《优秀到不能被忽视》读后感
作者：卡尔·纽波特
麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家。
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这本书的内容大部分是作者对职场人们的调查，通过大量的素材总结出了四条重要的规则：
1. 不要追随自己的激情
2. 工匠思维胜过激情思维
3. 幸福感来自于自主力
4. 使命感带来意义
每一章的内容对初入职场，在职场中迷茫的人都有一定的启发意义。
不要追随自己的激情
你需要找到你所爱的东西......成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么就继续找，不要停下来。
-- 乔布斯在斯坦福大学的演讲
- 学生时代的乔布斯对商业和电子都不怎么感兴趣，而是喜欢研究西方历史和舞蹈，还对东方神秘主义有所涉猎。
- 入学一年后辍学的乔布斯每天在当地的克利须那神庙蹭饭吃，厌倦了靠救济生活的乔布斯找了一份夜班工作，是因为广告上写着”好玩又赚钱“。
- 发生这些事情的时间距离乔布斯创立苹果公司不到一年。这时的乔布斯追求的是心灵上的启动，接触电子行业不过是为了赚点块钱。
除了激情，乔布斯还有什么没告诉你
不要急于寻找，激情是精通的副产品
- 自主，胜任，归属是职业的三大要素。当在工作中感觉到与别人的关系很紧密，能将自己的事情做得更好，表现的很出色，你就会喜欢上这份工作，慢慢产生激情，而不是反过来。
与之相反，越陷越深的困扰，都是激情惹的祸
- 很多二十几岁的年轻人都会在工作中产生彷徨，因为他们只想从事”完美工作“，想要找到成就感，对于当前的工作总是充满抱怨，进入不断寻找完美工作又找不到的恶性循环，最终连自己想要什么都说不清。
工匠思维胜过激情思维
工匠思维：对待职业生涯的一种方式；是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。
激情思维：对待职业生涯的另一种方式；关注世界（工作）给自己带来的价值。这种思维模式与工匠思维相对立。激情思维最终会导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还有更好的工作。
相比于激情思维中”我是谁“，”我真正热爱什么“这种没有确定答案的问题。工匠思维能使人摆脱束缚，不用担心工作是不是”刚好合适“，而是要俯下身子，努力让自己真正的优秀起来。
刻意练习，积累职场资本
- 走到舒适区之外
- 刻意练习，跨越绩效高原
- 拓展能力范围，执着地寻求反馈（将自己的成果拿给别人看
- 刻意练习策略的最佳典范：把时间花在重要的事情上，而不是紧急的事情上。
一万小时法则：
要在某项复杂任务上表现卓越，就需要进行时长至少达到最低限度的关键学习。事实上，研究者们已经确定了一个造就真正专家的神器数字：10000小时。
幸福来自于自主力
自主力是对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自助力，会提高人们的幸福感，投入程度以及满足感。比如自由开发者。
但自主力需要职场资本，如果自主力不以职场资本而取得，则不具备可持续性，比如毫无经验就开始创业。
使命感带来意义
拥有使命就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心。它比某种具体的工作更加笼统，而且可以贯穿多个职位。
但是拥有使命是件棘手的事，好的职业使命也是一种创新，而这种创新存在于你所在工作领域的相邻可能之中。因此，想要在自己的职业生涯中找到某种使命，就必须要先达到前沿，只有在那才能发现这些使命。
总结
这本书每一章的内容是循序渐进的，从每个初入职场的年轻人都会遇到的问题谈起，提出不要追随自己激情的观点。然后告诉大家对待工作要具有工匠思维，通过工匠思维，累计职场资本，让自己得到更多的自主力。最后提出更加高层次的使命感，探索有价值的人生。
实际上，激情对工作是有帮助的，但是需要正确对待激情，激情不是用来寻找的，而是用来产生的。
不管是自主力还是使命感，都需要职场资本支持，所以怀着工匠精神工作，不断提高自己，累计职场资本才是重中之重。
- 不要嫌弃工作无聊
- 好好搬砖
- 对于做完的任务，多问自己一句哪里可以做的更好