Auditoría sociolaboral

Irene M Morgado para

¡Gracias!

Irene M Morgado - Auditoría Sociolaboral

Hola! 👋

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  • Irene M Morgado
  • Socióloga - Psicología Social 📝👥
  • Comunicación y comportamiento humano 📢💭
  • Head of Talent & Brand en

Hola! 👋

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¿De qué vamos a hablar? 🤔

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  • Selección 🔍
    • Responsabilidades
    • Headhunting
    • Métricas
  • Definición de perfiles 👥
    • Fw de competencias
    • Career Path
    • Evaluación de Desempeño
  • Cultura 🌈
    • Conocer al equipo
    • Buenas prácticas
  • BONUS TRACK! - Especial pandemia 🙃
    • Trabajo... y personas
  • Presentación 👋

¿DE DÓNDE

SALGO?

Primeras experiencias

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Sociología

Delegación de Estudiantes

(selección)

Proyecto Final

Evaluación de Proyectos

Comunicación

Corporate Communications //

Comunicación Interna

Primeras experiencias

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Comunicación corporativa

+

Formación en Habilidades Profesionales

Comunicación corporativa

+

Selección de perfiles

Branding, comunicación

Enfocándome en HR

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Proyecto de felicidad para trabajadores // mejora de competencias

Selección de perfiles // Headhunting // consultoría

Especialización

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Hiring IT profiles

//

Talent Advisor

HR Talent Manager

Especialización

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Head Talento, Cultura y Marca

Formación

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Sociología

(2012)

Corporate Communications

(2014)

Curso Superior de Dirección de RRHH

(2016)

Experto en Análisis de Inteligencia

(2018)

SELECCIÓN

La importancia de seleccionar BIEN

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La importancia de seleccionar BIEN

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La base de todo

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Algunas claves

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Más allá del checklist

No mentir

Talent Branding REAL

(mejor que Employer Branding)

¿Qué evaluar en el proceso?

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¿Qué medir? (1)

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Motivación, expectativas... e interés

¿Qué medir? (2)

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Skills técnicas

¿Qué medir? (3)

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Soft Skills

¿Qué medir? (4)

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Cultural - value fit

Colaboración con managers

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Descripción de puestos y hiring manager techniques

Responsabilidad en Hiring

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  • La cara de la compañía
  • Cerbero
  • Tiempo y esfuerzo

Diseña y estudia...

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  • Procesos de Selección
  • Flujos de Onboarding
  • Análisis de Experiencia

KPIS en Hiring

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  • Time to hire
  • Time to fill
  • Time to response
  • Candidate Net Promoter Score CNPS
  • Fail funnel
  • Fail / star hiring manager
  • Best source

Claves para saber si vamos bien 👌

Headhunting

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Se resume en...

Headhunting

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  • Diferencias en distintos países
  • Conocer MUY BIEN al cliente
  • Comunicación
  • Expectativas
  • Pensar a medio y largo plazo (!)

 

DEFINICIÓN DE PERFILES

ROTACIÓN

Profesiogramas/ FW de competencias

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  • Definición de competencias
  • Técnicas y Soft

Career Path

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¡Van de la mano!

👇

Definición de perfiles y

career path.

A veces no es fácil...

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Falta de recursos y

plan estratégico

Evitar...

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"Para progresar, tienes que cambiar de empresa".

Evaluación de Desempeño

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Performance 📈

+

Percepción 👁

+

Career Path 🛤

+

Bonus 💶

Feedback 360º

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  • Fundamental formar y estar preparado
  • Emocional/ racional
  • Anónimo
  • Sesiones controladas
  • Plan de acción

CULTURA Y "GOOD PLACE TO WORK"

ROTACIÓN

Conoce a tu equipo (1)

 

Básicas

(salario, herramientas)

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Definiendo la cultura

La cultura ... son los founders

En España, en la última década se han registrado 3.169 empresas nuevas.

  • Menos de 300 con mujeres entre sus fundadores.
  • 74 sólo tienen founders mujeres.

- Crunchbase, '19 -

Ni qué hablar de otras minorías en el sector...

  • Identidad de género
  • Orientación sexual
  • Color de piel
  • Origen socio-económico/ educativo
  • ...

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Definiendo la cultura

¿Cómo vamos a

desarrollar el producto?

¿Cómo vamos a

tratar al usuario?

¿Cómo vamos a

tratar a nuestra

gente?

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Entendiendo la cultura 💡

¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en nuestra organización?

¿Qué comportamientos se penalizan? ¿Cuáles se premian?

¿Cómo es la gente que es contratada? ¿Y despedida?

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La cultura la hacemos TOD@S

Más allá de la idea original de los founders

¿Cómo?

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  • Planes de mejora personales y profesionales
  • "Coaching" y sesiones 1&1
  • Análisis, feedback, retrospectiva
  • Dowt to top, Top to down

Evolución de la Motivación

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Las preguntas clave 💡

  • ¿Qué necesitan?
  • ¿Qué quieren?
  • ¿A qué no están dispuestos a renunciar?
  • ¿Qué les motiva?
  • ¿Qué les ofrecen fuera?

Y LLEGÓ LA PANDEMIA...

ROTACIÓN

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¿Qué ha cambiado?

Remoto forzado

Interacción social muy limitada

Cambios de equipo y empresa

Miedo, presión social

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Contacto limitado en entrevistas

Nuevas skills necesarias para seleccionadores

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Engagement Mal

Pasarnos, forzar lo que no se puede forzar

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OJO! 👀

Filosofías de empresa diferentes

No culpabilizar

Personas en momentos muy delicados

Muchas soluciones posibles, algunas muy mascadas

Y...

ROTACIÓN

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¿Qué más? 💡

¿Qué se ha quedado en el tintero?

¿Sobre qué más podemos hablar?

¿Qué os habéis encontrado vosotros?

@IrnMM

¡Gracias!

Irene M Morgado

¡GRACIAS!

Sesión Auditoría Sociolaboral UC3M - 20

By irnmm

Sesión Auditoría Sociolaboral UC3M - 20

Sesión Aula Auditoría Sociolaboral actualizado diciembre 2020

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