Jak zadávat práci juniorním členům tým

Radim Štěpaník

 👀 CTO

👷 Teamleader
👩‍💻 JS developer

🎤 Moderátor

🎸 Kytarista
👨‍👧 Rodič
(snad lepší než kytarista)

 🎧 Listen on spotify 

🐦 Follow me on twitter

kinapets

QCAST

O čem to dnes bude?

• kdo jsme a kdo náš junior?
• pohovor
• onboarding
• práce v týmu 
• zhodnocení

aby junior nebyl koulí u nohy🎱🦵

Jak vypadá náš junior?

• definice toho kdo je pro nás junior
  • jaký je základní znalostní level
  • jaký je osobnostní level
• kolik juniorních lidí jsme schopni absorbovat?
  • v určitý moment již nedokážeme skládat týmy
  • dostatečný počet zdrojů se jim věnovat
• proč juniorní lidi najímáme 
  • chci od nich práci
  • chci aby se staly experty ve svém oboru

Pohovor

• je třeba si prožít vlastní lidské fuckupy
• být připraven že vsadím špatně
• jak poznat našeho člověka
  • lidský přístup
    • tykání
    • říkat věci narovinu
    • nereálná očekávání
  • zapadne do našeho prostředí
  • hledání dostatečné diverzity
• nehledat primárně znalosti ale talent
• jak rychle poznat technický level
  • jednoznačné nastavení očekávání
  • děláme pohovor všichni "stejně"
• co doopravdy dělá? zlepšuje se sám?
• finanční očekávání a růst

Onboarding kickoff

• záleží na prvním dnu 
  • víme co bude dělat
  • kdo bude dělat onboarding 
• na čem jako firma vlastně děláme
• zdroje co je potřeba se naučit
  • wiki
  • blog, podcast, videa
  • výukové platformy

Onboarding součást firmy

• HO není doporučen 
  • aneb firma žije v kuchyňce u kávy
• dostat člena dovnitř komunity
  • máme vlastní rituály
  • začlenění do dění kolem firmy
• jaké jsou firemní hodnoty, vize? 
  • kopáč vs stavitel katedrál
  • každý má své vlastní slovo

Práce v týmu

• výběr správného budyho 
  • je to opravdu ten nejseniornější člen týmu?
• proces
• zadávání úkolů
• zhodnocení a zpětná vazba
• co do začátku
  • side project - naučit se principy
  • připojení k týmu

⚔️ Agile vs junior

• agile je o spolupráci 
• všichni členové týmu jsou si rovni
• důležité schůzky
  • planning poker - podněcovat k názorům
  • planning - znát kontext
  • retrospektiva - pochválit vs nést zodpovědnost
  • standupy - postup v práci
• dobře nastavený proces
  • správně připravený backlog
  • nemusím vymýšlet ad hoc úkoly
  • dokážeme sestavit "sprint" dle potřeb týmu
  • sám tým dokáže optimalizovat svůj výkon
• dokážeme spolupracovat na menším prostoru

🕰 Jak nespálit všechen čas

• typy lidí
  • 🤷‍♂️ nic nevím potřebuji pomoct
  • 🔎 hledám dokud to nenajdu
• učení k samostatnosti
• učit nebát se zeptat
  • není hloupé otázky

🕰 Zadávání úkolů

• rozpad storek na menší úkoly
• důležité je dokončování
  • správný odhad složitosti
  • pochopení procesu
  • ale 🤫 neprozrazovat těžké věci dopředu
• spolupracovat na jedné feature
• rozebrat zadání dopředu
• zadávat jen specifické úkoly?
  • teď budeš psát jen testy❗️

Code reviews

• nástroj pro zpětnou vazbu
• jednotné programátorské návyky
• checklist co musí splňovat merge request
• neopakovat stejné chyby

🧮 Zhodnocení

• silná zpětná vazba
  • podporovat silné stránky
  • doporučovat slabiny
  • říkat nepříjemné věci
• zhodnotit výkon/schopnosti 
• umění to skončit

Reference

• Blog - https://medium.com/qest/code-reviews-v-qestu-a8ebd6b10193
• QCast - https://open.spotify.com/episode/29pFdymWXmqN2Azc44tzRM?si=a5da83fe66ba49f7

👋 Díky za pozornost
Dotazy?