Universidad vizcaya de las AMÉRICAS
Lic. En ciencias de la educación
6to cuatrimestre
Pto. Vallarta Jalisco
15 - julio - 2014
LIDERAZGO
Que comportamientos caracterizan A un LÍDER
• FORMA
en que lidera a el grupo es muy distinta en cada líder, esta va a depender de acuerdo al equipo de trabajo y la meta que se requiere alcanzar.
• CONOCER
el personal, la manera de actuar, brindar palabras de aliento, invitar a los miembros al trabajo en equipo.
• ESTUDIAR
su entorno, sus posibilidades y sus necesidades. Nunca perder de vista la meta a corto o largo plazo.
• CAPACIDAD
de establecer metas y objetivos capacidad de comunicación ,planificación estrategias,para tener sus equipo motivado y capacitado.
ALCANCE de objetivos A TRaVeS del equipo de trabajo.
• Responsabilidad, actitud, motivación y apoyo así como la exigencia de una forma empática para lograr los objetivos establecidos.
• Todos asumen responsabilidad, cada quien imprime su sello personal, disponibilidad por parte del personal en todas las actividades.
• El ejemplo, evaluación constante, delegar a cada persona su trabajo y actividades. Mantener un equilibrio entre sus propias necesidades y las del grupo.
• Se mantienen informados actualizados para poder alcanzar los objetivos, centrarse en sus actividades, líder crece y hace crecer a su gente.
Acciones no obligatorias que se pueden observar en un LÍDER.
• Están en constante capacitación personal, el simple hecho de ser un líder te mantiene capacitado ya que siempre está buscando la mejor forma de trabajo en equipo.
• Fomento de valores se mantienen informados actualizados para poder llegar a los objetivos junto con su equipo.
• Investigaciones de campo, capacitaciones, mucha lectura. Reuniones tratando temas para el mejoramiento del servicio.
• Ponen de manifiesto su creatividad, conocimientos previos, habilidades, invitarlos al análisis.
como transmiten VISIÓN a su equipo de trabajo
• Teniendo una actitud positiva y objetiva de la meta, haciendo una retroalimentación del trabajo, exponiendo las debilidades y la forma de atacarlas con las oportunidades que se presentan.
• Todos tienen que estar enfocados a un mismo resultado y el líder guiar y enfocar al equipo a una misma visión.
• Toda actividad parte de una reunión, estrategias para darles solución a los problemas para lograr resultados.
• La busca de estrategias para atraer la atención y el interés de la gente por saber a profundidad de que trata lo que se está dando a conocer.
Que valores manifiestan los lideres en su equipo
• La responsabilidad que transmite al ser puntual, cuando se muestra justo con los conflictos que suceden, cuando muestra su empatía con el equipo de trabajo formando parte de él y no mostrándose como un dictador.
• Líder requiere un autocontrol donde se centre el optimismo con sus miembros y haya un límite de respeto, tranquilidad y armonía.
• Actitud muy importante siempre transmitir buena actitud humildad, respeto y apoyo, respeto, puntualidad.
• Ética profesional, respeto, solidaridad, disciplina, responsabilidad. Cuándo alguien evade no hay progreso.
CONCLUSIÓN de la actividad
Con el análisis de las entrevistas se llegaron a los siguientes puntos:
- Las personas entrevistadas coincidieron en muchos aspectos del comportamiento de un líder.
- Las personas entrevistadas conocen características de:
- tipos de líder
- tipos de grupos
- trabajo efectivo en equipo
Que son temas que abarcamos el primer parcial en la materia de grupos de aprendizaje.
Universidad vizcaya de las AMÉRICAS Lic. En ciencias de la educación 6to cuatrimestre Pto. Vallarta Jalisco 15 - julio - 2014
Liderazgo
By daniatagle
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