¿Cómo no ser un patán?
Guía práctica para crear y mantener comunidades tecnológicas diversas
Julián Duque
Developer by Passion
Engineer at NodeSource
Código de Conducta
MedellinJS esta dedicado en proveer un espacio y experiencia libre de acoso para todo el mundo, sin importar género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, raza, religión o conocimientos.
No toleramos acoso de ningúna forma por parte de los participantes y organizadores del grupo.
Lenguaje e imágenes sexuales no deben ser utilizados en ningún evento que realicemos, especialmente en las charlas que se dan en la comunidad.
Queremos una comunidad de todos y para todos
Para ser mejores técnicamente, primero debemos ser mejores humanos.
Hemos crecido en una cultura excluyente pero esa no es excusa para no mejorar personalmente
¿Podemos cambiar?
¿Queremos cambiar?
¡Deberíamos!
¿Qué es un patán?
- Un patán es alguien que hace sentir a la gente a su alrededor incomoda con su comportamiento inapropiado de manera regular
- Un patán raramente tiene la intención o conocimiento de que su comportamiento es molesto
- Un patán no necesariamente incumple el código de conducta pero eso no niega los efectos de su comportamiento
- Un patán por lo general es reaccionario y actúa a la defensiva cuando se cuestiona su comportamiento
¿Cómo no ser un patán?
Reconozca y respete lo (que parezca) diferente
Por muy diferentes que parezcamos, todos somos iguales y tenemos los mismos derechos
Deshagase de los prejucios
Evite chistes o comentarios que puedan ofender a otros
No sea cómplice
Sea humilde
Aprenda a Escuchar
No sea fanático
Así como los seres humanos somos tán diversos, la tecnología es igual
No tenga miedo a decir: No sé
No tenga miedo a decir: No entiendo
No tenga miedo a preguntar
Nunca se burle si alguien no sabe sobre algún tema en específico
Enseñe
No finja sorpresa
¿No sabe que es <tech buzz word>?
¡No puedo creer que nunca hayas trabajado con <tech buzz word>!
¡Eavemaria, todavía usando <tech buzz word>!
No pretenda saber más que otros. Todos estamos en un largo proceso de aprendizaje
Participe asertivamente
Reconozca sus errores y aprenda a pedir perdón
No se justifique
Sigamos creciendo y aprendiendo juntos como comunidad
Hasta ahora todos y cada uno de nosotros hemos hecho un excelente trabajo
y el próximo año será mucho mejor!
¡Muchas Gracias!
y
Feliz Cumpleaños MedellínJS
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By Boris Matos Morillo
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