ou comment créer une communauté de gens sympas
Spécifique : Ne définissez pas d’objectifs vagues, ils doivent être le plus concret possible.
Mesurable : Si vous ne pouvez pas mesurer vos résultats, rien ne sert de définir des objectifs. 100 nouveaux fans par semaine, 400 nouvelles visites par jour,…
Accepté/Atteignable : Ils doivent pouvoir être atteints. Ils doivent être réalisables et ne reposer que sur la motivation du collaborateur ou être réajustés si le contexte change.
Réaliste : Vous devez être à la fois désireux et capables de travailler sur ces objectifs. Ne visez pas trop haut ou trop bas. Si aujourd’hui vous arrivez à avoir 10 nouveaux prospects par jour, ne vous fixez pas comme objectif d’en atteindre 400.
Timé/Temporellement défini : Un objectif a une durée de vie. Sans dead-line, il n’y a jamais d’urgence et l’objectif passera donc à la trappe.
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