Behoefte aan een nieuwe vorm van Organiseren
Gebaseerd op vertrouwen en waardigheid
Vrij bewegen van informatie
Dynamisch en zelf organiserend
Transparant en gelijkwaardig
De essentie van organiseren
Organische organisatie
Organiseren vanuit overvloed
Organiseren in vertrouwen
Heldere communicatie
Optimaal gebruik maken van ieders potentieel
Concreet:
Spanningen oplossen
Het verschil tussen hoe je weet dat het is en hoe je wilt dat het is
Rol-Overleg:
Actie-Overleg
Doel!
De grondwet bepaald de regels
De regels zijn er om helderheid te geven over hoe je de organisatie vorm geeft.
Een Cirkel is een scrum
Elke rol werkt Agile.
In het Rol Overleg maak je Rollen
Een Rol is een functie van de organisatie
Een Wederkerende actie
Waar iemand verantwoordelijk voor moet zijn
Een Rol heeft:
Vaste rollen:
Actie: Concrete Handeling
Project: Set van acties