Devman
Готовим к работе крутых программистов на Python
Сайт компании: dvmn.org
(готово) #1
Типичный флоу работы конкурнтов [deprecated]
Клиент
Видеокурс
Просмотр видео
Попытка что-то сделать самому
Получилось?
Да
Нет
(в разработке) #3b
Типичный флоу работы конкурнтов [deprecated]
Клиент
Видеокурс
Просмотр видео
Попытка что-то сделать самому
Получилось?
Да
Нет
Нет валидации знаний
Практика не обязательна
Во время просмотра ученик зевает как на лекции и ничего не усваивает
(в разработке) #3c
Почему Devman не станет "очередным"? [deprecated]
Клиент
Devman
Разработка нового продукта
Попытка что-то сделать самому
Получилось?
Да
Нет
Чтение материалов
Помощь ментора
Совсем в тупике
(в разработке) #3d
Почему Devman не станет "очередным"? [deprecated]
Клиент
Devman
Разработка нового продукта
Попытка что-то сделать самому
Получилось?
Да
Нет
Чтение материалов
Помощь ментора
Совсем в тупике
Ученик читает материалы в состоянии озадаченности: как мне сделать эту задачу?
Ученик не может двигаться дальше, если не усвоил предыдущий материал
Практика заложена by design: нельзя пройти курс без неё
(в разработке) #3e
Мы EdTech стартап [deprecated]
Занимаемся поиском и внедрением более эффективных методик обучения. Ученики получают навыки, работодатели — хороших сотрудников. Мы заметили, что многие подходы к обучению малоэффективны для программистов или вовсе не работают:
Видеокурсы не работают
Не показывают как бороться с ошибками, только вылизанные ситуации. Ученик не знает как починить ошибку.
Ученик только перепечатывает в код ответ, не способен программировать самостоятельно
У нас текстовые материалы
Ученик регулярно сталкивается с ошибками в коде и учится их чинить
Весь код своего проекта он написал сам
Зато хорошо работают на привлечение клиентов: проще выдать пробник товара, проще усадить ученика за "занятия". За программирование его усадить куда сложнее.
Ученика сложнее привлечь: мы сужаем аудиторию от "любой может попробовать" до "занимаемся с теми, кто очень хочет сменить профессию".
Зачем нужны новые курсы? Их и так полно!
Курсов действительно много, и они умеют продавать, но не умеют учить.
Работодатели не довольны качеством подготовки учеников, которые выходят на рынок труда с курсов. Ученики тоже разочарованы: заплатили деньги, а трудоустроиться не получается.
(готово) #3а
Backend-разработчик на Python
EdTech:
Зачем создавать новую методику обучения?
Видеокурсы не работают
Не учат бороться с ошибками в коде.
Ученик копирует и запускает код из примеров, но свой написать не может.
Новая методика
Ученика регулярно и намеренно сталкивают с ошибками в коде и учат их чинить.
Нельзя скопировать чужой код без серьёзной доработки под свою уникальную ситуацию.
Девман делает упор на разработке новых методик обучения, чтобы готовить не начинающих, а уже опытных и самостоятельных программистов. Старые подходы не дают желаемого результата.
(готово) #3b
Экзамены и тесты не гарантируют надёжного запоминания.
Вместо экзаменов и тестов — метод интервальных повторений.
Лекции не работают
Ученик зевает и не усваивает материал
EdTech:
Перекрёстное ревью
Только 1-4 проекта за курс
Не учат работать с заказчиком
(готово) #3c
Новая методика
Учим как удешевлять разработку продуктов и повышать их качество
Каждый урок -- это проект, со своим заказчиком
Проблемы привычных форматов
Ученики не способны выявить архитектурные проблемы в коде друг у друга
Этого мало, чтобы подготовить опытного программиста
Ученики не умеют быстро, дёшево и качественно выполнять работу, работают "как попало"
Платформы для онлайн-кодинга
Настоящие программисты всё равно пишут код на своём компьютере
У нас их нет
Ученик сразу получает практическую задачу и набор ссылок для её решения
Кодревью от профи
Более 50 проектов
9 проектов с проф. менеджерами
Раз в месяц проводится командный проект: два ученика пишут MVP приложения под присмотром продукт-менеджера
Разработка в проф. окружении
Учим установке всех программ, помогаем с настройкой
Зачем создавать новую методику обучения?
