Programa de Avaliação de Desempenho
Conteúdo
- Objetivos
- Formato
- Confidencialidade
- Periodicidade
- Impacto inicial
- Envolvidos
- Sua responsabilidade
- Responsabilidade do Mediador
- Execução
- Meio de coleta da avaliação
- Critérios
- O que devemos evitar
- O que procuramos obter de resultados
Objetivo
Formato
Periodicidade
Impacto inicial
Devs(Sede Storm)
Envolvidos
- Seus times(3 meses)
- Gerente de Dev [mediador]
- Líder Técnico [mediador]
- Agile Coach [mediador]
- Você
Confidencialidade
Sua responsabilidade...
- Se auto avaliar.
- Avaliar as pessoas com quem você trabalhou nos últimos 3 meses por no mínimo 2 semanas(Devs, *Agile Coach, *Líder Técnico e *Gerente de Desenvolvimento).
- Respeitar o prazo(25/05) limite para avaliar a lista de pessoas que você receberá por e-mail.
- Contribuir com a evolução do próximo sendo honesto, sincero e dedicado para realizar as avaliações.
Responsabilidades do Mediador
- Verificar se todas as avaliações foram realizadas, e caso contrário pontuar.
- Validar e pontuar se as avaliações foram realizadas de maneira profissional
- Realizar o consolidado da avaliação para cada colaborador
- Montar um relatório individual para conter as informações do consolidado
- Realizar feedback one-to-one com todos os colaboradores envolvidos inicialmente no processo
- Montar apresentação para toda empresa do resultado da avaliação, como média de indicadores gerais para cada critério.
Execução e próximos passos
- E-mail comunicando as datas do processo(início, prazo para avaliar e de início de entrega de resultado [04/06])
- Recebimento de um e-mail com link para seu formulário e pessoas para você avaliar
- Realização das avaliações([16/05 - 25/05])
- Consolidação dos feedbacks([28/05 - 01/06])
- Feedback one-to-one com agile coach e líder técnico(a partir de 04/06)
- Reunião geral comunicando métricas coletadas na avaliação
Coleta de feedbacks
Critérios e Opções de escolha
- Técnicos e Comportamentais
- Texto explicativo de cada critério
- Opção "Não tenho como avaliar"
- Feedback descritivo
- Critério: C6 - Comprometimento com os eventos/processos da empresa
O que devemos evitar...
- Combinar pontuação
- Levar para o lado pessoal(mesmo existindo confidencialidade)
- Se fechar para críticas construtivas
- Não internalizar os feedbacks positivos
- Deixar de lado a confidencialidade
- Avaliar de qualquer forma seu time
- Estimular o crescimento profissional.
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
- Melhorar os resultados individuais e como consequência da organização.
- Identificar problemas e oportunidades de melhoria relacionadas à gestão de modo geral.
- Reconhecimento de talentos
- Cultura de feedback e melhor comunicação/aproximação da empresa com seus colaboradores
Resultados esperados
Dúvidas ou Perguntas?
