Как нанимать молодые таланты и

как талантам планировать свое развитие.

Черепанов Сергей

Fullstack Development

sergey@fullstack-development.com

 

Глава 1. Знакомство.

 

Проник в IT

через rizzoma.com

2 года

Full Stack → Front End

ptichka.moscow

  • Web-форма заказа
  • REST API сервер
  • Административная панель
  • Telegram Bot
  • Мобильное приложение для IOS & Android

IT бизнес

Стартапы

Styser

Probate

25+ компаний клиентов

Порог входа вырос

  • Стандарты
  • Усложняющийся стек
  • Своя архитектура Front end приложений

И количество

задач тоже увеличилось

Системный набор

стажеров

200+ человек к весне 2017

Про опасности и страхи?

Глава 2.

Предпосылки. 

 

История

  • 2013 — параллельно с работой обучал в ТУСУРе знакомых ребят веб-разработке
  • 2014 — первые попытки собственных проектов
  • 2015 — оформление компании и начало аутсорса

Системный набор

Front End — не космическая отрасль

  • 3-4 месяца — грамотный junior
  • 6-8 месяцев — middle
  • 1 год — сильный middle
  • 1.5-2 года — senior

Цель вакансии —

выделить среди толпы

Глава 3.

Задание. 

 

Бесплатная вакансия на hh.ru

Быстрый чат с каждым

Требования к кандидатам

  • Минимум год попыток на любом языке
  • Понимание общих принципов разработки, ООП
  • Общительность
  • Желание сильно подкачаться
  • Английский для копипаста со Stack Overflow

Какой опыт на старте?

  • Опыт с "классическими" языками.
  • Опыт с веб-разработкой (php, js, css, html).
  • Совсем без опыта.

rizzoma.com

для описания заданий

и вопросов

rizzoma.com

Наши задания

Задание №1. HTML Academy

Задание №2. Макет №1

Задание №2. Макет №2

Задание №3. Теория JS

Задание №4. Жизнь на JS

Задание №5. Рефакторинг

Собеседование

  • Чеклист 70+ вопросов
  • Интервью с двумя разработчиками
  • 3-4 часа одно собеседование
  • Неделя-две на переподготовку
  • Код на листочках?!!! 

Как достать стажера

Платные курсы

Новый макет

 

Новые требования

Новые ресурсы для изучения

Запрет на фреймворки

Собеседование только на 100%

Глава 4.

Итоги.

Статистика

3 месяца

Отчеты

  • Ежедневно через Telegram
  • Поддержка мотивации
  • Фидбек для стажеров
  • Аналитика

График работы

Гибкий, удобный, индивидуальный

Разделение задач

5 разных, а не один монолит. 

Code For Food

Как замедлить рост

Просто давайте стажерам реальные задачи

Прозрачность

и единство

Удаленность

  • Гибкий график стажерам
  • Фильтрует воронку
  • Уменьшает издержки
  • Не подходит для первых месяцев работы

Мотивация

через вызов

Технологии

Главная ошибка

Слишком сложное второе задание 

Есть ли развитие

после стажировки?

Что, если человек

уже довольно опытный?

Глава 5.

Рекомендации стажерам.

 

Нет времени

на саморазвитие

После приема на работу

Самый легкий путь

— это самый тяжелый

Обучение через практику

  • Несистемно
  • Рискованно
  • Долго

Глава 6.

Про опасности

и страхи. 

 

Страхи

  • Показаться глупым
  • Провалить задание
  • "Ой всё, это не моё"

Опасности

  • Быстро взлетать
  • Долго взлетать
  • Фриланс

Как нанимать молодые таланты и как талантам планировать свое развитие.

By Sergey Cherepanov

Как нанимать молодые таланты и как талантам планировать свое развитие.

• Почему системность в наборе стажеров дает огромные бонусы и компании, и молодым специалистам? • Какие задачи помогут стажерам расти быстрее всего? • Как набрать максимальные темпы профессионального роста, если у тебя ни дня опыта в реальных проектах?

  • 388
Loading comments...

More from Sergey Cherepanov