Dicas para o mercado de trabalho
Chrysthian Simão
Ambientes
Já estive nos dois lados dessa batalha
Grandes Companhias
Há vários times de vários tamanhos, criando ou modificando software de alta complexidade.
Muitas trabalham prestando serviços pra outras empresas, funcionando como fábricas de software.
O fluxo de trabalho é mais engessado, mais formal (isso não é necessariamente ruim), algumas pessoas são mais produtivas num ambiente mais controlado, MAS Parte disso traz mais burocracia.
Grandes Companhias
No entanto, grandes times trazem menor responsabilidade, existem mais pessoas pra consertarem a catapulta as duas da manhã.
Normalmente os salários são mais altos.
A cultura é mais tradicional.
Startups
Pequenas empresas, times contidos tentando construir um produto inovador, disruptivo.
Como os times são multidisciplinares e as pessoas trabalham meio que em tudo um pouco, é comum aprender rápido um monte de coisas em diversas áreas.
A cultura tende a ser mais aberta e flexível, mas não abuse da liberdade, pois ainda há responsabilidade!
Entrevistas
Um dos fatores que tem surgido recentemente são muitas vagas abertas com muitos candidatos aplicando de todos os cantos.
Então vagas online como linkedin, tendem a filtrar por palavras chave nos currículos.
Em alguns momentos vale a pena alterar seu CV ligeiramente para ter as mesmas palavras chave da vaga para ser chamado para a primeira entrevista!
Entrevistas
Em alguns momentos o time de RH pode ter critérios específicos também, que se não forem atendidos você pode simplesmente não ser chamado (como por exemplo frontends e na área de jogos, sem portfólio = sem entrevista)
Entrevistas
Indicações ajudam um montão! meus últimos empregos foram todos por indicação em um nível maior ou menor.
Exatamente por isso eu deixo uma dica importante
Faça o que fizer, não deixe uma impressão ruim!
O mundo é menor do que parece
Entrevistas
Demonstrar interesse em empresas específicas pode ajudar, ir na página de empresas e aplicar nas vagas lá podem dar certo.
Entrevistas
Não minta na entrevista!
É comum que tenham testes técnicos, muitas vezes mais de um, em pair programming compartilhando a tela, ou até mesmo presencialmente, então saiba defender seu código e tome decisões embasadas na sua solução, normalmente você é questionado sobre elas.
Entrevistas
Passar confiança e confiabilidade conta grandão!
Muitas vezes a contratação acontece por fatores técnicos e demissão por fatores comportamentais, então recentemte fatores comportamentais tem sido muito mais avaliados durante as entrevistas.
Moral pode acabar com um time!
Performance / Confiança
Simon Sinek Performance vs Trust
É difícil emplacar o primeiro emprego mesmo
Então quando conseguir um cantinho ao sol, se dedique bastante e mostre resultados, e esses resultados podem ser dedicação e interesse em aprender, principalmente em posições de estágio e Jr.
Eu já precisei mandar pessoas do meu time embora, não é legal.
Senioridade
Senioridade envolve experiência sim, mas também humildade, você pode aprender algo com qualquer um independente da sua posição, e não tem problema falar que não sabe algo, desde que você busque aprender durante a sua jornada.
Senioridade
Estagiário/Júnior
Pleno
Sênior
Como?
Quando?
Porque?
Senioridade
Mas acostume-se a ter que lidar com problemas que você não conhece, a responsabilidade muda, mas sempre tem coisas novas para aprender e problemas pra lidar dos quais a gente nem sempre sabe como resolver na hora.
Últimas dicas
- Não desista! algumas empresas abrem vagas sem a intenção real de contratar, é um banco de talentos para o futuro (e uma tremenda sacanagem com quem está procurando)
- Não se acomode! não faça como seu professor!
- Aprenda uma língua estrangeira (Inglês e/ou espanhol)
- Tenha coisas legais pra mostrar do seu trabalho
Boa Sorte!
Dicas para o mercado de trabalho
By Chrysthian Simão
