat: ?
Doel: Vormgeven en onderhoud van digitale werkomgeving
Verantwoordelijkheid:
Up to date houden van bestuurs-software
Toegankelijkheid van e- democracy in partij bevorderen
Contact onderhouden met Progressive Coders Netwerk
Holarchie is geen Hiërarchie
Een organisatie gaat over informatie
Een processor is niet de baas over de computer
Het hart niet de baas over het lichaam
Elk proces is op te delen in kleinere processen
En elk proces krijgt zijn eigen processor
Elke rol is een proces
Jij ben volledig verantwoordelijk voor jouw rol
En dus de baas over je eigen rol
"A revolution without dancing is a revolution not worth having."
--- V
With the right move
at the right time
this is yours
as it is mine
With the right choice
at the right time
this is yours
as it is mine
Helder Doel = Helder waarom
Voorbeeld:
Wat is beter?
Waarom hebben we nog geen decentrale energie opwekking?
Doel = energie opwekking
in de handen van de burger
Waarom: Vergroten gelijkwaardigheid en onafhankelijkheid van de burger
Tijd voor een nieuw verhaal
Werken met chaos
Complexiteit inzichtelijk maken
door het op te breken in heldere verwachtingen
Burger en politiek weer gelijk stellen
Doel:
Sub-Doelen:
'Stakeholder society'
Concreet:
Goed voorbeeld doet goed volgen
Mensen moeten zien dat het kan
Een organisatie gaat over:
Informatie, verwachtingen en dienstbaar leiderschap
Holarchie bied:
Een standaard set van spelregels waarmee je decentrale zelforganisatie kunt verwezenlijken
Wat wij kunnen doen is:
Een voorbeeld zijn van hoe het anders kan
en de burger haar eigenwaarde teruggeven
PP als grassroot organisatie in heel Europa
Burgertop
e-democracy
Rechten
Vrijstelling ipv beperkingen
Non-profit Organisaties
Energie
Voedsel
Zorg (buurtzorg)
Media
Onderwijs
Financieel
i.p.v. BV NL -> Cooperatie NL
Bedankt voor de aandacht