Código de Cultura Organizacional
GRUPO PTM
Una Tomografía de la Organización.
Todos los emprendedores de inicio cometen un error fundamental.
El pecado original
Como emprendedor no estás construyendo un producto innovador, ni tienes que tener una buena idea, sino tu misión es construir un equipo de trabajo, en el cual puedas confiar ciegamente.
El pecado original
Un conjunto de creencias, valores y costumbres compartidas por un grupo de personas. personas.
¿Qué es la cultura?
¿Qué es la cultura?
¿Por qué es importante una buena CULTURA empresarial?
Nuestro CÓDIGO CULTURAL es el sistema operativo sobre el cual está fundamentada nuestra organización.
¿Por qué es importante una buena cultura?
La Cultura atrae a las personas correctas:
- Atrae al talento humano correcto, para crear tu equipo.
- La cultura correcta, trae a los clientes correctos que valorarán tu trabajo.
- Tu éxito empresarial es más probable si comienzas por una cultura personal adecuada, que atraiga a las personas correctas.
¿Por qué es importante una buena cultura?
Muchos emprendedores caen en la trampa de creer que están construyendo un producto, tuvierno una BUENA idea o están resolviendo un problema.
Debes comenzar por construir un buen GRAN equipo.
Y un buen equipo comienza por LA CULTURA.
¿Por qué es importante una buena cultura?
Una GRAN cultura proporciona el contexto correcto para que la gente entregue lo mejor de sí
Keith Rabois
En una startup, puedes caer en la trampa de pensar que estás construyendo una empresa de tecnología, por lo que te enfocas mucho en el producto. Pero en última instancia, estás construyendo un equipo para desarrollar el producto y luego la empresa.
El equipo humano que construyes se vuelve tu compañía
Disminuye el conflicto
Keith Rabois
En una startup, quieres contratar personas que compartan tus principios. Si no están de acuerdo en estos bloques de construcción básicos, terminarás en argumentos de bucle infinito que obstaculizan la ejecución.
LA CULTURA SUCEDE
Ya sea planificada o no, todas las empresas tienen una cultura.
¿Por qué no crear una cultura que atraiga el mejor talento y saque lo mejor de todos?.
Una cultura que cambie el mundo.
Nosotros
Somos
Grupo PTM
Nosotros Somos Grupo PTM
Nuestro Código de Cultura:
- Estamos obsesionados por cumplir una misión que impacte positivamente.
- Somos radicalmente transparentes.
- Una empresa es una tiranía no una democracia, si te sientes con ganas de ejercer tus ideas y libre albedrío, mejor haz tu propia empresa y contrata a gente a fín a tu código de cultura, y siempre te desearemos lo mejor.
- A pesar de ser una tiranía humanista, creemos en la autonomía, la autocracia y la autodidaccia.
- Somos altamente exigentes con nuestra gente.
- Invertimos en las personas y en los mercados.
- Individuos e interacciones por encima procesos y herramientas.
- Preferimos un sistema o producto funcionando por encima de la documentación excesiva.
- Colaboración con el cliente por encima de la negociación contractual
- Respuesta ante el cambio por encima del plan. Entendemos que la vida se rige por las leyes de causa y efecto (Caos)
- Aprendizaje y descubrimiento por encima de las grandes ideas.
- Responsabilidad compartida en vez de culpabilidad individual.
- Métricas por encima de sentimientos.
- Lo intangible es más valioso que lo tangible.
- La verdadera medida de las cosas es el tiempo.
- El más elaborado plan, no puede prepararte para las infinitas tragedias y retos que enfrentará nuestra empresa, es por eso que ADMITIMOS que la Fé en Dios, en el futuro y en otras personas son indispensables para lograr nuestra misión.
Este documento es acerca de cómo LLEGAMOS al PRIMER millón de dólares ANUALES.
Y el plan para llegar a los
100 millones de dólares anuales en 5 años.
La fecha actual es 5 de agosto del 2023.
LÓGICA
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CUESTIONA TODO
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HAZ LO GRANDE
RETA TU PENSAMIENTO
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