(готово) #3d
Что получают ученики благодаря методике
1. Новый формат, к которому ещё нет отторжения
Ученики уже занимались по видеокурсам/вебинарам или смотрели на них отзывы и остались недовольны. Мы предлагаем сильно другое.
2. Гарантия трудоустройства не "младшим" разработчиком, а сразу "средним". Или вернём деньги. 🔥
Ученики старше 35 лет не могут устроиться на вакансию младшего разработчика, их кандидатура отклоняется из-за возраста.
Не все ученики хотят переходить на зарплату "младшего" разработчика. Для них это болезненное понижение.
Методика позволяет готовить не "младших" программистов, а сразу "средних".
3. Кодревью от профи
Ученики видят, насколько сильны наши преподаватели в программировании, пропитываются уважением и хотят стать такими же.
Кодревью придаёт уверенность в себе. Их код проверили, и тот действительно хорош.
4. Оплачиваемая стажировка 🔥
Ученики получат три месяца настоящей работы с заказчиком, который платит деньги и требует результата.
Для учеников это запись в резюме о стаже работы, а для работодателя -- уверенность в кандидате.
4. Программисты, которыми легко управлять
Все ученики примерно одинаково подготовлены и заранее известно какие технологии знают хорошо. Они умеют оценивать сроки и планировать работу.
3. Код высокого качества
За счёт кодревью ученики пишут очень чистый код. Это снижает количество багов, затраты на рефакторинг и упрощает работу в команде.
1. Сотрудники готовы к работе 🔥
IT-компании тратят полгода и более на включение в работу начинающих программистов. Ученики Девмана справляются за месяц.
2. Дешёвые программисты 🔥
Готовы работать по ценам ниже среднерыночной и не уволятся в течение года.
(готово) #3e
Что получат компании-партнёры
Наши прямые конкуренты
Видеокурсы и вебинары, поэтому не эффективны для ученика
Подмоченная репутация среди клиентов
Сильный маркетинг и продажи: видео само себя продаёт
Skillbox:
Оценен в 3.2 млрд. рублей в 2019.
Оборот за 2019 год 1млрд. рублей
Чистая прибыль 39 млн. на 2018 год.
260 курсов и 70 тыс. студентов.
Skillbox + GeekBrains:
Выручка 6,1 млрд рублей за 2020 год
Прогноз на 2021 году: рост на 30%
175 тыс. студентов в 2019 году и 700 тыс. в 2020
Прогноз на 2021: рост выручки на 18-21%, около 127-130 млрд рублей.
Самые крупные игроки на рынке
(готово) #5а
Наши прямые конкуренты
Новый крупный игрок, от создателей SkyEng. Про него пока мало известно, проект часто переупаковывается.
Бизнес модель -- оплата после обучения процентом с зарплаты.
Не видеокурс, а лекции + песочница. На рынке 6 лет. Большой ассортимент курсов. Отстают от Devman в методике. Формально есть стажировка, но ученику за неё не платят.
Оборот 9 млн. рублей/месяц. Бизнес-модель -- подписка
Не видеокурс, а лекции + песочница. На рынке 2 года. Отстают в методике. Сильный бренд. 50% отток студентов за полный курс обучения. Больная сторона: сам Яндекс не нанимает учеников с этого курса. Формально есть стажировка, но ученику за неё не платят.
Оборот >100 млн. рублей/месяц. Бизнес-модель -- подписка
(готово) #5b
(готово) #6а
Юнит-экономика
Стоимость привлечения клиента (CAC)
Рассчёт на одного клиента онлайн-курса "От новичка до мидла"
Прибыль, которую принёс один клиент
с учётом ежемесячного оттока
30 000 руб.
В сумме (LTV)
48 626 руб. + премия от работодателя
прогноз
Столько могут платить за клиента прямые конкуренты, оставаясь в плюсе.
прогноз
По данным первых трёх месяцев обучения.
Выборка 34 чел.
Ежемесячный отток
учеников
8%
12 мес.
Срок обучения
14 000 р.
Помесячная оплата
- 5 000 р.
- 10 000 р.
- 15 000 р.
- 20 000 р.
- 25 000 р.
