Internal Communication
within your team and Coding Sans
Mit jelent ez?
Coding Sans
Team 1
Team 2
Coding Sans
Team 1
Team 2
Cel
1. Mi is ez
2. Strukturalja
3. Remember forever
Miert fontos ez nektek?
#ICM - Internal Communication Matters
A munkatok egyre nagyobb resze lesz a kommunikacio
...es ami a legfontosabb...
...vagy a ceg arca, amikor eppen nem az irodaban vagy
TE...
...vagy a ceg arca befele es kifele
...viselkedesedet tekintik elfogadottnak a csapattagok
...vagy a benchmark
...hozzaallasod = a csapatod hozzaallasa
...formalod a csapat viselkedeset
Miert pont egy marketinges beszel errol?
A marketing mukodese
Az en szerepem
≈
tech leader szerepe
A Delegalas triumviratusa itt is ervenyes
Ki
Cel
Mit
Mikorra
es ha ez mind kommunikalva van...
akkor mindenki tudja mit kell csinalni, milyen hataridovel
Es innen mar csak egy lepes a...
Belso kommunikacio szalamis pizzaja
Transzparencia
Rendszeresseg
Oszinteseg
Transzparencia
Critical information is shared with the stake holders
(memok, dokumentumok stb.)
Rendszeresseg
Communication happens regularly to keep the team up to date
Oszinteseg
Be honest, tell the truth.
Ezzel az egyszeru trukkel...
Helps team members fully understand the company’s and project’s objectives
Builds a company culture of honesty and trust
Improves productivity
360-degree communication
Manager & shareholders
Peers
Team members
Peers
Communicating with the management
Operative meetings
Regular updates, memos
Async.
Slack, Email
On-demand meeting
Memo
1 on 1
jellemzoen Mateval
Communicating with peers
Operative meetings
Regular updates, memos
Async.
Slack, Email
On-demand meeting
Memo
Peer review
Research, planning, gen. project questions
Communicating with team members
Weekly kickoff
Daily check-ins
Weekly recap
1on1s
Prompt feedback
???
Profit
???
Mistakes
Not asking for feedback
Not repeating your message
Not listening
Skipping 1on1s
Not being honest
???
What to share with your team?
Roadmap, sprint, requirement changes
Client instructions
Constructive client feedback
Changing deadlines
Staffing changes
Praise, positive feedback
Don’t share with your team
Client problems
Possible Financial insecurities
Individual problems and performance issues of team members in front of others
Force yourself to look at your message at least once before sending it.
Csak rajtatok mulik...
...de itt van nehany tipp
Ird be a naptarba a rendszeres esemenyeket: 1on1, standups, kickoffs
Kerj feedbacket, igy tudod, hogy mit csinalsz jol es rosszul - en 1on1-on szoktam
"Hogy vagy?"
Makes the difference