Auditoría sociolaboral

Irene M Morgado para

¡Gracias!

Irene M Morgado - Auditoría Sociolaboral

Hola! 👋

@IrnMM

 

  • Irene M Morgado
  • Socióloga - Psicología Social
  • Comunicación y comportamiento humano.
  • Talent Manager en

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¿DE DÓNDE

SALGO?

Primeras experiencias

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Sociología

Delegación de Estudiantes

(selección)

Proyecto Final

Evaluación de Proyectos

Comunicación

Corporate Communications //

Comunicación Interna

Primeras experiencias

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Comunicación corporativa

+

Formación en Habilidades Profesionales

Comunicación corporativa

+

Selección de perfiles

Branding, comunicación

Enfocándome en HR

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Proyecto de felicidad para trabajadores // mejora de competencias

Selección de perfiles // Headhunting // consultoría

Especialización

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Hiring IT profiles

//

Talent Advisor

HR Talent manager

Formación

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Sociología

(2012)

Corporate Communications

(2014)

Curso Superior de Dirección de RRHH

(2016)

Experto en Análisis de Inteligencia

(2018)

Estudios

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Situación psicosocial y sociolaboral de Becarios en UC3M

Perfil Psicosocial del (futuro) Ingeniero

Profesionales IT Motivados

SELECCIÓN

La importancia de seleccionar BIEN

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La importancia de seleccionar BIEN

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La base de todo

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Algunas claves

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Más allá del checklist

No mentir

Talent Branding REAL

(mejor que Employer Branding)

¿Qué evaluar en el proceso?

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¿Qué medir? (1)

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Motivación, expectativas... e interés

¿Qué medir? (2)

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Skills técnicas

¿Qué medir? (3)

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Soft Skills

¿Qué medir? (4)

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Cultural - value fit

Colaboración con managers

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Descripción de puestos y hiring manager techniques

Responsabilidad en Hiring

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  • La cara de la compañía
  • Cerbero
  • Tiempo y esfuerzo

Diseña y estudia...

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  • Procesos de Selección
  • Flujos de Onboarding
  • Análisis de Experiencia

Headhunting

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Se resume en...

Headhunting

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  • Diferencias en distintos países
  • Conocer MUY BIEN al cliente
  • Comunicación
  • Expectativas
  • Pensar a medio y largo plazo (!)

 

KPIS en Hiring

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  • Time to hire
  • Time to fill
  • Time to response
  • Candidate Net Promoter Score CNPS
  • Fail funnel
  • Fail / star hiring manager
  • Best source

Claves para saber si vamos bien 👌

DEFINICIÓN DE PERFILES

ROTACIÓN

Profesiogramas y Career Path

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¡Van de la mano!

Headcount,

definición de perfiles y

career path.

A veces no es fácil...

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Falta de recursos y plan estratégico

Evaluación de Desempeño

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Career Path

+

Performance

+

Percepción

+

Bonus

Feedback 360º

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  • Fundamental formar y estar preparado
  • Emocional/ racional
  • Anónimo
  • Sesiones controladas
  • Plan de acción

Evitar...

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"Para progresar, tienes que cambiar de empresa".

CULTURA Y "GOOD PLACE TO WORK"

ROTACIÓN

Conoce a tu equipo (1)

 

Básicas

(salario, herramientas)

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Identificar DAFOs

Necesarios/ Extra

Conoce a tu equipo (2)

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¿Cómo?

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  • Planes de mejora personales y profesionales
  • "Coaching" y sesiones Meet&Greet
  • Análisis, feedback, retrospectiva
  • Dowt to top, Top to down

Apuesta por...

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  • Comunicación Interna
  • 1to1 y feedback
  • Employer Branding vs Talent Branding

Evolución de la Motivación

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Lo que más falta

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Las preguntas clave 💡

  • ¿Qué necesitan?
  • ¿Qué quieren?
  • ¿A qué no están dispuestos a renunciar?
  • ¿Qué les motiva?
  • ¿Qué les ofrecen fuera?

Back to Basics

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¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en  nuestra organización?

Y...

ROTACIÓN

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¿Qué más? 💡

¿Qué se ha quedado en el tintero?

¿Sobre qué más podemos hablar?

¿Qué os habéis encontrado vosotros?

@IrnMM

Irene M Morgado

¡GRACIAS A TODAS!

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Sesión Aula Auditoría Sociolaboral nov - 19

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