SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
BAEZ GARCIA YENIFER ESMERALDA
ISO 45001
La falta de una norma de seguridad y salud propia de ISO a menudo ha provocado que las
organizaciones se preguntaran el porqué, ya que aquellas que emprenden la triple
certificación lo hacen principalmente en calidad, medio ambiente y seguridad y
salud.
La Norma ISO 45001, al igual que el resto de Normas de sistemas de gestión, como por
ejemplo la ISO 9001 de gestión de calidad o la ISO 14001 de gestión ambiental, sigue la
denominada Estructura de Alto Nivel (HLS), que busca alinear las Normas a través de una
estructura común, un texto común y términos y definiciones comunes, para de esta manera
facilitar a las Organizaciones la integración de los distintos Sistemas, aumentando el valor
añadido de las normas para las empresas.
Estructura de la ISO 45001
1. Introducción.
2. Objeto y campo de aplicación.
3. Normas para la consulta.
4. Contexto de la organización.
5. Liderazgo.
6. Planificación.
7. Apoyo.
8. Operación.
9. Evaluación del desempeño.
10. Mejora.
Estructura de Alto Nivel
LIDERAZGO Y COMPROMISO.
Según los requisitos especificados en la ISO 45001, la Alta Dirección debe estar
comprometida con la implantación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de
los Trabajadores y con la mejora continua de su eficacia, evidenciando además dicho
compromiso ante el resto de la Organización y, en general, ante todas las partes
interesadas y demostrando su liderazgo.
» Compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables.
» Compromiso de cumplir los requisitos legales y otros requisitos.
» Compromiso de eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST.
» Compromiso de mejora continua del sistema de gestión de la SST.
» Compromiso para la consulta y participación de los trabajadores, y cuando existan,
de los representantes de los trabajadores.
Compromisos a largo plazo con
el objetivo de mejorar de manera continua su desempeño de la SST.
Posibles situaciones de
emergencia
» Lo que pueda ocurrir en el funcionamiento normal.
» Lo que pueda ocurrir en funciones o funcionamiento anormales.
Algunos ejemplos de situaciones hipotéticas de emergencia son:
» Incendios.
» Explosiones.
» Caídas de rayos o situaciones meteorológicas.
» Epidemia.
» Derrames de productos químicos.
» Desabastecimiento de suministros, eléctrico/gas.
» Accidentes de personas.
» Evaluación del riesgo.
» Medios de protección: inventario de medios técnicos (sistemas de alarma,
iluminación, suministro eléctrico, equipo de extinción, equipo de comunicación) e
inventario de medios humanos (miembros de los equipos de intervención).
» Plan de emergencia: procedimiento de alarma, extinción, evacuación, actuación y
normas específicas.
» Implantación del plan de emergencia: designación de responsabilidades y
organización en caso de emergencia; planificación de la información, formación y
adiestramiento necesarios para todo el personal y, en particular, para los
componentes de los equipos de intervención.
Procedimientos o instrucciones técnicas.
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REFERENCIA.
Cuervo, T. (2019). Implantación de un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo – ISO 45001. UNIR.