Universidad vizcaya de las AMÉRICAS
Lic. En ciencias de la educación
6to cuatrimestre
Pto. Vallarta Jalisco
15 - julio - 2014
LIDERAZGO
Que comportamientos caracterizan A un LÍDER
• FORMA
en que lidera a el grupo es muy distinta en cada líder, esta va a depender de acuerdo al equipo de trabajo y la meta que se requiere alcanzar.
• CONOCER
el personal, la manera de actuar, brindar palabras de aliento, invitar a los miembros al trabajo en equipo.
• ESTUDIAR
su entorno, sus posibilidades y sus necesidades. Nunca perder de vista la meta a corto o largo plazo.
• CAPACIDAD
de establecer metas y objetivos capacidad de comunicación ,planificación estrategias,para tener sus equipo motivado y capacitado.
ALCANCE de objetivos A TRaVeS del equipo de trabajo.
• Responsabilidad, actitud, motivación y apoyo así como la exigencia de una forma empática para lograr los objetivos establecidos.
• Todos asumen responsabilidad, cada quien imprime su sello personal, disponibilidad por parte del personal en todas las actividades.
• El ejemplo, evaluación constante, delegar a cada persona su trabajo y actividades. Mantener un equilibrio entre sus propias necesidades y las del grupo.
• Se mantienen informados actualizados para poder alcanzar los objetivos, centrarse en sus actividades, líder crece y hace crecer a su gente.
Acciones no obligatorias que se pueden observar en un LÍDER.
• Están en constante capacitación personal, el simple hecho de ser un líder te mantiene capacitado ya que siempre está buscando la mejor forma de trabajo en equipo.
• Fomento de valores se mantienen informados actualizados para poder llegar a los objetivos junto con su equipo.
• Investigaciones de campo, capacitaciones, mucha lectura. Reuniones tratando temas para el mejoramiento del servicio.
• Ponen de manifiesto su creatividad, conocimientos previos, habilidades, invitarlos al análisis.
como transmiten VISIÓN a su equipo de trabajo
• Teniendo una actitud positiva y objetiva de la meta, haciendo una retroalimentación del trabajo, exponiendo las debilidades y la forma de atacarlas con las oportunidades que se presentan.
• Todos tienen que estar enfocados a un mismo resultado y el líder guiar y enfocar al equipo a una misma visión.
• Toda actividad parte de una reunión, estrategias para darles solución a los problemas para lograr resultados.
• La busca de estrategias para atraer la atención y el interés de la gente por saber a profundidad de que trata lo que se está dando a conocer.
Que valores manifiestan los lideres en su equipo
• La responsabilidad que transmite al ser puntual, cuando se muestra justo con los conflictos que suceden, cuando muestra su empatía con el equipo de trabajo formando parte de él y no mostrándose como un dictador.
• Líder requiere un autocontrol donde se centre el optimismo con sus miembros y haya un límite de respeto, tranquilidad y armonía.
• Actitud muy importante siempre transmitir buena actitud humildad, respeto y apoyo, respeto, puntualidad.
• Ética profesional, respeto, solidaridad, disciplina, responsabilidad. Cuándo alguien evade no hay progreso.
CONCLUSIÓN de la actividad
Con el análisis de las entrevistas se llegaron a los siguientes puntos:
- Las personas entrevistadas coincidieron en muchos aspectos del comportamiento de un líder.
- Las personas entrevistadas conocen características de:
- tipos de líder
- tipos de grupos
- trabajo efectivo en equipo
Que son temas que abarcamos el primer parcial en la materia de grupos de aprendizaje.
Liderazgo
By daniatagle