- 30 000 р.
0
15 000 р.
10 000 р.
5 000 р.
Мес.1
Мес.2
Мес.3
Мес.4
Мес.5
Мес.6
Мес.7
Мес.8
Мес.9
Мес.10
Мес.11
Мес.12
Премия от работодателя
6 152 р.
~
~
Изменено в чт 7 окт
Переменные расходы за месяц
(готово) #6b
Юнит-экономика
Командные проекты
833 р.
Ревью кода и упражнений
2803 р.
Интернет-эквайринг 2%
200 р.
Ментор
1750 р.
Сейчас затраты в два раза выше, но можно снизить трудоёмкость с помощью частичной автоматизации.
Трудоёмкость и себестоимость можно снизить на четверть, доработав учебные материалы.
Итого
7848 р.
Плюс НДФЛ и страховые взносы
2262 р.
Возможна оптимизация. Прорабатываем вопрос.
Прибыль на юнит: 14 000 р. - 7 848 р. = 6 152 р.
Сейчас затраты выше в полтора раза, но
можем быстро снизить.
Зарплата преподавателям "чистыми"
Стажировка
Юнит-экономика
(в работе) #6c
Стажировка проходит в организации партнёре LevelUp
Ученики Девмана работают на
5. Программисты как сервис
У Devman есть возможность создать сервис по заказу разработки под ключ. Вам не нужно выбирать программиста, как на фрилансе. Не нужно "играть в глухой телефон" с менеджерами из веб-студий. Вы просто указываете необходимые компетенции, отправляете ТЗ и получаете нужную вам команду, которая готова взяться за работу.
Спрос от работодателя: рынок перегрет
(в работе) #6d
Юнит-экономика
Рынок поиска IT-специалистов страшно перегрет. Множество изданий пишет о том, что это теперь только рынок самих кандидатов. По данным NewHR, если в 2015 году на одну вакансию нужно было рассмотреть 150 резюме, к 2020 году -- 300, а к концу 2021 уже 500.
Подробнее о причинах проблемы найма IT-специалистов можно ознакомиться в их исследовании.
На данный момент многие работодатели стараются проводить черту между "начинающими" и "опытными" разработчиками по стажу.
"Начинающие" -- меньше года, "средние" -- 1-3 года.
Мы за год готовим программистов, которые проходят на вакансии "опыт 1-3 года", в то время как другие курсы целятся в опыт "меньше года".
Общий объём вакансий в месяц по грубой оценке составляет более 2000. При этом резюме публикуется около 1500.
Спрос от работодателя: сколько за это платят сейчас?
Юнит-экономика
Нашли цитаты сразу картинками, рядом с ними блоки с тем же текстом, перепечатанным с картинки, чтобы в Figma было удобнее их уместить.
Желательно на странице уместить обе цитаты, фото и должности, описание компании под должностью не так важно, но если поместится -- будет круто. Круто добавить хайлайт текста в тех же местах, где это сделано на картинках.
А ещё очень хочется добавить внизу, в сноске, ссылку из блока справа.
На найм одного человека команда тратит 60 часов, с рекрутером 110. Час техлида/СТО -- 2500 рублей, час HR -- 1200. Только на зарплатах всё это стоит 210 000 рублей.
Чтобы найти одного разработчика и трудоустроить, иногда приходится проводить до 10 встреч с кандидатами, которые растягиваются на 2-3 месяца. Всё это время оплачивается HeadHunter за 70 000 в месяц. С ним закрытие позиции компании своими силами (без учета накладных расходов) составляет 280 000 рублей.
На одного подходящего кандидата уходит 40 часов. Мы просматриваем 15-20 человек и на каждого тратим два часа: оценка резюме и навыков, обсуждение с HR, стандартное часовое собеседование, обсудить кандидата с HR после интервью. Из 15-20 человек можно найти одного толкового специалиста
Подробнее о боли от найма можно прочитать в этой статье на Habr
Спрос от работодателя: сколько платят работодатели сейчас
Юнит-экономика
База резюме
Зарплата HR специалиста
Зарплата за 10 тех. собеседований по 4 часа
30 тыс.
~80 тыс.
~175 тыс.
