Pourquoi quitter la tech ?

Le développement web, eldorado promis ? Après 7 ans à développer dans tout type de structures (startup, entreprise éthique, administration française,...), j’ai (parfois) envie de tirer ma révérence au monde de la tech. Sexisme, impasse de carrière, plafond de verre, défense du pré carré, le tableau n'a pas l'air très rose comme ça. Mais il permet de faire un état des lieux du monde du développement web aujourd'hui et de sa difficulté à faire de la place aux profils en minorité dans la tech. En partant des phrases en apparence anodines entendues au cours de ma carrière, nous allons démontrer qu’il s’agit d’un problème systémique qui concerne tous les profils discriminés. Nous essaierons aussi de voir ce qui se passe derrière ces micro-agressions, les effets qu’elles ont lorsqu’elles sont répétées. En dernier point, je tenterai de lister les bonnes pratiques, les actions que personnes discriminées, entreprises et personnes en situation de domination peuvent mettre en place pour faire de la tech un lieu plus accueillant pour toutes et tous, qu’elles que soient notre genre, nos origines, nos handicaps, nos anciennes carrières,...

Struct/OpenStruct

DEVENIR MENTOR, MODE D'EMPLOI

Tapez "How to find a mentor" dans Google et le moteur de recherche vous propose 22 millions de résultats. C'est plus que "How to get rich quick" (14 millions) ou "How to date Michael Fassbender" (1,8 millions). Si les avantages du point de vue du mentoré sont évidents -- montée en compétences, développement de carrière, etc. -- quels sont ceux du point de vue du mentor ? Devenir développeuse Ruby et participer à la création de WomenOnRails -- une communauté de femmes développeuses -- m'ont appris une chose : la relation mentor/mentoré·e n'est pas à sens unique. Je propose donc d'explorer ce que peut apporter l'accompagnement d'un·e junior, d'un·e débutant·e dans l'apprentissage d'un langage de programmation. Et ceci quel que soit son niveau : junior, intermédiaire ou senior. Nous explorerons à grand renfort de gifs et d'exemples issus de la communauté WomenOnRails et de mon expérience personnelle à la fois en tant que mentor et mentorée : les bases d'une bonne relation de mentorat, où et quand mentorer, ce qu'on peut en retirer en tant que mentor, comment créer une communauté bienveillante,...

Women on Rails - Week-2 - Découverte de Rails

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