🤔

https://x.com/mbank_research/status/1754516524470018216?lang=en

https://x.com/Konrad_Wernicki/status/1754581168245146083

https://www.rp.pl/rynek-pracy/art37997181-brytyjskie-firmy-przechodza-na-4-dniowy-tydzien-roboczy

4dayweek.com/research

100% compensation, 80% time

Michał Michalczuk

michalczukm.xyz

 

• Senior Software Engineer & Consultant
  @ Tektit consulting
   
• IT trainer
  @ InfoShare Academy
   
• Talking head
  @ various Just Join IT video formats

🗓️

4 x 8h

4 x 10h

Jak dostosować grafik pracy do oczekiwań klientów?

Zwłaszcza, gdy musimy mieć pokrycie 5 dni

w tygodniu w working hours, lub więcej?

Grafik klientów vs nasz grafik

🤔

• team - 4 dni, klient - 5 dni w tygodniu
• expectations management
• elastyczne godziny
• praca zdalna + asynchroniczna + seniority
• czasem piątek

🧑‍💻 Grafik klientów vs nasz grafik

case-by-case

🧑‍💻 Grafik klientów vs nasz grafik

One size doesn't fit all

🧪 Grafik klientów vs nasz grafik

🧪 Grafik klientów vs nasz grafik

https://autonomy.work/portfolio/uk4dwpilotresults/

• "Ucięcie" jednego dnia - np. wolne piątki
• Rotujący dzień wolny + zmiany
• Rozliczenie "okresowe"
• Zdecentralizowana polityka

Jak zmieścić wszystkie obowiązki w 4 dniach?

80% czasu

🤔

• 🤷
• Dobieraj bitwy, dobieraj prioritety
• Eliminuj rozpraszacze i rzeczy nie istotne
• Ogranicz grono osób zaangażowanych
• Opuść spotkanie
• Timebox

🧑‍💻 80% czasu

https://www.vouchercloud.com/better-living/office-worker-productivity

• UK

• 1 989 pracowników biurowych

• full-time

• badano rozpraszacze w pracy

Badanie, 2018

• 1h, 5min Czytanie stron z newsami

• 44 min Social media

• 40 min Dyskusja na nie-pracowe tematy z współpracownikami

• 26 min Szukanie nowej pracy. 

• 23 min Przerwa na 🚬

• 18 min Telefon do partnera lub znajonych

• 17 min Przygotowywanie gorących napojów

• 14 min SMSy i komunikatory

• 8 min Jedzenie snacków

• 7 min Przygotowywanie jedzenia w biurze

🧪 80% czasu

• 🕰️ Zwiększenie czasu na pracę głęboką bez rozpraszaczy
   
• 🕵️ Intensywniejsze szukanie wąskich gardeł procesów
   
• 📋 Robienie TODO listy na kolejny dzień
   
• 📫 Lepsza delegacja  zadań
   
• 📧 Zastąpienie spotkań mailami
   
• 👋 Bardziej lean styl zarządzania
   
• 🤹 Ograniczenie ilości osób zaangażowanych w procesy
   
• 📆 Smart meetings

🧪 80% czasu

🧪 80% czasu

https://link.springer.com/article/10.3758/BF03210823

https://asana.com/pl/resources/parkinsons-law

🧪 80% czasu

https://static1.squarespace.com/static/60b956cbe7bf6f2efd86b04e/t/63f3df56276b3e6d7870207e/1676926845047/UK-4-Day-Week-Pilot-Results-Report-2023.pdf

🧪 80% czasu

Tempo pracy

Jak zmieścić spotkania w tym czasie?

Spotkania

🤔

• ogranicz
• dobre spotkania
• kultura "pisania"

🧑‍💻 SPOTKANIA

Gdy 4 dni staną się nową normalnością,

to czwartek stanie się nowym piątkiem?

(kawka etc, spowolnienie)

Czwartek nowym piątkiem

🤔

• Nie (moje obserwacje)
• output > time

🧑‍💻 Czwartek nowym piątkiem

🧪 Czwartek nowym piątkiem

https://www.4dayweek.com/news-posts/100-80-100-rule

• Nie (moje obserwacje)
• output > time
• To benefit. Wabik na talent

🧑‍💻 Czwartek nowym piątkiem

🧘‍♂️

🧘‍♂️

Zawsze

często

😊

me-time

Czego nie robię

• większy life balance

• większa odporność

• benefit = wabik na talent

• nie tylko 4 dni, jest wiele modeli

• kultura i organizacja

• output

• tranzycja 100% 👉 80%

• warto

Wpływ na mnie

🧘‍♂️