В среднем компании платят от 200тыс. рублей за найм одного сотрудника "среднего" уровня. По опыту наших коллег, собеседования занимают около 4-5 часов на кандидата, за редкими исключениями, когда понятно, что кандидат совсем не подходит.
Собеседование на позицию "среднего" разработчика проводит тимлид (зарплата около 400-500 тыс./мес.) и старший разработчик (около 200-300 тыс./мее.)
Также в интернете есть множество статей о плане в 1-3 млн. рублей за сотрудника, при поиске на особо специфичные вакансии.
hh.ru просит 300тыс. рублей за 5тыс. контактов людей из сферы IT.
Спрос от работодателя: варианты решения проблемы
Юнит-экономика
План А
Компании платят премии от работодателя (100-200 тыс. рублей), взамен получают поток высококвалифицированных кадров. Они подписывают договор с нашим учеником о зарплате ниже средней по рынку на год, за счёт чего могут экономить около 20-40 тыс./мес. или 250-480 тыс. за ученика.
Плюсом к этому работодатель экономит много времени (1-3 мес.) и денег (от 200тыс. рублей) на найме сотрудника: он получает сразу готовые кадры, такие же, как и в прошлый раз, за счёт чего можно не тратить время СТО/тим.лида на технические собеседования.
Ученик
Девман
Работодатель
Получает гарантированное трудоустройство
Зарплату "среднего" специалиста
Срок обучения всего в год
Выполняет обязательства по трудоустройству
Деньги от работодателя
Экономит на найме и зарплатах
Может быстро расти за счёт потока учеников
План Б
План В
Ученики устраиваются сами, рассылая резюме. Мы не получаем премию от работодателя, но даже так бизнес остаётся выгоден.
Спрос от работодателя: варианты решения проблемы
Юнит-экономика
Договариваемся с крупными компаниями о премии от работодателя (уже 20-30 тыс. рублей), взамен поставляем качественных кандидатов на собеседования. Как план А, только без контракта на год.
План Г
План Д
...
Помимо описанного выше возможно много других вариантов, в том числе комбинированных: когда часть учеников заключают контракт, часть нет, а часть устраиваются сами...
(готово) #6e
Воронки продаж
14%
62%
Тестируем продукт на бесплатных каналах:
91 заявка с лендинга
Рассылка VK/Senler
18%
71%
114 заявок в VK
8 продаж
15 продаж
13 чел.
на пробной неделе
21 чел
на пробной неделе
Остальные каналы
Курс "От новичка до мидла"
Курс "От джуна до мидла"
Курс "От джуна до мидла" — это урезанная версия курса, 6 месяцев вместо 12.
52 заявки
Все каналы
31%
69%
11 продаж
16 чел.
на пробной неделе
База подписчиков VK/Senler
SEO + Ретаргетинг Яндекс.Директ
Email-рассылка по активным ученикам Девмана
+
+
(готово) #7
Чего мы достигли
Высокая скорость тестирования гипотез в маркетинге🔥🔥
За год протестированы 300 гипотез.
Привело к двум переупаковкам продукта и сильному улучшению юнит-экономики впоследствии.
Программа в два раза больше, а до финиша доходит столько же учеников
Самые успешные из конкурентов могут похвастаться 50% учеников, дошедших обучение до конца: с нуля до "начинающего" программиста. Мы готовим не "начинающих" программистов, а сразу "средних", при этом смогли сохранить конверсию в 50% учеников.
Высокая эффективность обучения
Сделаем "среднего" программиста за год, в то время как другие за то же время готовят "младших" сотрудников.
Высокая конверсия из пробной недели в оплату
50% учеников оплачивают подписку, попробовав бесплатную неделю
Коммерчески выгодная стажировка
Стажировка не прожигает деньги, а зарабатывает. Работа учеников востребо
Высокая производительность труда преподавателей
Затраты на обучение распределены так, что максимум нагрузки ложится на учебные материалы и минимум на преподавателей. При индивидуальном подходе к обучению Девман предлагает цены на уровне массовых онлайн-курсов.
Дорожная карта развития на два года
Через полгода-год
Сейчас
оборот 1 млн рублей в месяц
привлекаем инвестиции на 15 млн
оборот 6 млн рублей в месяц
привлекаем следующий раунд инвестиций
выстроены рекламные каналы ёмкостью 1.5 млн рублей/мес
Через два года
первые продажи мидлов в IT-компании
запущены новые курсы по JavaScript, Java, Swift, ...
оборот 15-90 млн рублей в месяц
выстроены продажи мидлов в IT-компании
(готово) #8
прошли точку безубыточности
Какие возможности открывает методика обучения
Обучение студентов
Дополнительное школьное образование
У студентов в 6 раз больше учебного времени, а значит Девман сможет готовить программистов уровня "сеньор", если откроет свой ВУЗ/колледж.
Повышение квалификации
Наши ученики вернутся на Девман за повышением квалификации уже после устройства на работу
На Девмане уже обучаются школьники. Им нужны другие стартовые модули, а остальной курс может быть тем же. На выходе с курса -- опытный программист.
Бренд
Тысячи наших выпускников будут работать в будут собеседовать других программистов. Из прочих кандидатов они выберут такого же выпускника Девмана. Так Девман получит мощнейший бренд.
Международный рынок
Девман слабо привязан к географии. Можем выйти на крупные рынки Европы, США и Китая, если там не успеют скопировать методику обучения.
Новые возможности
(в работе) #9
Предложение инвесторам
15 миллионов рублей за 15% доли компании
Нужны инвестиции на выстраивание маркетинга и масштабирование бизнеса
(готово) #10
На команду Девмана и менторов зарезервированы ещё 5% доли.
На что пойдут инвестиции
4.5 млн рублей (30%) — Рекламный бюджет
Ежемесячно тратим на рекламу 1.5 млн.рублей, и так три месяца, пока не обернём капитал.
4 млн рублей (27%) — Выстраивание маркетинга и продаж
5 млн рублей (33%) — Резерв
Тестирование новых рекламных каналов, их масштабирование и дообучение продавцов.
(готово) #11
Комментарий от автора.
Хорошо бы представить цифры диаграммой. Подойдёт круговая.
Доработка своей учебной платформы, методики и учебных материалов, чтобы справиться с наплывом учеников.
Если что-то пойдёт не так и понадобится больше времени/ресурсов. Иначе потратим на подготовку к следующему этапу масштабирования.
1.5 млн рублей (10%) — Учебная часть
История инвестиций
Юридически Девман действует как «ИП Евсеев Евгений Владимирович». Новое юр.лицо оформляется.
Стартап развивался на личные средства основателей. Других инвесторов нет.
100% доли
Основатели Девмана
Евгений Евсеев
Илья Лебедев
покинул проект в 2018 году.
- итерационная разработка методики и учебных материалов
- итерационная отладка маркетинга
- разработка IT-инфраструктуры
Вложил:
- 4.3 млн. рублей
- 4 человеко-года работы
Вложил:
- 1 человеко-год работы
(готово) #12
На что потрачены деньги и время:
Девман существует пять лет. Из них три последних в активном состоянии. За это время пережил два пивота в 2018 и 2021 годах.
Ключевые игроки команды
CEO, Методолог
Евгений Евсеев
Илья Осипов
Анна Антропова
Продюсер онлайн-курса, Методолог
Директор по маркетингу
(в работе) #13
- 5 лет опыта программирования на Python
- 3 года опыта работы с методикой Devman
- Написал 30 статей в энциклопедию (посчитать)
- Выпустил 10 учебных модулей (почитать)
- (?) Уже выпустил десятки учеников, которые смогли трудоустроиться и очень благодарны
- (?) Медийная личность в чате студентов курса
До сентября 2021 руководила собственной командой редакторов и smm-маркетологов в течение 4 лет. Параллельно в 2018 году начала работу в команде «Девмана»: сначала как редактор текстов и smm, затем как product marketing менеджер и редактор. В 2014-2015 годах работала аккаунт-менеджером и редактором в маркетинговом диджитал-агентстве. В 2011-2013 году была project-менеджером в студии веб-разработки, а до этого — project-менеджером в рекламном агентстве полного цикла.
Цель: представить команду, которая заслуживает доверие и имеет нужное мышление.
Контакты
Сайт https://dvmn.org/
Телефон: +7(926) 368-26-38
Контактное лицо:
Евсеев Евгений Владимирович.
Email: pelid80@gmail.com
(готово) #14
Copy of Devman
By itabngeg
Copy of Devman
- 352